Auchan Recrutement : Talent auchan, le Vivier d'emploi... Né en 1961, Auchan est un géant de la grande distribution, deuxième au niveau national derrière Carrefour.
Auchan en quelques chiffres: 700 hypermarchés à ce jour.Presque 300 000 salariés.Largement présent en dehors de nos frontières, dans 12 pays étrangers (dont 9 en Europe et 3 en Asie). Le groupe Auchan c’est aussi plusieurs enseignes : Hyper Auchan. Supermarchés Atac, Simply Market et Immochan. Et la banque Accord. Auchan recrute en permanence, parce qu’il étend régulièrement son activité, mais aussi pour remplacer les départs en retraite. Profils recherchés. 1 ) Employé de magasin : Esprit d’équipe et d’organisation. 2) Hôtesse ou hôte de caisse : Respect des règles, sens du relationnel, horaires décalés en soirée. 3 ) Agent de sécurité : Titulaire du CQP, CAP ou BP sécurité, sens du relationnel et de l’argumentation, capacité à désamorcer les situations conflictuelles, aptitude à travailler le week end et la nuit.
Comment procéder ? Consulter les offres d’emploi et postuler en ligne. Fiche Métier Hôte / Hôtesse de caisses / Caissier / Caissière. Un métier en mutation Dans un libre-service, l'emballage des articles comporte un code optique se présentant sous forme de barres.
Ce code-barres permet une lecture automatique des prix. Ceci allège beaucoup le travail de la caissière mais accélère son rythme. Si le magasin ne possède pas ce système, celle-ci enregistre le prix à partir de l'étiquette ou de la fiche donnée par le vendeur comme dans les magasins de tissus, par exemple. En enregistrant chaque prix, la caissière doit indiquer le type de produit : entretien, alimentaire, quincaillerie... Si le client paie par chèque ou par carte bleue, la caissière doit souvent vérifier son identité et se référer à une liste noire de mauvais payeurs, de chèques et de cartes volés.
Test de recrutement, hotesse de caisse?? - Beauté de la peau. Hey, le stress est passé relaxe toi!
Bon ke dire: c est normal ke tu n es pas d avis sur les deux entretiens ke tu as passé. Souvent les recruteurs laissent rien paraitre afin de pouvoir par la suite faire un choix sans se dire "ah oui, a elle je lui ai dit ke c t positif". C est clair ke pour la premiere boulette c est bof, mais j espere ke tu as rebondit sur qlq ch de positif pour l enseigne et pr l emploi proposé.
Sinon, ce n est certainement pas une boulette de dire que tu as eu d autres enretiens. Au contraire, ca montre ke d autres enseignes sont interessées par ton profil, ca te donne de la valeur. Enfin, je comprends ton stress concernant la reponse positive et negative car en ce moment je suis dans ton cas, en recherche d emploi. Et pour le moment j ai eu trois entretiens ki m ont averes positif pour la meme enseigne.
Sinon, tu as la reponse sous combien de tps? Modalité De Recrutement - Mémoires Gratuits. Objet d'étude : recrutrement chez auchan - Rapports de Stage - Jazi76. Comment auchan recrute ses hotesse de caisse - Bing Vidéos. Résultats Google Recherche d'images correspondant à. Speed+dating+auchan+miaj+mission+locale+seyne+sur+mer.jpg (JPEG Image, 591 × 691 pixels) Video recrutement hotesse de caisse auchan - Bing Vidéos. Mathilde questionnaire Auchan. Les principales étapes du processus de recrutement NetPME. L’analyse du besoin Décrire le poste à pourvoir Le poste à pourvoir doit être défini précisément : c’est l’objet de la description de poste.
Elle en précise la mission générale, ainsi que les activités détaillées qu’il implique.Le volume de ces activités doit être évalué le plus précisément possible puisque c’est cela qui déterminera s’il faut recruter dans le cadre d’un temps plein ou d’un temps partiel. Remarque : L’entreprise doit également déterminer la nature du contrat auquel elle souhaite recourir (CDI, CDD, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation…) ainsi que les modalités particulières d’organisation du temps de travail (travail de nuit, horaires continus…), ou les contraintes particulières du poste (déplacements fréquents). Définir le profil recherché Il s’agit de décrire le profil le mieux adapté pour répondre au besoin : nature et niveau de formation requis ;niveau d’expérience ;compétences acquises ;aptitudes relationnelles.
La détermination du mode de recherche.