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Dossier projet

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Ambiance entre collègues : un facteur important du bien-être au travail. Pour 4 salariés sur 5, une bonne ambiance est indispensable au bien-être au travail et plusieurs études indiquent clairement que, dans l’ensemble, l’ambiance prime même sur le salaire et les avantages !

Ambiance entre collègues : un facteur important du bien-être au travail

Retour sur un élément indispensable de la performance d’une entreprise : la bonne ambiance au travail. La bonne ambiance plus importante que le salaire Près d’un salarié sur deux se dit plus motivé pour aller travailler quand il sait qu’il pourra y plaisanter, rire et partager des bons moments avec ses collègues. D’après une étude Opinion Way, pour les salariés français, l’ambiance au travail est plus importante que le salaire ! En effet, quand on demande aux Français pour quelle raison ils pourraient quitter leur travail, la première motivation qui ressort (pour 25% des sondés) est un conflit avec un supérieur puis, pour 18%, des collègues insupportables. Management : la bonne ambiance fait le bon travail ! - Revolution-RH.

Inscrit à l’agenda 2013 des partenaires sociaux, le thème de la qualité de vie au travail est également devenu une préoccupation majeure des entreprises.

Management : la bonne ambiance fait le bon travail ! - Revolution-RH

Mieux, le bien-être professionnel est en passe de devenir un authentique sujet managérial. Avec une idée-force : le plaisir au travail dope la performance. Investir dans le bien-être professionnel des salariés, garantir une bonne ambiance de travail ? Voici quelques années encore, l’idée aurait paru saugrenue. 3 règles à suivre pour une bonne ambiance au travail. À jour en Janvier 2017 Écrit par les experts Ooreka Vous êtes manager, alors c'est à vous de mettre une bonne ambiance au travail.

Voici quelques conseils qui devraient vous aider à réussir. Les salariés aussi peuvent faire des propositions pour améliorer l'ambiance ! Notre astuce fait le point. Favoriser la communication Un mail, c'est idéal pour laisser une trace écrite. Bon à savoir : veillez à laisser votre porte ouverte pour inviter vos collaborateurs au dialogue. Organiser intelligemment l'espace Par ailleurs, arrangez l'espace de travail afin que : les déplacements soient facilités ;les équipes soient regroupées. Sortir du cadre du travail Quand vous discutez avec vos collaborateurs, ne parlez pas que du travail :

LES PRINCIPAUX RISQUES PROFESSIONNELS. La prévention des risques professionnels, facteur de croissance. On ne fait pas toujours attention aux consignes de santé et de sécurité, que ce soit sur la route, ou dans notre environnement domestique, et pourtant, elles ont un impact sur la croissance économique.

La prévention des risques professionnels, facteur de croissance

Dans ce numéro, Monica Pinna s’est rendue en Espagne pour comprendre les enjeux économiques qui en découlent, grâce aux explications de l’Agence Européenne pour la Santé et la Sécurité au Travail (EU-OSHA), et regarder du côté de l’industrie, qui rencontre les plus grosses difficultés en la matière. Direction la Belgique, ensuite, pour voir comment les entreprises et les salariés œuvrent en faveur de l’amélioration du bien-être sur le lieu de travail. La santé et la sécurité soulèvent la question de l’adaptation de l’environnement professionnel aux compétences, aux aptitudes, à la prise en compte des besoins physiques, mais le bien-être dans le milieu professionnel en fait aussi partie.

Comment cela s’articule avec l‘économie et la croissance ? Eléments de réponse. Comment prévenir les risques professionnels. 1.

Comment prévenir les risques professionnels

L'obligation de prévention des risques D'après les législations française et européenne, une obligation générale de prévention des risques professionnels pèse sur l'employeur qui doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé des travailleurs et assurer leur sécurité sur le lieu de travail.

Le chef d'entreprise doit à ce titre évaluer et classer les risques professionnels qui varient en fonction de l'activité exercée. Par ailleurs, le chef d'entreprise a l'obligation de sensibiliser aux risques professionnels et de fournir une formation à la sécurité aux salariés tout au long de leur contrat de travail et ce, à partir de leur embauche. 2. La démarche de prévention des risques professionnels consiste à : 3. L'employeur se doit d'organiser dans l'entreprise les soins d'urgence à donner aux salariés victimes d'accidents ou de maladies professionnelles.

Le bruit au travail sous estimé. Le bruit peut tuer.

Le bruit au travail sous estimé

Accidents vasculaires, hypertension artérielle, surdité, augmentation du stress, les nuisances sonores sont nocives pour la santé. Une gêne quotidienne ressentie notamment sur les lieux de travail. Selon l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), l’organisme public de référence dans le domaine de la santé au travail, 4,8 % des salariés français sont exposés à des bruits de longue durée liés à l’exercice de leur fonction. Bernard Salengro, président du syndicat général des médecins et des professionnels des services de santé au travail, rappelle qu’il existe « plusieurs types de nuisances sonores ».

La législation française, elle, ne reconnaît que celles dépassant 85 décibels (une tondeuse ou un klaxon de voiture). Risques PME - Information et prévention des risques professionnels. La prévention des risques professionnels. Santé et sécurité au travail. Travail. Sécurité et santé au travail : obligations de l'employeur. Mesures et principes généraux de prévention.

Sécurité et santé au travail : obligations de l'employeur

EST Formation salaries Salarie. Formation et information. Formation et information - Démarches de prévention. Les formations obligatoires L’employeur a l’obligation d’assurer la formation à la sécurité des salariés.

Formation et information. Formation et information - Démarches de prévention

Cette obligation introduit le principe d’une formation pratique et appropriée des salariés aux risques auxquels ils sont exposés tout au long de leur vie professionnelle. La formation générale à la sécurité Cette formation doit être adaptée à la taille de l’établissement, à la nature de son activité et des risques qui y sont identifiés, ainsi qu’aux types d’emploi occupés par les salariés. Elle concerne : © Guillaume J. Opératrice assurant la formation d’une nouvelle recrue L’employeur est chargé de la mise en œuvre des actions en collaboration avec le médecin du travail et, s’il existe, le préventeur de l’entreprise.