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Talent.io lève 8 millions pour disrupter les cabinets de chasse et les jobboards. La start-up Talent.io a levé 8 millions d’euros auprès de deux fonds : Alven Capital et de Ventech.

Talent.io lève 8 millions pour disrupter les cabinets de chasse et les jobboards

Créée en mars 2015, la jeune pousse avait déjà levé 2 millions d’euros quelques mois après son lancement. Pour Jonathan Azoulay, son fondateur, il faut y voir "un signe que le modèle développé a bien fonctionné". DRH et Directeur marketing: les deux faces d’une même réalité. Ceci est le premier billet d’une série sur la dernière édition londonienne de HR Tech World dont je vous avais parlé en avance de phase ici.

DRH et Directeur marketing: les deux faces d’une même réalité

J’avais diverses attentes et sujets de curiosité en m’y rendant: la question de l’expérience employé, de la créativité dans le design et les process internes, et plus globalement du futur du travail. 9 considérations pour vos applications Cloud. Les Leaders de l'entreprise digitale et collaborative. Au cours des dernières années, les éditeurs de solutions RH ont fortement travaillé à transformer leurs solutions vieillissantes en alternatives SaaS.

Les Leaders de l'entreprise digitale et collaborative

Avec la maturité du cloud, il est temps de faire le saut. A la condition de s’affranchir des réserves qui empoisonnent encore la vision des responsables RH ! A en croire un récent sondage de Deloitte, 27% des entreprises ont mis en œuvre des technologies de cloud RH. C’est un changement majeur. Auparavant, les systèmes RH mettaient parfois plusieurs années à se mettre en place. Tendances RH 2017 pour Glassdoor: data, robots et mutations sociétales. Le département Recherches Economiques de Glassdoor, a publié un rapport sur les tendances RH à surveiller en 2017.

Tendances RH 2017 pour Glassdoor: data, robots et mutations sociétales

Elles sont au nombre de 5: La Science des données va transformer les RH en «Science des personnes»: Grâce aux outils d’analyse de données destinés aux recruteurs, faciles d’utilisation et bon marché, l’industrie des RH, secteur qui peut vraiment bénéficier de données, va enfin rattraper son retard. Comment PeopleDoc renforce ses effectifs pour s’étendre à l’international. Fondée en 2007, sous la dénomination Novapost, la société PeopleDoc, qui développe une solution de dématérialisation des documents RH, poursuit son expansion à l’international.

Comment PeopleDoc renforce ses effectifs pour s’étendre à l’international

Aujourd’hui, l’entreprise, lancée par Jonathan Benhamou et Clément Buyse, revendique 600 clients, 3 millions d’utilisateurs et une présence en France, en Angleterre, en Allemagne, aux États-Unis et au Canada. Pour accompagner son extension, PeopleDoc envisage de recruter 80 collaborateurs supplémentaires en 2017. Thierry Roger (Carrefour) : "Nous réfléchissons au lancement d'un chatbot de recrutement pour 2018"

Pour recruter les profils les plus compliqués, Carrefour s'est inspiré de la relation-client mais aussi des start-up.

Thierry Roger (Carrefour) : "Nous réfléchissons au lancement d'un chatbot de recrutement pour 2018"

Explications avec son directeur du recrutement. JDN. Combien de recrutements effectue Carrefour chaque année ? Thierry Roger. Sur l'année 2016, nous avons recruté 40 000 collaborateurs dont 11 000 en CDI. Il y a près d'un an, vous avez lancé un processus de digitalisation de vos process RH pour attirer la génération Z. Cegedim SRH frôle les 50 millions d’euros de CA. Le marché des solutions RH est décidément très porteur !

Cegedim SRH frôle les 50 millions d’euros de CA

Pour la 7e année consécutive, Cegedim SRH a enregistré une croissance à deux chiffres en 2016. Porté par les réformes comme la DSN et le bulletin de paie simplifié, qui encouragent les entreprises à renouveler leurs outils, l’expert de l’externalisation a vu son chiffre d’affaires progresser de 17 % en 2016. Il y a cinq ans, Cegedim SRH se lançait l’objectif d’atteindre les 50 millions d’euros de chiffre d’affaires à l’horizon 2017. Grâce à une croissance de 17 % en 2016, l’éditeur est finalement parvenu à son but un an plus tôt. Portrait d’un DRH en 2021. Nous entendons souvent parler des transformations que connaîtront les entreprises dans les années à venir.

Portrait d’un DRH en 2021

Comment cela se traduira-t-il pour un Directeur des Ressources Humaines ? Comment digitaliser sa mobilité interne. Pour fidéliser les meilleurs, Essilor a mis en place un vaste programme international, permis par la digitalisation des données RH.

Comment digitaliser sa mobilité interne

JCDecaux : un nouvel organigramme face au défi de la digitalisation - Médias. La transformation digitale impacte l'organigramme de JCDecaux en ce début d'année : l'entreprise se restructure en France autour de quatre nouvelles directions générales et deux directions transversales rattachées à Jean-Charles Decaux.

JCDecaux : un nouvel organigramme face au défi de la digitalisation - Médias

Face au développement du "Big Data", le poids lourd de la communication extérieure confie ainsi la Direction Générale Stratégie, Data et Nouveaux usages à Albert Asséraf, auparavant directeur général Stratégie, Etudes et Marketing. Cette direction doit guider JCDecaux dans le bouillonnement de tendances et d'innovations que connaissent les marchés de la publicité et permettre à l'entreprise de garder son leadership à l'heure de la Smart City. Son action sera complémentaire de celle de la Direction Générale Commerce, Marketing et Développement qui sera proactive en matière de mutations technologiques du marché et de digitalisation de la publicité urbaine.

Les cadres jugent sévèrement leurs entreprises en matière de méthodes de travail. Une étude Opinionway / Capgemini pointe les retards perçus par les cadres des entreprises publiques et privées en France en matière de méthodes de travail. La frustration vis-à-vis de la non-utilisation des possibilités offertes par les nouveaux outils numériques est forte. PublicitéLe numérique offre de nombreuses possibilités pour les travailleurs. Mais encore faut-il que ces possibilités soient utilisées. Et leur non-utilisation génère, comme le montre la récente étude Opinionway / Capgemini, beaucoup de frustrations.

Les cadres du public comme du privé jugent sévèrement leurs employeurs et estiment que beaucoup de retard a été pris. 7 % des cadres interrogés jugent que leur employeur est très en retard, 53 % qu'il est en retard. Différentes méthodes ou approches, peu ou pas utilisées, sont notamment pointées. Le compte personnel d’activité est disponible en ligne. Prévu dans la loi Travail, le compte personnel d’activité (CPA) est destiné à toutes les personnes de plus de 16 ans, depuis le 1er janvier. À terme, il devrait permettre, entre autre, de consulter ses bulletins de paie en ligne ou ses droits à la formation. Le CPA, mis en place par la loi Travail, est disponible gratuitement.

Selon le texte, son rôle est de « sécuriser le parcours professionnel en supprimant les obstacles à la mobilité ». [CES 2017] Malakoff-Mederic lance une application RH pour les TPE-PME. Après avoir présenté une plateforme de services de santé en janvier 2016 (depuis déployée auprès de 155 000 salariés), le groupe de protection sociale Malakoff Mederic est de retour au CES, toujours sur le stand de son partenaire La Poste. Après la santé, il s'attaque au sujet des ressources humaines avec le prototype d'une application mobile, "Mon assistant RH", destiné aux TPE et PME. Le SaaS convainc les RH mais la France résiste encore.

L'impact des technologies, SaaS, mobilité, RSE, se fait sentir sur les RH, d'après une étude mondiale d'ISG PublicitéLe cabinet ISG a mené une étude mondiale sur l'impact des technologies pour les départements ressources humaines des entreprises. La tendance la plus marquante porte sur l'arrivée des solutions RH en SaaS, perçue par 70% des responsables RH interrogés (*). Toutefois, note l'étude, cette tendance est atténuée en EMEA et particulièrement en France. Eurecia entend recruter pour assurer sa croissance. Pascal Grémiaux, président et fondateur d'Eurecia reste dubitatif quant à la capacité de certains revendeurs à s'adapter au cloud. Le toulousain Eurecia connaît depuis sa création une progression de revenus importante qui s'est amplifiée ces deux dernières années. Pour entretenir cette dynamique, l'éditeur de solutions de gestion RH et de détection des talents en mode SaaS recrute tous azimuts avec l'objectif de faire grossir ses effectifs d'un tiers d'ici mars prochain.

Chez Eurecia la croissance passe par un nombre important de recrutements. A l'issue de son exercice 2016/2017 qu'il clôturera le 31 mars prochain, l'éditeur toulousain devrait avoir fait croître ses effectifs d'un tiers. « Aujourd'hui, nous sommes une trentaine de collaborateurs. Les talents sont devenus digitaux. Les RH non. Matthieu Wargnier (Nexity): «Les clés de la performance sont l’agilité, la collaboration, l’innovation, la capacité à surprendre le client» Matthieu Wargnier est DRH du Groupe Nexity. Diplômé de NEOMA et de l'INSEAD, il a plus de 15 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines et de la transformation. EBP combine SaaS et paie externalisée pour les TPE/PME.

Ces solutions qui permettent de lutter contre le désengagement. A la poubelle, l'entretien annuel! Les entretiens individuels annuels d'évaluation vivraient-ils leurs dernières heures ? General Electric signe la fin de l'évaluation annuelle des salariés. Reinventing Performance Management. At Deloitte we’re redesigning our performance management system. 10 tendances RH à surveiller en 2017. Les réseaux sociaux plébiscités par 37 % des DRH. [ACSEL x FWD RH] – Ces innovations qui bouleversent le secteur des ressources humaines. La transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies! Pour faire muter durablement les entreprises, il faut aussi penser le numérique en termes de conduite du changement : faire évoluer les modes de management, adapter le temps de travail au mode agile, former les collaborateurs, anticiper les nouvelles compétences, recruter et attirer les talents du digital…

Sans titre. Comment EDF intègre ses salariés grâce à une application mobile. Conçue par Duel Quiz, cette appli a séduit plus de 1 000 nouveaux collaborateurs de l'énergéticien. Si vous avez déjà intégré une entreprise, vous avez probablement eu droit au parcours d'intégration classique comportant une visite de l'entreprise et la distribution du traditionnel livret d'accueil. Formation : Workday apporte le partage de vidéos entre pairs. La solution formation de l'offre RH de Workday permet de créer et partager des vidéos entre pairs, explique Sabine Hagège, responsable produits de l'éditeur SaaS sur la région EMEA. [3 questions à Pascal Grémiaux, PDG d’Eurécia]: «Chaque collaborateur doit être acteur du changement» La bataille des talents aura lieu ! Les chatbots à l'attaque des ressources humaines. Intel® – Employés du futur. Intel – Symposium Gartner. [ACSEL x FWD RH] – Ces innovations qui bouleversent le secteur des ressources humaines.

Exclusif : la start-up e-rh Beekast lève 2,7 millions d'euros. La "Journée RH et transformation digitale" aura lieu le 17 novembre. Selon le président d'Adecco France, "le digital est un levier pour créer toujours plus de valeur pour le client final" Le DRH du futur aura 5 compétences clefs selon Sébastien Bourguignon d'Ubisoft. Le DRH du futur aura 5 compétences clefs selon Sébastien Bourguignon d'Ubisoft. La blockchain expliquée à un enfant de 5 ans. Keyrus Management acquiert Creac'h Consulting pour se renforcer en RH. Payfit lève 5 millions d'euros et séduit Xavier Niel. Cinq secrets révélés par la DRH de Deezer. L'Atelier : Accelerating Innovation. Le Core RH : pour une gestion des salariés à l’international. Office 365 intègre les outils RH de Workday.

Vincent Ducrey (Hub Institute): « La transformation digitale est aussi une affaire de ressources humaines et de culture » Face-au-numerique-les-drh-frappes-par-le-syndrome-de-la-bonne-du-cure. Nouvelles fonctionnalités pour HCM Suite. Workday veut faire rentrer les DRH dans l'ère numérique. HR Path s'offre Strator RH pour renforcer son pôle conseil. DIGITAL DAYS’RH. Gestion des temps et planification : Asys se donne 3 ans pour passer un nouveau cap. Digital RH : Numériser les recrutements est une urgence... mais ne suffira pas. Les RH à l’heure du numérique. Transformation numérique : nouveaux défis à fonction RH. Cegid veut devenir la locomotive de la révolution RH en France. Vainqueur : Unow, le Mooc conquérant : Les meilleures start-up de la e-RH récompensées chez Google.

ADP lance une plateforme communautaire pour ses clients. Modis, filiale du groupe Adecco, héberge et infogère sa solution SaaS RH « base de données unique ». L'impact du digital sur les RH. Evidence based hr. Time management. L'évolution du travail. HR Path renforce son pôle paie et Oracle HCM avec Cleversys. Robert Plana (GE) : « Construire Les Compétences RH Grâce Au Digital » BancTec Externalise Sa Gestion Des Temps Avec Horoquartz. Ces outils digitaux qui augmentent l'engagement des collaborateurs. Livreblanc cxp2016 smacs rh. Face au big data, c'est l'attentisme dans les directions des ressources humaines. Alerte à la pénurie de profils techniques en Europe.

Human Resource? Oh, You Mean People! Workday : la gestion de la paie arrive en France. Pour Aurélie Dudezert, avec le numérique "certaines entreprises pourraient quasiment se passer des DRH" AssessFirst mise sur l’analyse de données pour faire du «recrutement prédictif» [INSIDERS] 80% des professionnels des RH n’ont jamais utilisé la Big Data… Accenture Strategy Digital Workforce Future of Work.

OpenText propose la signature sécurisée des documents. Quels sont les délais de conservation des documents pour les entreprises ? Concurrencé par de nouveaux acteurs, Docapost parie sur la numérisation des RH.