Le palmarès européen de l'absentéisme au travail. Les salariés français sont-ils plus souvent absents et malheureux au travail que leurs homologues européens ?
Oui, si l'on en croit les résultats d'une étude TNS Sofres, menée en juin auprès de 3 000 salariés en Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas et Royaume-Uni. Selon ce baromètre, « les Britanniques sont ceux qui déclarent le plus fort taux de « toujours présents » (84 %), talonnés par les Néerlandais (83 %) et les Allemands (81 %), quand les Français se situent en dessous de la moyenne à 71 % » (hors congés maternité et paternité). Il s'agit, pour les Français, d'un recul de 5 points par rapport à 2014. Certes, les employeurs français pourront toujours se rassurer en comparant le taux de présence de leurs employés à celui des salariés italiens, qui culmine à 41% - mais il faut savoir que dans ce pays, les congés formation sont, par exemple, considérés comme une absence.
La moyenne de « toujours présents » pour les sept pays étudiés s'établit, quant à elle, à 72%. Référentiel Absentéisme - Cartographier les pratiques de gestion de l'absentéisme. Emailing.sofaxis.com/telechargement/note_regard_2013_R2411.pdf. Un employeur ne doit pas sensibiliser ses salariés aux enjeux de leur absentéisme. Conditions de travail et absences pour raisons de santé. Absentéisme. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Causes de l'absentéisme[modifier | modifier le code] L’absentéisme est déterminé par de nombreux facteurs, comme la maladie, l'insatisfaction vis-à-vis du travail et de ses conditions,le sexe, le type de contrat de travail, la rémunération, le niveau dans la hiérarchie du travail, la situation familiale, l'implication dans les activités hors-travail, les pressions de l'organisation ou l'éthique personnelle. Mesure de l'absentéisme[modifier | modifier le code] L'absentéisme est un indicateur très souvent utilisé dans les entreprises pour mesurer l'implication et la satisfaction au travail du personnel. Le taux d'absentéisme est le quotient du nombre d'heures d'absence par rapport au nombre d'heures théoriques de travail (c'est-à-dire le nombre d'heures qui auraient été travaillées sans absence). La formule de base est toujours la même. Gestion de l'absentéisme[modifier | modifier le code] Notes et références[modifier | modifier le code]
Accident du travail. Quelles sont les lésions professionnelles ouvrant à la retraite anticipée ? Maladie. Marie Lambert-Chan, collaboration spéciale. Reprendre le collier après un burnout n'est pas un signe de guérison.
Au contraire, ce moment fait partie du rétablissement. S'il est mal planifié, il peut conduire tout droit à la rechute, surtout si les problèmes de l'employé sont directement liés au travail, estime Louise St-Arnaud. «Le problème de l'épuisement professionnel ne se règle pas qu'avec des médicaments et une thérapie, affirme-t-elle. Il faut absolument revoir l'organisation du travail.
C'est la seule façon qu'ont les employeurs de ramener leurs employés... et de les maintenir en poste.» Car c'est là où le bât blesse. «Sans changement, ils risquent de retomber plus bas», remarque la chercheuse. Les patrons de Sophie l'ont bien saisi. «Ils ont compris que j'étais incapable de reprendre les mêmes fonctions et m'ont proposé un mandat différent en attendant le poste que je convoitais, celui de directrice d'école primaire, raconte-t-elle.
Des centaines de travailleurs n'ont pas la chance de Sophie. Dissiper le malaise.