background preloader

Learning

Facebook Twitter

Hoe leert een organisatie? | Organisatie & Strategie | Vakinformatie | intermediairpw.nl. Hoe kan een organisatie leren van de fouten van zijn medewerkers? Marjolein Caniëls, hoogleraar Lerende organisaties van de Open Universiteit legt uit Neemt u wel eens snel een bekertje koffie op het station, nog net voordat u de trein in springt? Let de volgende keer eens op het dekseltje. Op elke beker, ongeacht of die small, medium of large is, past tegenwoordig één en hetzelfde dekseltje. Vroeger lagen er twee of drie maten, tot frustratie van velen. Een lerende organisatie lost gesignaleerde problemen voorgoed op, reflecteert op het eigen handelen en streeft continu naar een verbetering van processen. Wat is de link tussen een dekseltje en een lerende organisatie? In het geval van de dekseltjes is het voor medewerkers mogelijk geweest om ruiterlijk uit te komen voor hun vergissingen.

Open Universiteit - Nieuws.

Research

Objects. Erikson. Index of Learning Styles. The Index of Learning Styles is an on-line survey instrument used to assess preferences on four dimensions (active/reflective, sensing/intuitive, visual/verbal, and sequential/global) of a learning style model formulated by Richard M. Felder and Linda K. Silverman. The instrument was developed and validated by Richard M. Felder and Barbara A. Soloman. Users answer 44 a-b questions and submit the survey, and their four preferences are reported back to them immediately to be copied or printed out.

ILS users should be aware of an important point. To take the questionnaire immediately, click here.To get information about the questionnaire and then take it, click here.