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PNL-INFO
Monique Minni, présidente de l'association "Traits d'Union, un autre regard" organise les 2/3/4 avril 2012 près de Metz un congrès sur le thème " Entreprise et Résilience ", "En quoi la RÉSILIENCE concerne-t-elle l’ENTREPRISE ? Le terme renvoie à la propriété physique de certains matériaux à plier sans se rompre sous la pression d’une charge exceptionnelle (Lighezzolo/Tichey – Nancy 2) Symboliquement quand un Individu, une Entreprise, une Organisation est soumis à des pressions, des bouleversements, c’est bien de cela qu’il s’agit à un moment où la Crise frappe de plein fouet.Face à ces dificultés qui parfois nous dépassent, il peut paraître impossible de relever les déis qui s’imposent, beaucoup se sentent légitimement démunis (il peut s’agir d’épreuves, de crises personnelles que traversent le dirigeant). Avec Marion SARAZIN et Sophie OUBRAHAM . Un bonheur n’arrive jamais seul : Après la naissance de mon troisième enfant, j’ai pu me former à la PNL.PNL-approche-globale
Les deux hommes se rencontrent dans les années 70, ils pensent que les personnes expertes dans leur domaine ont développé un savoir faire et un savoir être qui expliquent leur excellence et ceci le plus souvent à leur insu, c’est à dire d’une manière inconsciente.
Manager Votre Temps en 5 Conseils Fondamentaux | Semeunacte.com - Cultivateur De Leaders
Être productif n’est déjà pas vraiment à la portée de tout le monde. Être efficace est carrément quelque chose qui relève de la science-fiction pour beaucoup.
Henri Laborit - Les interelations entre l'esprit, le corps et la société
Tout le travail du neurobiologiste Henri Laborit a porté sur l'étude des relations entre l'esprit et le corps, ce qu'on appelle la neuroendocrinologie.E.F.T. Techniques de liberation emotionnelle · Vers la Lumière…
Voici ici, avec l’autorisation de Sophie Merle, et dans le respect profond de son travail, la reproduction intégrale de sa lettre d’information concernant l’amour et la manière de se soigner soi même facilement grâce à la psychologie énergétique.
Portez votre attention sur cet instant, ici et maintenant. Quoi que vous ressentiez, physiquement ou émotionnellement, qu'elle qu’en soit la qualité, ce moment est ce qu’il est.
Ici et maintenant - par Ajahn Sumedho
veille RH
Méthode agile - Wikipédia
Modèle schématique des méthodes agiles Les méthodes agiles sont des groupes de pratiques pouvant s'appliquer à divers types de projets, mais se limitant plutôt actuellement aux projets de développement en informatique ( conception de logiciel ). Les méthodes agiles se veulent plus pragmatiques que les méthodes traditionnelles. Elles impliquent au maximum le demandeur (client) et permettent une grande réactivité à ses demandes. Elles visent la satisfaction réelle du besoin du client et non les termes d'un contrat de développement. La notion de méthode agile a été officialisée en 2001 par un document, le Manifeste agile ( Agile Manifesto ), signé par 17 experts impliqués dans l'évolution du génie logiciel, en particulier en tant qu'auteur de leur propre méthode.
Comment se vider l'esprit | Techniques manipulation : Influence et manipulation secrètes
Les plus grands sages le disaient, on pourrait croire que celui qui n’arrive à ne plus penser est un esprit faible, mais en réalité c’est l’inverse !Développement personnel
Développement personnel
Développement personnel
PNL
communication non verbale
gregcar
mindmap
C'est un livre un peu spécial mais si facile à lire et à appliquer dans la vie de tous les jours que je suis convaincue qu'il peut être d'une grande aide pour tous ceux qui veulent avoir la belle vie ! Ce que les autres disent et font n'est qu'une projection de leur propre réalité, de leur rêve. Lorsque vous êtes immunisé contre cela, vous n'êtes plus victime de souffrances inutiles.
Les 4 accords tolteques
Spiritualité
la vie de l'ame
Pyramide des besoins de Maslow - Wikipédia
La pyramide des besoins de Maslow schématise une théorie élaborée à partir des observations réalisées dans les années 1940 par le psychologue Abraham Maslow sur la motivation . L’article où Maslow expose sa théorie de la motivation, A Theory of Human Motivation , est paru en 1943 . Il ne représente pas cette hiérarchie sous la forme d’une pyramide, mais cette représentation s’est imposée dans le domaine de la psychologie du travail , pour sa commodité. Maslow parle, quant à lui, de hiérarchie , et il en a une vision dynamique.