background preloader

Soniatisserand

Facebook Twitter

C5. La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) UK Fundraising. Fundraising. Sites contenant des offres d’emploi liées au secteur culturel – CREF – Cabinet de conseil. France Général (Magazine des professionnels du digital) (La plateforme des créatifs – emplois,projets,astuces) (Nouvelle plateforme de recrutement de créatifs) (répertorie d’autres sites de recherche d’emploi ds la culture) (onglet « ils recrutent ») (colonne actualités sur la droite de l’écran) (régulièrement des emplois culture) (tourisme) (industries créatives) Événementiel / Salons / Expos / Congrè Fonction publique/ (sélectionner « ouvert à tout public » dans la recherche pour les postes en contractuel) (attention, certaines annonces ne sont pas accessibles en contractuel) Musique.

Sites contenant des offres d’emploi liées au secteur culturel – CREF – Cabinet de conseil

Recherche d'emploi spectacle vivant. ENTREPRENDRE DANS LA CULTURE. La gestion des conflits. Loi travail -Ordonnances relatives à la réforme du code du travail : l'essentiel. Le Gouvernement a présenté ce jour aux organisations syndicales cinq projets d'ordonnances relatives à la réforme du code du travail.

Loi travail -Ordonnances relatives à la réforme du code du travail : l'essentiel

Ces ordonnances prévoient une série de mesures concernant particulièrement les petites et moyennes entreprises, notamment : la possibilité dans les entreprises de moins de 50 salariés, lorsqu'il n'y a pas de délégué syndical, de négocier un accord sur tous les sujets avec un représentant du personnel, élu par les salariés ;la possibilité dans les entreprises de moins de 20 salariés, qui n'ont pas d'élu du personnel, de négocier avec les salariés sur tous les sujets ;la suppression de certaines obligations en matière de déclaration administrative sur la pénibilité. Les ordonnances prévoient également une réforme du droit sur les principaux points suivants : Enfin, les modifications suivantes sont introduites : RACI : définir les rôles et responsabilités des acteurs d'un projet. Le chef de projet efficace : la méthode et les 12 bonnes pratiques pour manager le projet.

La conduite de projet : Une question de "Bon Sens"

Le chef de projet efficace : la méthode et les 12 bonnes pratiques pour manager le projet

Qu'est-ce qu'un CHSCT ? - Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail. Calcul des indicateurs RH. Comment calculer les principaux indicateurs RH ?

Calcul des indicateurs RH

Voici quelques formules:Calculs des indicateurs de mobilité en RH: Taux d’entrée = Nombre d’entrées /Nombre d’agents ou employés. La Méthode des QQOQCP – méthodes et outils de gestion – Introduction: Toute entreprise est confrontée à des problèmes aussi variés, Certains ont des solutions évidentes.

La Méthode des QQOQCP – méthodes et outils de gestion –

D’autres sont plus complexes, et nécessitent une grande compréhension de la situation. La méthode QQOQCP permet d'avoir sur toutes les dimensions du problème, des informations élémentaires suffisantes pour identifier ses aspects essentiels. Elle adopte une démarche d'analyse critique constructive basée sur le questionnement systématique. Trouble de la personnalité narcissique. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Trouble de la personnalité narcissique

Trouble de la personnalité narcissique Classification et ressources externes Le trouble de la personnalité narcissique est un trouble de la personnalité[1] dans lequel un individu se manifeste par le besoin excessif d'être admiré, et par un manque d'empathie. Cette condition affecte 1 % de la population[2]. Origines[modifier | modifier le code] Sigmund Freud. Gouvernement - Sites.

MAITRISER LES CALCULS COMMERCIAUX. Diaporama_GPEC.pdf. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – Ce qu’il faut savoir – Bienvenue sur l'espace employeurs. Prévoir - Accompagner le changement La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un outil de gestion des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement.

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – Ce qu’il faut savoir – Bienvenue sur l'espace employeurs

La GPEC est une approche prospective de la gestion des emplois. Elle accompagne l’entreprise et les salariés aux changements à venir. Anticiper l’évolution des emplois. 28-gestion-prev.pdf. Réforme de la formation professionnelle 2014 : ce qu'il faut retenir. Le 5 mars 2014, l’état nous gratifiait d’une nouvelle réforme de la formation professionnelle continue.

Réforme de la formation professionnelle 2014 : ce qu'il faut retenir

A l’heure où les décrets d’application sont en cours de parution, il est d’actualité de se poser la question des apports et des risques de cette nouvelle monture. Simplifier cette réforme à la simple disparition du DIF et de la déclaration fiscale 2483 est un peu réducteur. Si le premier est bien arrêté au profit du compte personnel de formation (CPF), son solde au 31/12/2014 sera néanmoins à transmettre par chaque entreprise avant le 31/01/2015 à son OPCA et consommé en priorité lors des demandes de formations CPF, comme stipulé dans le décret n° 2014-1120 du 2 octobre 2014.Quant à la DF2483, rien pour l’instant ne laisse présager sa complète disparition.

Psychanalyse. Mooc.laboiteatice. Framapad - Éditeur de texte collaboratif. Excel. Relaxation. Psychologie clinique. Egalité filles-garçons. Répondre à un appel d’offres. Citoyens !

répondre à un appel d’offres

Répondre à un appel d’offres ou à une compétition de Social Media Marketing n’est pas forcément une sinécure. S’il importe d’être carré sur le déroulé opérationnel à mettre en œuvre (lire à ce titre toutes les présentations sur slideshare ayant trait aux méthodologies d’implémentation du Social Media en entreprise) (outils / objectifs , organisation / costing , gestion & reporting / modélisations) c’est avant tout une réponse de communicant qui est souvent attendu. Pas une réponse “d’expert”. Voici une modeste liste de 10 conseils pour bien répondre à un new business ayant comme postulat du “social media” : Seuil de rentabilité et point mort : Définition et calcul. Tout chef d’entreprise gestionnaire se doit de connaître son seuil de rentabilité et par déclinaison son point mort.

Seuil de rentabilité et point mort : Définition et calcul

Que l’on soit créateur, repreneur ou chef d’entreprise, ne pas connaître son seuil de rentabilité reviendrait à partir en mer sans boussole ni gouvernail et au gré du vent. Quelques définitions Le seuil de rentabilité est le montant du chiffre d’affaires HT à réaliser au cours d’une période pour atteindre un équilibre, c’est-à-dire un résultat égal à zéro (le total des charges = le total des produits).Quand le seuil de rentabilité est dépassé la société réalise des bénéficesQuand le seuil de rentabilité n’est pas atteint la société réalise une perte.Le seuil de rentabilité peut se décliner en nombre de jours de CA, en nombre de mois et/ou en quantité de produits à vendre…. Cette déclinaison est appelé alors le point mort. 11. Arts-Spectacle, Audio-visuel, Multimédia-Graphisme, Internet. Traitement comptable des factures d'achat d'immobilisation.

Sciences Economiques. Eduquer aux mėdias et à l'information #spme2015. GUID@DOC - Parcours d'autoformation à la recherche documentaire. Diagnostic stratégique. Les moteurs de recherche spécialisés. La différenciation pédagogique. GUID@DOC - Parcours d'autoformation à la recherche documentaire. SWOT : analyse de facteurs internes et externes + cas IKEA. Les décisions prises au sein de votre entreprise doivent prendre de nombreux facteurs en considération. Synthétiser la nature de votre entreprise et de son environnement vous offre une meilleure vision.

Vous pourrez ainsi vous fixer des objectifs concrets. La SWOT, pour Strength, Weakness, Opportunities, Threats, ou FFOM, associe les résultats d’un ensemble d’études réalisées. Idéalement, tout business, commercial ou non, devrait réaliser une analyse SWOT. Brève explication théorique suivie de l’analyse SWOT d’IKEA. Différentes analyses dans la matrice SWOT L’analyse SWOT porte sur vos forces et faiblesses, vos opportunités et menaces. Les facteurs internes, forces et faiblesses, vont avoir des effets positifs ou négatifs sur votre entreprise. Pour ce qui est des facteurs externes, on distingue les opportunités et les menaces. 6 lois à connaître pour mieux organiser son temps de travail. Nous avons beau rédiger nos planning en heures de travail, nous sommes forcés de constater qu’une heure de travail ne ressemble pas à une autre. Outre la nature de l’activité, plusieurs facteurs entrent en jeu : le stress, le plaisir, l’apprentissage, l’enrichissement personnel que l’on en tire, le niveau d’énergie, la frustration ou l’insatisfaction.

En fait ce n’est pas tant la quantité de temps passée qui compte mais sa qualité. Beaucoup d’entre nous gèrent leur temps de travail de manière désastreuse. Nous sommes comme submergés par nos tâches. Nous avons du mal à les prioriser ou à tenir nos délais. 14 règles pour organiser son temps - Méthode NERAC. Dans la multitude de méthodes pour bien gérer son temps, l’une d’elles se nomme NERAC.

Simple et efficace, elle se distingue des autres méthodes par le fait qu’elle nous invite à prévoir l’imprévu. Pour savoir faire face aux imprévus, il est nécessaire de réserver une marge temporelle avant et/ou après une activité et la noter dans son agenda. Bien que peu utilisées dans le cadre de nos activités quotidiennes, nous appliquons régulièrement, sans le savoir, les préceptes de cette méthode lors de voyages. En effet, avec l’augmentation du trafic, il est devenu normal d’anticiper les ralentissements lors d’un trajet en voiture. En estimant la durée du trajet qui sépare notre domicile au lieu de rendez-vous, nous y ajoutons souvent quelques minutes. Pour vos activités principales, pensez aussi à la méthode NERAC et ajoutez, avant ou après, 1/3 du temps initialement planifié pour une tâche.

PROJET. Gestion du temps. Communication management organisation. Méthodes et outils pour le projet. Tableau de bord de gestion : definition, methode, exemple. L'indispensable instrument pour "piloter" le progrès Un tableau de bord n'est pas uniquement un outil de mesure de la performance. L'analyse d'une entreprise : Analyse financière et économique de l'entreprise. Lorsque l’on souhaite reprendre une entreprise, il faut procéder à une analyse pour s’assurer que l’entreprise en question vaut la peine d’être rachetée. L’analyse d’une entreprise ne se limite pas à celle de ses états financiers (même s’il s’agit d’une étape importante) mais doit s’élargie à l’étude de son environnement : le secteur géographique, l’analyse du marché et de la clientèle, l’évolution de la législation… Il faut procéder pour étape pour effectuer l’analyse d’une entreprise : La première consiste à étudier les états financiers de l’entreprise ciblée ;Ensuite, on s’intéresse au secteur d’activité de l’entreprise : quel est le potentiel du marché sur lequel elle se situe ?

Une étude de marché peut s’avérer utile ;Après, l’analyse du secteur géographique de l’entreprise est également importante ;Et enfin, nous terminerons pour l’évolution de la législation du secteur et son respecter par l’entreprise. L’analyse financière de l’entreprise A. Performance Management et Business intelligence. Le portail francophone piloter la performance. BFR : mettez votre besoin en fonds de roulement au régime minceur. Votre BFR dépend de votre métier. Ecoute active, communication non violente, résolution des conflits, empathie dans le travail social. La Méthode des QQOQCP – méthodes et outils de gestion – Compte Personnel de Formation Guide Outils Web 2016. La Méthode des QQOQCP – méthodes et outils de gestion – 7 conseils pour réussir votre campagne de crowdfunding. Réussir sa campagne de crowdfunding - APCE, agence pour la création d'entreprises.

CV : Stéphane Vromman, 29 ans, est le co-fondateur de Bulb in Town, plateforme de financement participatif dédiée aux projets locaux et citoyens. Diplômé de l'ESCP Europe, il a commencé sa carrière comme conseil en stratégie chez OC&C Strategy Consultants avant de se lancer dans l'aventure Bulb in Town en 2012. Interview : Pouvez-vous nous rappeler ce qu'est le crowdfunding ? #Crowdfunding : Les bonnes pratiques pour réussir une campagne sur Kickstarter - Maddyness. Créée en 2009 à Brooklyn, la plateforme de crowdfunding Kickstarter a déjà mis en ligne des milliers de projets créatifs soutenus par une communauté de membres actifs, ayant généré plus d’1,4 milliard de dollars au global. L'importance de la communication dans une campagne de crowdfunding. Quelle plateforme choisir ? - Crowdfunding. Kickstarter, comprendre l'empire du crowdfunding.

Crowdfunding : ils analysent leur réussite. Comment réussir votre campagne de crowdfunding. Pour séduire le public, Candice Bignot, à l'origine du concept store et bar La Biche et le Renard qui devrait ouvrir ses portes à Lille en mai 2016, a mis en avant des "Early birds". " Une façon d'offrir un cadeau privilégié aux donateurs les plus réactifs " , confie la jeune entrepreneuse. Infos pratiques - Guide de l'emploi des artistes et techniciens étrangers en France. Guidespratiques.