Centre d'appels. Www.economieautrement.org/IMG/pdf/Dossier_de_presse_Travail.pdf. Www.economieautrement.org/IMG/pdf/Dossier_de_presse_Travail.pdf. Mais pourquoi donc allons-nous travailler? Gagner sa vie, s'épanouir, nouer des relations sociales, voire échapper aux contraintes domestiques: on connaît tous de bonnes raisons pour travailler.
Et de tout aussi valables pour rester chez soi: maladie, dépression, deuil, mal-être au bureau... Et pourtant: le taux d'absentéisme varie entre pays, entreprises et populations pourtant a priori similaire. Sans que rien, concrètement, ne semble le justifier. Les Danois, ou les Finlandais, par exemple, que l'on présente pourtant comme en bonne santé et plutôt heureux, sont des champions des jours d'absence. publicité Et ce, alors que certains, qu'ils soient grippés, esquintés, munis d'attelles ou de béquilles, en pleine dépression voire en traitement pour maladie grave, continuent à se rendre au travail, parfois même contre l'avis de la gent médicale. Car pourquoi sommes-nous parfois «absents» et parfois «surprésents»? L'absence est une énigme, la présence aussi Un salarié surprésent n'est pas forcément un cadeau pour les employeurs.
Le destin précaire des jeunes travailleurs n°083 Juillet 2013. Editorial Des promesses Ca valait le coup d'attendre.
S'il est arrivé en retard à son premier Conseil d'orientation sur les conditions de travail (Coct), Michel Sapin s'est rattrapé avec un discours ... L'évènement Santé : l'injustice des licenciements pour inaptitude De plus en plus de salariés seraient licenciés pour inaptitude médicale, avec des répercussions sociales et judiciaires. "Gare au cercle vicieux des mauvaises conditions de travail" Entretien avec Jean-Michel Sterdyniak : secrétaire général du Syndicat national des professionnels de la santé au travail (SNPST) En bref Négociation tendue sur les CHSCT de la fonction publique.
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