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Plan d'épargne entreprise (PEE) Comités d’entreprise, pourquoi choisir le Coupon Sport ancv ? Soyez sport avec les salariés et agents de votre établissement !

Comités d’entreprise, pourquoi choisir le Coupon Sport ancv ?

Une façon simple d'encourager la pratique sportive Mettre en place le Coupon Sport ancv dans votre établissement, c'est pour vous bénéficier de nombreux avantages : Une simplification de la gestion de vos aides au sport : finis les remboursements sur justificatif ! Une exonération de cotisations sociales (telles que décrites dans le guide de l'URSSAF) sans plafonnement de montant et sans rattachement à un évènement particulier Vous fixez librement vs critères d'attribution Vous déterminez votre niveau de participation en fonction de votre budget Vous diversifiez votre offre auprès des salariés et agents Gratuité des frais de dossier si vous êtes déjà client Chèque-Vacances Deux formules de financement au choix La participation : Vous financez une partie du coût d'acquisition des Coupons Sport ancv. La distribution libre : Vous offrez les Coupons Sport ancv.

Le PERCO : Explication, analyse, et comparaison des contrats - Retraite. Créé au moment de la réforme des retraites en 2003, le PERCO est un plan d’épargne salariale à long terme mis en place dans le cadre de l’entreprise.

le PERCO : Explication, analyse, et comparaison des contrats - Retraite

C’est quoi le PERCO ? Plan Epargne Retraite COllectif. Il permet aux salariés d’une entreprise de se constituer une épargne accessible à la de la retraite, soit sous forme de rente, soit sous forme de capital si l’accord collectif le prévoit. En contrepartie du blocage des fonds jusqu’au départ à la retraite, l’adhérent bénéficie de 2 avantages : - Il a droit à des exonérations fiscales - Il peut recevoir, en complément de ses versements sur le plan, une aide financière de l’entreprise appelée « abondement » Le PERCO n’est possible que dans les entreprises ayant auparavant un PEE (Plan d’Epargne Entreprise) ou un PEI (Plan Epargne Interentreprises). Même si cette condition est remplie, rien n’oblige l’entreprise à la mise en place d’un PERCO. Inconvénients du PERCO - Sommes bloquées jusqu’à la retraite, sauf motifs particuliers.

L’intéressement - Fiche pratique. Qui est concerné par l’intéressement ?

L’intéressement - Fiche pratique

L’intéressement est une mesure qui existe depuis 1959.Toutes les entreprises peuvent mettre en place un accord d’intéressement. Peu importe leur taille, leur effectif, leur statut juridique. Contrairement aux idées reçues l'intéressement peut tout à fait se mettre en place dans une TPE voire une Sarl. L’intéressement concerne tous les salariés qu'il s'agisse de cadres, de cadres dirigeants ou d'employés ou agent de maitrise.. Néanmoins, l’accord peut exiger une ancienneté minimale. Les composants de rémunération : Medef : Des tickets sports pour améliorer le climat social. Medef : Des tickets sports pour améliorer le climat social ? Comment faire oublier aux salariés, la prime gouvernementale, la pénibilité, le stress, et améliorer le climat social dans les entreprises ?

Medef : Des tickets sports pour améliorer le climat social ?

Voila une question à laquelle le Medef a une réponse simple : Offrir des «tickets sport» aux salariés ! Avec le Medef, en termes de propositions pour l'amélioration des conditions de travail, on est jamais déçu ! En effet, alors que celui-ci mène toujours un combat âpre pour minimiser le montant de la (future possible) prime gouvernementale pour les salariés, comme le montre le communiqué du Medef de l'Aude, publié aujourd'hui, dans le journal l'Indépendant Extraits : « (...) Le Medef Aude s'élève contre cette décision qui vise une fois de plus à faire peser sur les entreprises de nouvelles dépenses obligatoires (...) les entrepreneurs ne comprennent pas l'ingérence d'un État dépensier dans le dialogue social des entreprises. Il continue de réfléchir à l'amélioration du dialogue social et des conditions de travail des salariés !