La « valeur travail » n'est qu'un mythe moderne. Pour le siècle à venir il nous faut sortir de notre schéma archaïque naturel qui se construit des mythes fondateurs afin de justifier pour ceux qui y font référence le droit de dominer les autres. Notre époque n’échappe pas à cette structuration de l’existence où les hommes ont besoin de se la raconter et dérouler des « histoires » qui rappellent et donnent le sens de leur vie. C’est même devenu avec l’usage du « storytelling » (action de raconter une histoire) une pratique journalière que chacun utilise pour atteindre ses fins dans le traitement de l’information. Notre époque imagine avoir échappé aux mythes, mais elle se réfère toujours à des hommes qui ont marqué leur temps et deviennent des figurent légendaires de référence bien au-delà de ce que furent la réalité de leurs existence (Jeanne d’Arc, Che Guevara, Moulin etc.).
Les mythes ne sont pas le fruit du hasard. Notre aptitude à créer des mythes et conter des histoires emporte d’imaginer que l’on a quelque chose à transmettre. Les revendications religieuses au travail augmentent. Absence pour célébrer une fête religieuse, aménagement des horaires, port de signes distinctifs... Le fait religieux est de plus en plus présent au travail à en croire une étude menée par l'institut Randstad et l'Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE) pour la troisième année consécutive. En 2015, 23 % des manageurs interrogés dans le cadre de cette enquête ont déclaré faire régulièrement face à ces questions dans l'entreprise. Ils étaient deux fois moins nombreux (12 %) dans ce cas l'an passé. « Les cas conflictuels (6 %) ont également doublé en un an et triplé en deux ans », relève Le Parisien.
En cause : les crispations identitaires nées après les attentats de janvier en Ile-de-France. Réclamations Les sujets les plus fréquemment abordés sont les demandes d'absence pour une fête religieuse (19 %), le port de signes comme la croix, la kippa, le foulard, le turban, rencontré par 17 % des personnes interrogées, et les demandes d'aménagement d'horaires (12 %). L'individualisation du rapport au travail : un défi pour le syndicalisme / European Economic, Employment and Social Policy / Policy Briefs / Publications.
“Détruire le travail, c’est détruire le vivre ensemble” - Le fil télévision. 2010-080. Quel travail voulons-nous ? Amélioration de la satisfaction des salariés au travail.