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Le recrutement

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Quelles prévisions de recrutement pour les métiers digitaux en 2016 ? - Emploi-e-commerce. Entre le 1er décembre 2015 et le 15 janvier 2016, Emploi-e-commerce a recueilli plus de 150 méthodes et prévisions d’embauche de responsables des Ressources Humaines, dont les missions concernent, entre autres, le recrutement de talents du digital (développeurs web, social media managers, responsables e-commerce…).

Quelles prévisions de recrutement pour les métiers digitaux en 2016 ? - Emploi-e-commerce

Cette étude a permis de révéler certaines tendances dans l’univers du recrutement pour 2016. Malgré une utilisation majoritaire des sites d’emploi gratuits (69%), les cabinets de recrutement, les sites emploi spécialisés payants et la cooptation sont jugés plus efficaces. 69% des recruteurs utilisent les sites d’emploi gratuits lors des périodes de recrutement. Moins chers mais efficaces et rapides, les sites emploi spécialisés payants arrivent en deuxième position d’efficience.

Grâce aux outils digitaux, ces sites emploi peuvent mettre en place des campagnes de recrutement très précises également. Les critères de recrutement d'un Chief Digital Officer. Les critères de recrutement d’un Chief Digital Officer : la coordination & la communication Le Chief Digital Officer travaille directement main dans la main avec la Direction Générale de l’entreprise qu’il accompagne dans sa transition digitale.

Les critères de recrutement d'un Chief Digital Officer

Le Chief Digital Officer, compte tenu de ses missions très stratégiques, va également être amené à travailler avec des ambassadeurs des différents services de l’entreprise : Ressources Humaines, DSI, Marketing, Commercial etc. Avec autant d’interlocuteurs, aux langages, objectifs et fonctionnements différents, le Chief Digital Officer doit être un excellent coordinateur, communiquant. Il doit se faire apprécier, entendre et comprendre par l’ensemble des acteurs de la structure s’il veut mener à bien son projet de transformation digitale. Le Chief Digital Officer doit être une personne charismatique afin de pouvoir être un véritable leader. Le poste de Chief Digital Officer : la concrétisation d’une l’évolution professionnelle Digitale. Pourquoi recruter un Chief Digital Officer ? Le recrutement d’un Chief Digital Officer est donc un passage quasi incontournable pour toutes les grandes entreprises du digital Dans la majorité des cas, le poste de Chief Digital Officer, ou Directeur de la Stratégie Digitale en français, est mis en place lorsque l’entreprise se réorganise.

Pourquoi recruter un Chief Digital Officer ?

Elle doit ainsi avoir une vision juste des enjeux d’un tel poste, et être en accord avec les Chief Digital Officer pour le soutenir dans ses démarches de changement. Le Chief Digital Officer peut être amené à repenser en totalité l’organisation du travail et mettre en oeuvre des solutions pour la transformation digitale de l’entreprise dans laquelle il évolue. Emploi Digital : Recrutement sur des métiers du web. CV digital : 5 bonnes raisons de choisir le CV numérique. Qui n'a jamais passé des heures à tenter de rendre son CV plus original ?

CV digital : 5 bonnes raisons de choisir le CV numérique

Aujourd'hui, les recruteurs reçoivent encore trop souvent des lettres et CV quasi identiques. Alors découvrez comment se différencier et montrer qui vous êtes réellement grâce au CV digital et aux outils multimédia ! Nous nous sommes entretenus avec Jean-Eudes Yahouedeou, cofondateur de Seeqle, sur les avantages du CV 100% digital. 1. Mettre en avant sa personnalité Vidéo de présentation, graphique personnalisé, tests de langues, portfolio interactif... le candidat a la possibilité de mettre en avant sa personnalité, ses compétences humaines (ce qu'on appelle les soft skills) et ses réalisations et projets menés dans son CV. 2.

Avec un CV multimédia, le candidat va pouvoir se démarquer plus facilement de ses concurrents et attirer l'attention des recruteurs, et peut-être même faire le buzz sur les médias sociaux ! ➜ À voir : Un étudiant s'inspire de la guerre entre McDonald's et Burger King pour rédiger son CV 3. E-rh (Digital RH) : l'impact du digital sur la fonction RH (actus, dossiers, interviews...) Les chiffres clés du digital. Les salaires du digital en 2016-2017 – MOBISQUAD. Pourquoi recruter un professionnel IT ?

Les salaires du digital en 2016-2017 – MOBISQUAD

Les professions du digital font partie des fonctions les plus dynamiques. Les recruteurs sont à la recherche de salairés du numérique pour lancer de nouveaux projets, conquérir de nouveaux marchés et pour répondre à la croissance des affaires au niveau international. C’est plutôt bon signe ! Les secteurs qui recrutent le plus pour amorcer leur transformation digitale sont la distribution, la santé, l’industrie et les services aux entreprises. L’année à venir sera marquée par une hausse des exigences des employeurs, à la recherche de profils pointus. Comment attirer les meilleurs talents ? - Edgar People. Depuis plus de 2 ans, on entend que la France mais également l’Angleterre ou encore l’Allemagne, souffrent d’une véritable pénurie de talents.

Comment attirer les meilleurs talents ? - Edgar People

Les métiers du digital se sont professionnalisés, de nouvelles startups se lancent tous les jours et les PME et grands groupes continuent et/ou accélèrent leur transformation digitale. Même s’il y a de plus en plus de talents, tout le monde veut à peu près les mêmes profils et pourtant … Vous recherchez des talents dans le digital ? La guerre des talents est terminée, les talents ont gagné ! Recruteurs, désormais, à vous de vous adapter pour séduire les profils qu’il vous faut. Partage d’expérience de Stéphanie Florentin, directrice générale du cabinet de recrutement Edgar People. Quels profils recherchent les start ups ? Les start-up qui font appel à nos services ont réalisé au moins une levée de fonds et sont en plein boom.

Est ce différent de ce que recherchent les grands groupes ?