Document unique : mise en oeuvre. Le Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER) est un outil de prévention pour l'entreprise. il permet à l'employeur d'évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs de son entreprise.
À l'issue de cette évaluation, l'employeur met en oeuvre les actions de prévention. Les résultats de cette évaluation sont retranscrits dans le DUER. Plus qu’un simple inventaire, le DUER de votre entreprise est un outil essentiel pour engager une démarche de prévention des risques et la pérenniser. Pourquoi et comment le concevoir ? Qui peut le consulter ? Accéder directement aux outils d'aide > Quelles obligations ?
Le Document Unique d’Evaluation des Risques (DU ou DUER) a été rendu obligatoire par le décret du 5 novembre 2001 qui porte sur la création d’un document relatif à l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (Article L.4121-3 du Code du travail), pour structure employant au moins 1 salarié. > Quelle méthode ? > Quelle accessibilité ? La politique RH du groupe Huttopia&Cie. Le recrutement Le recrutement est un des éléments clés dans le succès d'Huttopia & Cie.
Nous avons fait le choix d’accompagner et de faire grandir des jeunes qui ont du talent et la volonté de progresser. Huttopia & Cie est une entreprise jeune (moyenne d’âge de 29 ans), qui recrute régulièrement à la fois sur les campings (responsables de campings, équipiers) et au siège de l’entreprise (marketing, commercial, ingénierie, développement, finances, RH, Systèmes d’Information). Nous recrutons également des stagiaires.
Notre façon de fonctionner et notre savoir-faire en matière d’intégration nous permet de les mettre rapidement en situation professionnelle et opérationnelle et de leur proposer des responsabilités. Le développement des compétences et la mise en place de parcours professionnels Huttopia & Cie s’est engagé dans un dispositif de formation de ses responsables et directeurs de camping. La reconnaissance des talents et de l’engagement. 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d'emploi des accompagnants des élèves en situation de handicap. Titre II : DISPOSITIONS MODIFIANT LE DÉCRET NO 2003-484 DU 6 JUIN 2003 FIXANT LES CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET D'EMPLOI DES ASSISTANTS D'ÉDUCATION Le décret du 6 juin 2003 susvisé est modifié comme suit : 1° A l'article 1er, le quatrième et le dixième alinéa sont supprimés. 2° A l'article 3, la deuxième phrase du premier alinéa est supprimée. 3° Il est inséré, après l'article 7, un article 7 bis ainsi rédigé : « Art. 7 bis.
-Le contrat de l'assistant d'éducation peut être suspendu avec son accord pour lui permettre d'être recruté temporairement en qualité de professeur ou de personnel d'éducation contractuel selon les modalités fixées par le décret n° 81-535 du 12 mai 1981 modifié relatif au recrutement de professeurs contractuels pour assurer le remplacement d'un fonctionnaire ou pour faire face à une vacance temporaire d'emploi conformément aux dispositions de l'article 6 quater ou de l'article 6 quinquies de la loi du 11 janvier 1984 susvisée.
Un jour je serai RRH » L’importance de la veille dans le métier des Ressources Humaines. C’est un réflexe que j’ai pris dès que je suis devenue RRH: faire de la veille.
Les RH sont un métier qui évolue en permanence, et ce sur plusieurs points: d’un point de vue juridique: de nouvelles lois paraissent régulièrement, qui peuvent impacter la profession plus ou moins fortement (par exemple, récemment, le changement de la loi sur le harcèlement sexuel en entreprise)d’un point de vue comptable: les règles évoluent très vite, ainsi que les prélèvements, le montant du SMIC, etc. Les paies en sont forcément impactées (exemple récent: changement de fiscalité sur les heures supplémentaires)d’un point de vue opérationnel: de nouvelles pratiques apparaissent en permanence (ainsi, ces dernières années, la montée en puissance des multiples réseaux sociaux), le métier est en constante mutation.
Alors bien sûr, nous avons appris des choses lors de nos cursus scolaires. Bien sûr, certains livres restent des références en matière de RH. La bonne attitude à adopter est donc la veille. 3 conseils pour réussir sa veille sur internet. Pour un consultant freelance, Internet offre une multitude de possibilités dont celle de réaliser sa veille professionnelle.
Cet article est l’occasion de présenter les différents moyens existants pour réaliser sa veille et de revenir sur les bonnes pratiques pour le faire efficacement. La veille automatisée pour gagner du temps Vous avez probablement déjà entendu parler de veille “automatisée”. Ce principe offre deux avantages majeurs : Bénéficier d’informations sur des domaines d’activité pertinents à vos yeux Gagner un temps considérable en réalisant sa veille sur une seule plateforme Voici trois outils pour réaliser sa veille automatisée. Scoop.it : Scoop.it est aujourd’hui un outil incontournable pour réaliser sa veille sur Internet. Totalement gratuit, Scoop It se base sur un principe de partage (“curation”). Pour aller plus loin, voici une vidéo tutoriel d’utilisation de scoop.it. Netvibes :