QR_MPPFP_20091120.pdf (Objet application/pdf) L'entretien annuel d'évaluation ? Zénitude - Paradis - Agilité. Bilan de compétences : Faut-il toujours en faire la demande ? Oui et non ! Si vous souhaitez faire un Bilan de compétences en utilisant votre DIF (droit individuel à la formation), un Congé de Bilan de compétences ou encore le Plan de formation de votre entreprise, vous devrez effectivement justifier auprès de votre responsable hiérarchique ou du responsable RH votre demande et préciser l’objectif que vous poursuivez. Et là, en général, vous bloquez. Le Bilan de compétences est généralement envisagé par le salarié pour définir et/ou valider un projet d’évolution professionnelle, un projet lourd de formation (formation diplômante), un projet de reconversion professionnelle, ou encore pour faire le point sur ses compétences ou sa qualification. Avec probablement en ligne de mire une demande formation, une évolution de la rémunération et /ou du statut, ou encore un changement d’employeur.
Rien qui vaille pour votre employeur s’il souhaite vous conserver dans votre poste dans les mêmes conditions, quelles qu’en soient les motifs. NON, pas vraiment, NON assurément, SOI Conseil et Formation: Le bilan de Compétences. Programme Phase préliminaire Définir et analyser la nature des besoins Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre Phase d'investigation Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer les connaissances générales Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle Nous utilisons le SOI TC, Système d'Orientation et d'Identification grâce à la Typologie Croisée ».
Nous vous proposons également de passer le questionnaire IJTI process. Phase de conclusion Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet professionnel Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet. Bienvenue sur Google Documents. Fourni par Google Documents. Connexion en vue de la lecture. Étape 1 - ex. 3 - Guide pratique de recherche d'emploi. Accueil - SOI TC. Procédure recherche métiers. SOI Conseil et Formation: IJTI Process. Intelligences Multiples Roger W.
Sperry (20 août 1913 - 17 avril 1994), neurophysiologiste, a travaillé sur les connexions entre les hémisphères cérébraux. Il a été Prix Nobel de médecine en 1981. Il dispose que nous avons un cerveau gauche analytique et logique et un cerveau droit global et intuitif. Nous parlons aussi du cerveau de « l'individuation » et du cerveau « social ». D'autre part nous utilisons la théorie du cerveau triunique de Paul D. La notion d'Intelligences Multiples profite des idées de Ned Herrmann, basées sur les travaux de Sperry et de MacLean. Enfin Howard Gardner, critiquant la prééminence du seul Quotient Intellectuel établit un modèle avec sept formes d'intelligence.
Par ailleurs Tony Buzan ( 1942 - ) fait le lien entre les intelligences multiples et son concept de « carte mentale ». SOI Conseil et Formation : IJTI Process_français.wmv. IJTI-Process® Présentation du questionnaire de personnalité IJTI Process. MIEUX SE CONNAITRE : Le IJTI process Alternative moderne à des questionnaires typologiques d'origine américaine, l'IJTI-Process® a été développé en Europe dans le cadre de la théorie de C.G.
Jung. A la fois questionnaire et méthodologie , le IJTI-Process® permet d'indentifier avec précision le type psychologique d'une personne au regard des catégories proposées par le célèbre psychologue suisse. Cet outil a été développé par la société OTT Partners spécialiste des typologies jungiennes : Outre le processus d'individuation, qui dispose que l'on est dans une dynamique de vie, ce qui m'intéresse particulièrement dans cet outil, c'est que le questionnaire est inclus dans une démarche ("process"). Informations - - Pour les prochaines formations : - Vincent BOGAERS a traduit le IJTI process en Néerlandais : Passez le questionnaire et bénéficiez de deux heures de restitution avec un consultant certifié => 159€ HT pour les particuliers cliquez ici => 259€ HT pour les entreprises cliquez ici.
Bilan de competences.