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Les services de La Poste pour les particuliers : envoi et suivi de courrier et de colis, achats en ligne, tarifs postaux. La Poste (entreprise française) Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

La Poste (entreprise française)

Pour les articles homonymes, voir La Poste. Le mal-être des salariés de La Poste. Europe 1FF avec Walid Berrissoul TEMOIGNAGE - Salariés et syndicats dénoncent des méthodes de travail très stressantes.

Le mal-être des salariés de La Poste

Y a-t-il un malaise général à La Poste ? Le suicide de deux cadres de l'entreprise en dix jours sème le trouble sur les conditions de travail dans l’entreprise alors que les syndicats dénoncent à l'unisson un mal-être des salariés. Ils ont appelé la direction à réagir d’urgence. "Qu'est-ce que je peux argumenter de plus? " Plusieurs témoignages de salariés appuient le sentiment de "mal vivre au travail" décrit par les syndicats. La Poste: sacrifier l'humain au nom de la productivité. «Apache», la cinquantaine est cadre à la Poste.

La Poste: sacrifier l'humain au nom de la productivité

Il a dirigé plusieurs établissements. Suite aux récents suicides dans l’entreprise, il a choisi de témoigner dans Mediapart sur l’évolution des conditions de travail à la Poste, qui compte 270.000 salariés. Sans doute tout a commencé vers 1999/2000, lors de la mise en place des trente-cinq heures à la Poste. Privée d’aide de l’Etat, la Poste a alors décidé de remettre toutes les organisations à plat. L’objectif était faire faire à tous les agents en 35 H ce qu'ils faisaient en 39 H. C'est ainsi, que pour la 1ère fois, les services des facteurs (notamment) ont été réorganisés sur l'autel de la productivité. Vers 2002, on a vu arriver comme directeurs de groupement et direction opérationnelle territoriale courrier (DOTC) des personnes externes, des contractuels qui ne venaient de la Poste. Témoignage d'un salarié retraité de la poste - Blog des Militants Communistes de l'Arrageois.

Un employé retraité de la Poste qui habite Paris, nous signale que son pouvoir d’achat a régressé de 403 euros en 2014.

Témoignage d'un salarié retraité de la poste - Blog des Militants Communistes de l'Arrageois

Ma pension avait progressé de 274 euros entre 2012 et 2013. C’est ce qui sert de base au calcul des impôts sur mon revenu. En 2014 elle est bloquée et cela va se poursuivre pendant 3 ans grâce ce gouvernement. Voici quelques éléments des augmentations que j’ai subies : - loyer + 3,21 euros par mois = - 38,52 euros par an, - Assurances santé Mutuelle Générale + 0,64 euro par mois soit 7,68 euros par an - Assurances logement + 0.27 euro par mois soit 3,24 euros par an - Je ne payais pas d’impôt sur le revenu jusqu’en 2013.

. - Etant désormais assujetti à l’impôt sur le revenu, je paie la taxe d’habitation locale : + 148 euros. Publications. Google. Le Groupe La Poste reçoit le Grand Prix TOP COM dans la catégorie Stratégie de communication. Depuis 18 ans, le « Top Com» récompense chaque année les meilleures opérations de communication.

Le Groupe La Poste reçoit le Grand Prix TOP COM dans la catégorie Stratégie de communication

La campagne « Une nouvelle idée de La Poste » du Groupe La Poste a été retenue dans la catégorie Stratégie de communication. Au sein de cette catégorie, composée de plusieurs prix (Bronze, Argent, Or, Prix Spécial et Grand Prix), le Groupe La Poste a obtenu le Grand Prix. La Poste était opposée pour la phase finale à RTE pour «RTE, Réseau de l'intelligence Electrique » et Culture Papier pour «Laissons le papier nous faire du bien ». La performance financière du poste clients : Nouvel enjeu en période de crise ? - AU Group. La performance Financière, au même titre que la performance opérationnelle, est parvenue au cœur de la stratégie de l’Entreprise.

La performance financière du poste clients : Nouvel enjeu en période de crise ? - AU Group

En cette période chahutée, les directions financières sont donc en permanence à la recherche de solutions leur permettant l’optimisation de leurs ratios financiers, l’amélioration de leur DSO et une utilisation du Cash efficiente. Or, selon la formule : La mesure de la performance précède obligatoirement la performance. Il est donc fortement recommandé de se faire accompagner de façon professionnelle dans la réorganisation de son pôle de Gestion du Crédit Clients.

Un diagnostic opérationnel global (schéma ci dessous) doit être envisagé dans le cadre d’une réorganisation importante de la gestion de votre poste clients, notamment pour les entreprises de taille significative : Mais pour les E.T.I. et les P.M.E. qui ne peuvent pas ou ne veulent pas, se lancer dans un diagnostique aussi important (avec les ressources et les coûts qui vont avec), A.U. La Poste: près de 2% de diminution des effectifs en 2013 à cause des départs à la retraite. Les effectifs de La Poste ont diminué de 1,8% en 2013, soit près de 4.500 postes, selon un document interne dont l'AFP a obtenu copie jeudi, qui montre un "niveau élevé" d'absentéisme pour maladie.

La Poste: près de 2% de diminution des effectifs en 2013 à cause des départs à la retraite

La Poste a recruté 5.298 personnes en 2013, dont 2.556 sont issues de l'alternance et 1.390 ayant exercé à la Poste en CDD, selon le bilan social de l'entreprise présenté en conseil d'administration jeudi. La maison-mère de la Poste emploie 238.699 salariés. 1 départ sur 2 remplacé Dans le même temps, l'entreprise a enregistré 9.444 départs, dont environ un sur deux a été remplacé, le différentiel étant donc de 4.473 postes. Le taux de remplacement était de deux sur trois en 2012 et de un sur deux en 2011. Une réduction des effectifs que La Poste explique notamment par "un nombre de départs en retraite en nette augmentation". Des CDD plus nombreux à La Poste Le bilan social montre également une hausse du recours aux contrats à durée déterminée (CDD). Que se passe-t-il à La Poste. Les Français sont nombreux à se demander ce qui se passe à La Poste, car ils constatent, jour après jour, que cette vénérable institution « n’est plus ce qu’elle était ».

Que se passe-t-il à La Poste

Les Parisiens, qui gardent en mémoire l’époque, pas si lointaine, où leur courrier leur était distribué trois fois par jour, sont bien placés pour observer que le nombre des tournées a été considérablement réduit. Le facteur, à Paris comme ailleurs, ne passe plus qu’une fois dans la journée, et il n’est plus question pour lui de monter des étages pour déposer, par exemple, une lettre recommandée : pris par le temps, pressuré par le chronométrage de sa tournée, il se contente désormais de laisser un avis de passage – et le destinataire de ce courrier signalé doit alors se déplacer jusqu’à la poste la plus proche pour le récupérer. Mais là, de nouvelles surprises l’attendent. . « Nous ne sommes plus des fonctionnaires horribles et vous n’êtes plus des usagers difficiles… » Une nouvelle « gouvernance » Burn-out. Travailler chez LE GROUPE LA POSTE - France : Culture, salaires, avantages et avis.

Formation Sciences de la gestion. Les valeurs du Groupe La Poste.