Séminaire team bulding. Les intérêts de la boîte à idées en entreprise. 135 millions d’euros par an.
C’est ce qu’économise Renault chaque année grâce aux idées que les salariés ont soufflées à leurs managers. Comment ? Une boîte à idée. Tout simplement. Une pratique si simple qui rapporte tant, c’est rare. Mais quels sont les autres intérêts de cette méthode de suggestion ? Le concept de la boîte à idée n’est pas nouveau. Il est possible de répondre à ces questions en considérant différents points de vue. Pour les contributeurs, l’ergonomie est essentielle. D’un point de vue plus pragmatique, la boite à idées apporte de réels avantages en matière de prises de décisions et de conduite du changement.
La boîte à idées a toujours, que ce soit en matière d’innovation participative ou en matière de management, de beaux jours devant elle, tant elle est, bien utilisée un levier à multiples ressources qu’il facile de mettre en place et d’animer. Communiquons. La communication interne Ou comment véhiculer mes valeurs et mon savoir-faire dans mon entreprise et à l’extérieur.
Facteur-clef pour la réussite de l’entreprise, la communication interne permet l’implication et l’optimisation des performances des collaborateurs et salariés, qui s’investissent dans la démarche de progression et d’amélioration de l’entreprise. La communication interne facilite la compréhension de la situation générale, l’atteinte des objectifs généraux, l’augmentation des ventes... La valorisation en interne des bonnes pratiques en fait un outil de management qui permet de renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs, en entraînant la dynamique de tous. Les différents supports de communication - Pygmalion Box. Les supports écrits (papiers) : Brochure et plaquette de présentation : privilégier la lisibilité, la pertinence (pas trop généraliste) et l’adéquation avec votre identité.
Elle est utilisée pour présenter une structure, un lieu....et contient des informations qui sont donc valables à moyen terme. le dépliant ou flyer : ils sont à privilégier pour les informations rapidement périmées : programme, événement. Si vous en éditez plusieurs par an, pensez à maintenir une cohérence graphique. Voir notre article concernant les Affiches et Flyers l’affiche : elle reste indispensable pour annoncer un événement local et permet de toucher une vaste audience. Motivez vos troupes avec la communication interne d'entreprise par Neocamino.
Il était temps de changer votre stratégie de communication et de préférer la communication interne d’entreprise.
Informer et faire participer vos salariés vous permettront de faire grandir l’esprit de votre entreprise. Alors valorisez-la ! Des salariés concernés par le changement de leur travail s’investissent d’autant plus que lorsqu’ils ne sont au courant de rien. Motivation d'équipe, à quoi ça sert ? Pourquoi se soucier de l'esprit d'équipe ? Coaching d'équipe, développement du capital humain, esprit d'équipe, Incentive, Motivation d'équipe, Séminaire de motivation, team building. [Total : 39 Moyenne : 2.9/5] Les groupes, les équipes internes ne sont pas des objets figés ; ils naissent se développent, se maintiennent ou se dispersent ; bref ils ont une histoire.
Chacun d’eux exprime un projet, une aventure pour et entre des acteurs. la motivation d’équipe est le signe apparent du groupe qui a su créer un climat et des interactions écologiques pour les membres. Le travail sur la cohésion d’équipe, la motivation d’équipe, constituent un aspect essentiel de la vie des groupes. Nous avons la conviction qu’une équipe motivée, qui travaille harmonieusement ensemble est infiniment plus productive pour son entreprise !
Et cela sans cout supplémentaire ! « Le plus difficile quand on fait un travail de groupe… c’est de travailler en groupe. » (un participant) Dans le fonctionnement d’une équipe, chacun apporte son savoir-faire et son savoir-être pour construire une œuvre commune, mais chacun amène aussi son histoire, ses valeurs et son identité… Programme : Aller plus loin. Communication interne et formation : comment motiver à se former ? Comment la communication interne peut-elle aider à inciter les salariés à se former ?
Quel rôle complémentaire jouent la communication interne dans l’entreprise et le service formation ? Comment une bonne communication peut-elle « vendre » une action de formation auprès des collaborateurs ? Ce sont les questions que nous nous sommes posées Mardi 09 Octobre 2012 lors du Café Studieux organisé chez Dalloyau à Paris avec 13 responsables formation et responsables des ressources humaines d’entreprises aux secteurs variés. Mettre en place un plan de communication efficace. Considérée comme essentielle par les salariés, la communication interne fait l'objet de nombreuses critiques de leur part.
Ainsi, la moitié des répondants à l'enquête en ligne menée par JDN Management la juge mauvaise dans leur entreprise. C'est en effet une démarche qui ne s'improvise pas et qui nécessite d'être bien structurée. Voici donc les questions à se poser (et leurs réponses) pour élaborer un plan de communication efficace. Quand communiquer ? Fiche-pratique-La-communication-interne.pdf. La référence en injection plastique.