811. recrutement/carrières
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Développeur logiciel
Le dossier Gestion de la connaissance ou Knowledge Management La gestion de la connaissance à l'heure du web 2.0 web 2.0 L 'essor du web 2.0, concept globalisant les réseaux sociaux et les nouvelles pratiques interactives de l'internet, a réformé l'approche classique de KM Knowledge Management ou Gestion des connaissances telle qu'elle était pratiquée jusqu'alors.
Knowledge M
Le fait : La Cnil fait le point sur les droits et obligations des employeurs en matière d'évaluation de leurs salariés et notamment sur l'utilisation de zones de commentaires. Les entretiens annuels d'évaluation sont l'occasion pour les employeurs de collecter un certain nombre d'informations sur leurs salariés.
Évaluation des salariés : la Cnil rappelle les obligations
Les méthodes d’évaluation des salariés à l’épreuve de la jurisprudence
Le Code du travail contient peu de dispositions au sujet des méthodes d’évaluation des salariés, qu’il s’agisse des formalités relatives à leur mise en place ou de leur contenu.
Selon une étude réalisée auprès de 17 000 entreprises par Regus, un spécialiste des centres d'affaires, le recours aux réseaux sociaux dans la démarche commerciale devient incontournable. Pour 77 % des entreprises françaises, une stratégie marketing qui ignore les médias sociaux est vouée à l'échec.
Une entreprise sur deux recrute ses clients sur les réseaux sociaux
Évaluation des cadres : les réseaux sociaux entrent en jeu
L'institut de sondages Ifop a publié hier une étude qui donne la tendance des prochaines années : "les cadres, l'évaluation et les réseaux sociaux en entreprise*".réseaux sociaux et carrières
« Arrivé en région parisienne en décembre 2007 sans emploi ni carnet d’adresses, Arnold Yvray décide de s’inscrire sur Viadeo.
Devenir recruteur 2.0 ne s’invente pas, il faut respecter les règles et accepter d’adapter sa communication aux nouvelles technologies. My RH Line fait un tour d’horizon de cette pratique en plein développement avec les éclairages de Camille Travers, Fondatrice de Webtalent et de Benjamin Chaminade, Fondateur de Génération Y 2.0. Définir les outils, repérer les lieux
RECRUTEUR 2.0
Veille, expression des besoins, sourcing, diffusion des annonces, gestion des candidatures…
Recrutement 2.0
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