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Forum des valeurs - GDF Suez réunit en une journée 200 000 collaborateurs. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez nos CGU et l'utilisation de cookies afin de réaliser des statistiques d'audiences et vous proposer une navigation optimale, la possibilité de partager des contenus sur des réseaux sociaux ainsi que des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts.

Forum des valeurs - GDF Suez réunit en une journée 200 000 collaborateurs

Pour en savoir plus et paramétrer les cookies... averses éparses Vent : 30km/h - UV : 2 Clôture veille : 4476.89. Grille d'autodiagnostics de communication interne. Accor : lancement d'un dispositif de communication interne 2.0. Moderniser sa communication interne avec un e-magazine. Ce mois-ci, l’Association française de la communication interne (Afci) s’intéresse dans sa nouvelle rubrique « Projet Com » au nouvel e-magazine interne du Département de Loire-Atlantique (« Enrichir son information interne grâce à un e-magazine »).

Moderniser sa communication interne avec un e-magazine

Le département vient en effet de créer une version numérique de son bimestriel papier de 24 pages. Objectif ? Créer une publication interne plus moderne, complète, interactive et complémentaire de la version papier à laquelle de nombreux employés restent attachés. Le Mag Com’in retranscrit pour vous le témoignage de Dominique Robin, chef du service Communication interne du Département de Loire-Atlantique. Présentation du projet. Comment optimiser sa communication interne ? La communication dans l'entreprise.

Jeu d'influences. Chargé de communication interne - chargée de communication interne. Fiche métier Au sein d'une entreprise, le chargé de communication interne est la courroie de transmission entre la direction et les salariés.

chargé de communication interne - chargée de communication interne

Son rôle : informer, motiver, rassembler le personnel via un journal, l'intranet, une enquête d'opinion interne, un séminaire, une cérémonie… et partager une culture d'entreprise. La vidéo "Yahoo : culture d'entreprise" sur le Journal du Net. Sarah, responsable de communication interne - une vidéo métier Pôle emploi.

Les Communautés de Pratique Aliter Concept. Question fondamentale!

Les Communautés de Pratique Aliter Concept

Quelle est la différence entre un réseau, un groupe de co-développement, une équipe de travail ou même une communauté d’intérêt et une Communauté de Pratique? Selon un des gourous des Communautés de Pratique, Etienne Wenger, une communauté de pratique est un «groupe d’individus qui se ressemble afin de partager et d’apprendre les uns des autres». Wenger poursuit en précisant qu’ils «sont tenus ensemble par un intérêt commun dans un champ de savoir et sont conduits par un désir et un besoin de partager des problèmes, des expériences, des modèles, des outils et les meilleures pratiques».

Un point important qui est souligné par les penseurs de cette récente activité de développement est que les membres approfondissent leurs connaissances en interagissant sur une base continue et prolongée. Private social network: YoolinkPro. Les Réseaux sociaux d'entreprise, outils collaboratifs pour plus d'intelligence collective - Les Echos.

Accueil Salesforce Chatter, BlueKiwi, Yammer, IBM Lotus Connections... la liste des RSE est longue.

Les Réseaux sociaux d'entreprise, outils collaboratifs pour plus d'intelligence collective - Les Echos

À l'instar de Facebook, Twitter, Pinterest, ces réseaux sociaux d'entreprise sont des open space virtuels où le partage de données et la discussion sont au coeur du concept. Avec pour principale vocation l'échange professionnel, c'est une nouvelle culture du management qui se met en place.(...) Cet article est réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. Et aussi sur les Echos Les articles à la une Europe Grèce : optimisme sur un accord rapide avec les créanciers Les négociateurs des deux camps notent des « progrès » et un « bon climat » dans les discussions.

Grèce : les banques dévissent toujours en Bourse + VIDEO - Les valeurs bancaires affichent mardi une chute de près de 30 % à la Bourse d’Athènes. Grèce : Tsipras n’exclut pas des élections anticipées Le Premier ministre grec a été fragilisé à l’intérieur de son propre parti par l’accord avec l’Union européenne. Innov'Acteurs. "Nos salariés ont 20.000 idées par an" Tous droits réservés - © DR Tout juste reconduit à la tête du géant des télécoms pour un second mandat, Stéphane Richard, le patron d'Orange, a su, entre autres, transformé la boîte à idées interne, idClic, en outil de motivation.

"Nos salariés ont 20.000 idées par an"

Et en machine à cash. Plus de 450 millions d’euros d’économies consolidées depuis 2007. Et peut-être pas loin de 600 millions au total. Ces chiffres étonnent encore Stéphane Richard, le PDG d’Orange. Management : Avec 122 000 idées déposées, rien qu’en France, idClic fait fureur parmi les salariés d’Orange. Management : Il s’agissait aussi d’évacuer la pression de l’époque…Stéphane Richard : Les salariés avaient besoin d’une soupape, c’est certain. Les métiers de la communication - L'Etudiant.

La communication ?

Les métiers de la communication - L'Etudiant

C’est le nerf de la guerre, synonyme de croissance économique et de visibilité. Le secteur, qui continue d’attirer les jeunes diplômés, recherche toujours de nouveaux candidats. Les métiers ont évolué avec le développement des nouvelles technologies. Il faut désormais maîtriser les outils du Web, savoir créer une newsletter, tenir un blog et comprendre l’importance de cette communication très “2.0”.