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Projet 2018

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2016.12.12 baro absenteisme 2016. 3 1 hamon cholet. Portraits statistiques des métiers 1982-2014 - Synthèse.Stat’ - Synthèse.Éval’ Cette publication dresse un portrait statistique des métiers de 1982 à 2014 selon de multiples dimensions : dynamique de l’emploi, caractéristiques des personnes en emploi, qualité de l’emploi, caractéristiques des employeurs, mobilité professionnelle, marché du travail. 85 regroupements de métiers, constitués à partir de la nomenclature des familles professionnelles (FAP 2009) sont ainsi décrits sous la forme de tableaux, cartes et graphiques, assortis d’un bref commentaire.

Portraits statistiques des métiers 1982-2014 - Synthèse.Stat’ - Synthèse.Éval’

Portraits statistiques des métiers 1982-2014 - Synthèse.Stat’ - Synthèse.Éval’ Portraits statistiques des métiers 1982-2014 - Synthèse.Stat’ - Synthèse.Éval’ Cette publication dresse un portrait statistique des métiers de 1982 à 2014 selon de multiples dimensions : dynamique de l’emploi, caractéristiques des personnes en emploi, qualité de l’emploi, caractéristiques des employeurs, mobilité professionnelle, marché du travail. 85 regroupements de métiers, constitués à partir de la nomenclature des familles professionnelles (FAP 2009) sont ainsi décrits sous la forme de tableaux, cartes et graphiques, assortis d’un bref commentaire.

Portraits statistiques des métiers 1982-2014 - Synthèse.Stat’ - Synthèse.Éval’

Synthese. stat chiffres cles cond travail. AT 2015 par NAF (n 2016 100) Sinistralité AT/MP. Recherchez les statistiques sur la sinistralité et par catégorie de risque (accident du travail, accident de trajet et maladie professionnelle) à partir du code APE-NAF de votre choix, pour l’ensemble de ce code NAF ou seulement pour la partie de ce code NAF qui relève du CTN sélectionné.

Sinistralité AT/MP

A noter que si le code NAF est peu ou pas représenté dans le CTN demandé, seule la fiche du code NAF complet (sur l’ensemble des CTN) est affichée. Numéro de risque et code APE-NAF : de quoi s'agit-il ? Le code APE (Activité Principale Exercée), ou code NAF, est attribué par l’INSEE à chaque établissement en fonction de son activité économique. Il caractérise son activité principale par référence à la Nomenclature d'Activités Française (NAF).

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Croix rouge (restos du coeur) SPA. Generali. Entreprise restauration rapide (McDo) Bons exemples. Openclassrooms. Le numérique au service de la mobilité interne des entreprises. Selon une étude, l’analytique bouleverse les pratiques des responsables des ressources humaines. le groupe EDF lance une opération de test pour doper sa mobilité interne.

Le numérique au service de la mobilité interne des entreprises

L’organisation du futur portée par les changements technologiques est « le sujet-clé pour les entreprises en 2017 », selon l’étude annuelle sur les « Tendances RH » publiée fin mars par le cabinet de conseil Deloitte. « La révolution numérique a changé nos comportements », souligne Philippe Burger, responsable des activités capital humain chez Deloitte. Tous les sujets « ressources humaines » sont concernés par l’analytique RH. « La mobilité transverse a augmenté : 34 % des entreprises proposent des carrières transverses. Résultats de la recherche pour : Great place to work: le classement 2017 des entreprises où il fait bon travailler en France - Challenges.fr. La question du bien-être au travail occupe une place de plus en plus importante dans le débat public.

Great place to work: le classement 2017 des entreprises où il fait bon travailler en France - Challenges.fr

L'entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2017 du droit à la déconnexion, inscrit dans la loi Travail, en est un parfait exemple. Désormais, les entreprises de plus de 50 salariés ont l'obligation d'ouvrir des négociations afin de réguler l'utilisation des outils numériques au bureau. Capital. Picard, le leader des surgelés conserve sa première place, acquise en 2015.

capital

Comme lui, les groupes intégrés sont mieux notés que les indépendants (Leclerc...), où les salariés sont plus ou moins bien traités selon les magasins. A noter l'entrée de Lidl où le management, autrefois musclé, s'est sensiblement amélioré. Metz : « Je me suis habituée à travailler sans voir le jour » Ils ne voient pas le jour, ni quel temps il fait.

Metz : « Je me suis habituée à travailler sans voir le jour »

Les personnels des boutiques des galeries marchandes et des centres commerciaux souterrains sont plus nombreux en France qu’ailleurs, l’Hexagone étant très pourvu en ce type d’équipement (806 centres commerciaux, 450 000 emplois, selon le Conseil national des centres commerciaux). Sans compter les grands magasins… Travailler huit heures par jour coupé des éléments naturels est une situation assez fréquente. Mais lorsqu’il s’agit d’une galerie marchande ou d’un centre commercial, s’ajoutent le flux des passants, la musique en continue et les annonces. De quoi devenir complètement dingue ? Capital. Déjà leader l'an dernier de la catégorie «distribution non-alimentaire», la chaîne de bricolage nordiste Leroy Merlin réitère l'exploit cette année.

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Les points forts qui lui sont reconnus ? Ses primes d'intéressement et de participation, son actionnariat salarié, ainsi que la priorité donnée à la promotion et à la mobilité internes. Quant à son challenger Ikea, il offre, entre autres, à tous ses salariés comptant plus de trois ans de maison le même complément financier pour bonifier leur retraite (944 euros en 2016). Compte tenu des besoins importants en personnel du secteur et de sa réputation sociale encore mitigée, de nombreuses enseignes font des efforts pour fidéliser leurs équipes, comme l'illustre la longueur de notre tableau ci-dessous.

Capital. Capital. Les bailleurs sociaux paient sans doute moins bien que les promoteurs privés, mais ils mettent aussi moins de pression.

capital

D'où leurs bonnes notes ici. A noter l'entrée de Citya, un réseau intégré d'agences immobilières. Voici le classement des entreprises de l’immobilier les plus appréciées par les salariés : Conditions de travail - Mauvaises notes pour l’open space. Selon une étude menée par OpinionWay pour le cabinet CD&B, les salariés des grandes entreprises travaillant en open space se montrent insatisfaits de cet aménagement.

Conditions de travail - Mauvaises notes pour l’open space

Selon le baromètre OpinionWay réalisé pour le cabinet CD&B (1) sur la relation entre environnement de travail et bien-être, les salariés des grandes entreprises (100 salariés et plus) sont 81 % à partager leur espace de travail avec des collègues. Même s’il est en recul de 3 % par rapport à l’an dernier, au profit des bureaux fermés de plus de 5 personnes, l’open space concerne 33 % des salariés. Effets négatifs. Voici les 15 entreprises françaises le plus en avance en termes d'égalité femmes-hommes - Business Insider France. L'entreprise française L'Oréal est championne de l'égalité femmes-hommes à travers le monde, d'après un rapport publié ce mardi 11 avril 2017 par l'organisation Equileap. Aidés par des experts de l'université de Maastricht, les analystes se sont intéressés à plus de 3000 entreprises ayant plus de deux milliards de dollars de capitalisation boursière, à travers 23 pays.

Ils en ont notamment tiré un classement du niveau d'avancée en matière d'égalité dans les entreprises, en se basant sur 19 critères, répartis en 4 thèmes : Le nombre d'effectifs dans les positions de leadershipL'égalité des salaires, l'équilibre entre vie privé et professionnelleLes outils d'aide à l'évolution interneL'engagement pour l'émancipation des femmes L'objectif est aussi de donner des outils aux entreprises pour qu'elles puissent "accélérer l'égalité entre les genres", précise le rapport.

Equileap a dressé a liste des 200 entreprises les plus respectueuses de l'égalité entre les hommes et les femmes. 15. L’Anact et l’INRS publient en partenariat un guide sur l’évaluation des interventions de prévention des RPS et des TMS. Ce guide, à l’usage des intervenants, s’inscrit dans le cadre du partenariat Anact-INRS, qui permet d’optimiser leur complémentarité, notamment en ce qui concerne la prévention des RPS et TMS. L’émergence des RPS et l’augmentation des TMS au cours des années 2000 ont accru de façon significative le nombre des interventions de prévention sur ces thèmes. Pour répondre à la variété des contextes, les méthodes d’intervention se sont diversifiées et n’ont cessé d’évoluer. Aujourd’hui la question de l’évaluation de ces interventions est devenue essentielle, pour objectiver leurs effets mais aussi pour en tirer des enseignements et en renouveler les pratiques. Ce guide présente une démarche d’évaluation adaptée à toutes les méthodes d’intervention quelle que soit la discipline d’exercice de l’intervenant (ergonomie, sociologie, psychologie, médecine du travail, sciences de gestion, etc.).

Ce guide accompagne pas à pas les intervenants dans leur démarche d’évaluation. Masquer ou afficher des lignes ou des colonnes - Support Office. Vous pouvez masquer une ligne ou une colonne en utilisant l’option Masquer ou en définissant la hauteur d’une ligne ou la largeur d’une colonne à zéro.Pour afficher à nouveau ces éléments, cliquez sur l’option Afficher. Vous pouvez afficher certaines lignes et colonnes ou toutes les lignes et colonnes masquées en même temps. Si vous masquez la première ligne ou colonne d’une feuille de calcul, vous procédez différemment et cela est expliqué dans la dernière section de cet article.

Remarque : Les captures d’écran dans cet article ont été effectuées dans Excel 2013. Si vous utilisez une autre version, il est possible que votre affichage soit légèrement différent. Ils sont "responsables du bonheur en entreprise" : coup de com’ marketing ou vraie tendance de fond ? - LCI. Forcément, "Responsable du bonheur", ça claque. Le portail des Ressources Humaines. Aujourd'hui Glassdoor, la plateforme dédiée à l'emploi et la carrière la plus transparente du marché, dévoile les gagnants de son classement des meilleures entreprises dans le domaine de la distribution selon leurs employés en France. Ce classement Glassdoor s'appuie exclusivement sur les réponses de salariés anonymes, qui s'expriment librement sur leur ressenti vis-à-vis de leur employeur, mais également sur leur poste, leurs conditions de travail et leur PDG, sur le site Glassdoor.

Découvrez le Top 10 des entreprises de distribution, édition française: Lsa-conso. Le groupe Fnac-Darty, pour la première fois réuni sous un même ensemble, présente des résultats annuels plus que satisfaisants. 7,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires, en croissance de 2%, 203 millions de résultat opérationnel courant (+ 23%) ou encore 74 millions d’euros de résultat net, en forte hausse de 37%, autant de performances qui peuvent allègrement faire dire au PDG, Alexandre Bompard, que « tous les indicateurs sont au vert ». DP ELEAS 2015 Colloque Incivilités au travail 5 11 15. Comment McDo et Decathlon réussissent à se présenter comme les entreprises les plus « cool » de France. Baromètres, classements, chartes, campagnes de pub’… Le concept de « RSE » – pour « responsabilité sociale des entreprises » – s’est imposé dans le monde de l’entreprise, puis dans le débat public au début des années 2000.

Depuis, les grands groupes communiquent tous azimuts sur leurs « bonnes pratiques », notamment en matière de conditions de travail ou d’égalité hommes-femmes.