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Congé parental d'éducation

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Lettre congé parental : Modèle lettre pour départ en congé parental. Www.cgtlaborit.fr/UserFiles/File/Lettre congé Parental.pdf. Le congé parental d'éducation. Suite à la naissance ou à l'adoption d'un enfant, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier d'un congé parental d’éducation.

Le congé parental d'éducation

Informez-vous sur votre protection sociale pendant et à l’issue de ce congé. Le congé parental d'éducation Le congé parental d'éducation peut être accordé à tout salarié à l'occasion de la naissance de son enfant ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.Vous devez pour cela justifier d'une ancienneté minimale d'un an dans votre entreprise à la date de la naissance de votre enfant ou à la date d'arrivée au foyer de votre enfant adopté.

Votre congé parental d'éducation peut débuter à tout moment jusqu'au troisième anniversaire de votre enfant ou, s'il s'agit d'une adoption, jusqu'à l'expiration d'une durée de trois ans à compter de la date d'arrivée de votre enfant au foyer (si votre enfant a moins de 3 ans à cette date) ou d'une durée d'un an (si votre enfant a plus de 3 ans). Le Congé Parental : Prestations PAJE de la CAF. Congé Parental : Le Complément de Libre Choix d'Activité Afin de bénéficier du congé parental , il faut réduire ou cesser son activité professionnelle. Elle se divise en 3 tranches : - Une cessation totale d'activité (383.59 euros) - Une activité comprise entre 1% et 50% par rapport à un temps plein (247.98 euros) - Une activité comprise entre 50% et 80% par rapport à un temps plein. (143.05 euros) L'employeur doit être en mesure de vous indiquer cette information. En fonction du nombre d'enfant, la durée du congé parental varie.

Pour un premier enfant la durée maximale du congé parental est de 6 mois. A partir de 2 enfants, elle est de 3 ans. Dans le cas d'une naissance de triplé elle est de 6 ans. Nombre d'enfants 1er Enfant 2 Enfants ou plus Naissance de triplé Durée du congé parental 6 mois 3 ans 6 ans ATTENTION : à partir du 3eme enfant, vous pouvez opter pour le Complément Optionnel de Libre Choix d'Activité. Le congé parental d'éducation. Dernière mise à jour le 7 août 2014 Synthèse À la suite d’une naissance ou de l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, tout(e) salarié(e) peut bénéficier d’un congé parental d’éducation lui permettant d’interrompre ou de réduire son activité professionnelle pour élever cet enfant.

Le congé parental d'éducation

Pour avoir droit à ce congé, l’intéressé(e) doit avoir un an d’ancienneté au minimum dans l’entreprise à la date de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté. A savoir Le congé parental d’éducation n’est pas rémunéré mais le salarié peut utiliser les droits acquis sur son compte épargne temps pour le « financer ». Sommaire Fiche détaillée Quels salariés ? Homme ou femme, parent naturel ou adoptif, tout salarié peut bénéficier d’un congé parental d’éducation s’il justifie d’un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de la naissance de l’enfant ou, en cas d’adoption, de son arrivée au foyer (avant l’âge de 16 ans).

Comment prendre le congé parental ? Deux modalités de congé parental existent :