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Anpe. Parution de deux nouveaux guides pratiques pour vous aideer dans votre recherche d'emploi. Id-repères : qu’est-ce qu’un projet professionnel. Quel est votre projet professionnel ? La question vous est ou vous sera régulièrement posée tout au long de votre vie professionnelle : formation, recrutement, mobilité interne, évaluation, reconversion professionnelle, etc. L’équipe id-carrieres constate qu’une minorité de personnes est à l’aise avec la notion de « projet professionnel« . Il est vrai que très peu d’organismes de formation initiale ou continue l’abordent, que peu d’entreprises l’intègrent dans leur management … Nous avons décidé d’y consacrer un billet pour définir ce qu’est un projet professionnel et pourquoi il vous est utile.

La notion de projet appliquée à l’emploi Dans un sens général, un projet se compose d’un objectif à atteindre, d’une stratégie à mettre en oeuvre pour réussir cet objectif, de ressources ou moyens à identifier et à mobiliser, d’un planning prévisionnel avec un début, des étapes et une fin. Pour un projet professionnel : Un projet professionnel n’est qu’un prévisionnel !

Auteur : Equipe id-carrieres. Jobtic, un nouveau site d'emploi spécialisé en informatique. 01net le 15/09/10 à 16h15 Avec la reprise du marché de l'emploi dans le secteur TIC depuis plusieurs mois, la guerre des job boards est repartie de plus belle. Entre Lesjeudis.com, traditionnel spécialiste du secteur et Monster, généraliste dit incontournable, une nouvelle alternative pourrait se dessiner avec l'arrivée du tout nouveau Jobtic, qui se positionne en spécialiste informatique et télécoms. Le groupe fondateur de Jobtic, ictjob, a d'abord fait ses armes avec ictjob.be (en Belgique) puis ictjob.lu (au Luxembourg). « Nos clients belges nous ont réclamé la version française », explique Hervé Lagache, Managing Partner de Jobtic. Pondération des critères de recherche Lancé aujourd'hui, Jobtic revendique plusieurs facteurs différenciants, permettant d'attirer à la fois candidats et recruteurs. En outre, le site permet aux candidats de préciser les technologies sur lesquelles ils sont opérationnels et travaillent actuellement.

Kledou.fr : testez votre orientation professionnelle avec vos centres d'intérêts! Le conseil de Jean-Marie Blanc. J'ai demandé à une personnalité du monde du recrutement, de l'entreprise, de la "blogosphère", de nous livrer un conseil, un sentiment, une réflexion autour du thème suivant : "Si je devais vous donner UN conseil pour améliorer votre efficacité dans la recherche d'emploi, ce serait celui-là... ". Aujourd'hui, Monsieur Jean-Marie Blanc, Directeur de la Prospective Métier -Apec, que vous retrouvez chaque jour sur "Le blog de Jean-Marie Blanc" et "Le blog des consultants Apec (pour les cadres expérimentés)" nous livre son point de vue.

Pierre m'a proposé de rédiger un billet pour "Haut Les Cœurs !!! ", avec pour thème LE conseil que j'aurais à donner en matière de recherche d'emploi. C'est très difficile évidement. Il me vient en fait deux idées, mais si imbriquées que je les réunis. On vous engagera, donc vous trouverez du travail, si des réponses favorables sont apportées aux trois questions suivantes : 1. 2. 3. Parlez moi de moi, il n’y a que ça qui m’intéresse. Conseils pour réussir sa vie professionnelle et gérer sa carrière en 10 vidéos. Lettre recommandée. Envoyer une candidature spontanée, revient à s'adresser à un inconnu, qui n 'a pas forcément besoin de nouvelle recrue. Le résultat peut varier selon le type d'emploi recherché mais le résultat est généralement très incertain. Je vous propose une autre approche qui peut s'avérer plus efficace : essayez d'adresser vos candidatures à des personnes avec lesquelles vous avez un quelconque lien.

Quel type de lien me direz-vous ? "Monsieur Machin m'a conseillé de vous adresser ma candidature, il m'a rappelé que nous étions de la même école, à quelques années d'intervalle" ou bien "je vous adresse ma candidature sur les recommandations de M. Aussi, cultivez votre réseau, questionnez, soyez curieux, vous retiendrez des noms de décideurs, d'entreprises. N'hésitez pas à vous concerter et partager vos expériences, vous êtes près de 2000 personnes (merci !) Métiers. Compétences ou antichronologie ? C'est vrai que j'encourage à récapituler en tête de CV les grandes compétences que l'on apporterait à l'entreprise convoitée. Encore une fois, j'imagine que la principale question que se pose le recruteur en découvrant une candidature est "que peut m'apporter ce candidat ?

"... alors autant lui répondre immédiatement et satisfaire sa curiosité... vous ne trouvez pas ? (voir ici) Ce point mis à part, je distingue bien le "CV par compétences" - auquel je ne comprends rien - du CV antichronologique que je pousse à utiliser sans modération, constitué, dans l'ordre, des rubriques suivantes : 1- Domaines de compétences - présentation succincte de ce que vous pourrez apporter au recruteur.2- Expériences professionnelles dans l'ordre antichronologique en mettant en avant vos réalisations.3- Formation + formation continue.4- Compétences linguistiques et informatiques.5- Centres d'intérêts.

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Insertion. Clermont. Huzz.com - Le 1er réseau dédié à l’Emploi ! Liste d'agences interim. Cite des metiers. Offres Emplois Clermont -leboncoin.fr. Les 5 meilleures façons d'utiliser Twitter pour votre recherche.

Une nouvelle traduction, cette fois d'un article paru sur Social Media Today, sur la manière d'utiliser Twitter dans le cadre d'une recherche d'emploi. Twitter peut être un formidable outil, à ajouter dans votre boîte à outils "recherche d'emploi". Voici 5 façons de tirer le meilleur parti de celui-ci. 1. Suivez et lisez les experts de la recherche d'emploi. 2. 3. 4. 5.

La réputation que vous construisez sur Twitter, tout comme l'image que vous créez sur n'importe quel autre site vous aidera à trouver le job de vos rêves ou inversement réduira à néant toutes vos chances d'y arriver. La cohérence est importante. Comment changer de metier en 3 points » Le Blog du Personal Bran. J’ai eu le plaisir de contribuer au lancement de la rubrique « Vidéo Conseil » du site de la Société Générale en compagnie de Jacques Froissant et de Richard Menneveux sur le thème « « . Découvrez la en 3 étapes (ci-dessous) et visualisez la sur le site careers.socgen.tv Changer n’est pas toujours synonyme de rupture, pensez aussi à la mobilité interne.

Changer de métier a des impacts sur toutes les sphères de vie, l’envisager sur le moyen ou long terme en procédant par étapes. Étudier le détonateur (signes physiques, manque de motivation, etc.) Se reconnecter à ses aspirations initiales, les lister, réfléchir aux équivalences et points de convergence avec son métier actuel Travailler sur la triangulaire « mes ressources, mon environnement, mes manques » : listez vos savoir-faire et savoir-être ; écoutez ce que vous dit votre environnement professionnel et personnel ; identifiez vos manques.

Être dans le « je » Éviter de faire grief aux autres Rester factuel et constructif. Interim-Emplois.