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La recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec

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Les collaborateurs restent impliqués, malgré un climat social dégradé. La diversité, un enjeu pour les TPE-PME. Ergonomie : la posture parfaite dans un bureau idéal. Réglages de l'écran, hauteur du siège, positions des mains...

Ergonomie : la posture parfaite dans un bureau idéal

Découvrez comment éviter les dégâts du travail de bureau sur votre corps. Passez votre souris sur les points rouges pour faire apparaître le texte. © zosiamax - Fotolia.com Prenez-vous, chaque matin, les secondes nécessaires pour vous installer confortablement ? Etes-vous attentif, au cours de la journée, à la posture que vous adoptez ? Www.medef.com/fileadmin/user_upload/www.medef-corporate.fr/document/RSE/MEDEF_-_Guide_Reporting_RSE_-_Mai_2012.pdf. Obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

Les incivilités au travail font souffrir un salarié sur trois. Mieux vivre son travail - Dossier. Www.sanofi.com/Images/36400_Rapport_RSE_2013.pdf. Motiver ses salariés passent il que par le salaire ? Ce sujet revient très régulièrement lors de discussions ou l’on veut me faire croire qu’en entreprise seul le salaire est facteur de motivation.

Motiver ses salariés passent il que par le salaire ?

Ce n’est pas mon point de vue et je vais essayer de vous démontrer pourquoi l’argent ne peut être un facteur suffisant pour motiver ses employés en entreprise. Beaucoup de gens me disent que leur travail n’est pas une passion. Comment peut-on passer une vie à faire un boulot alimentaire ? Je reste conscient qu’il existe des situations difficiles ou choisir son travail n’est pas aisé. Nos modèles de motivation en entreprise sont-ils performants ? Peu passionnés, et pourtant si curieux ! Je pense que par nature nous sommes tous curieux. J’entends toujours autour de moi : « Mais pour toi Jérôme c’est facile car tu es passionné par ce que tu fais ».

Travailler Mieux. Vie au travail. L'objectif d'EDF est d'améliorer en permanence les conditions de travail des salariés intervenant sur ses centrales nucléaires, qu'ils soient d'EDF ou d'entreprises extérieures.

Vie au travail

Ainsi, des efforts constants de prévention des risques ont permis de diminuer régulièrement le taux de fréquence des accidents du travail. Pour cela une organisation rigoureuse a été mise en place sur chaque centrale. Près d'une dizaine d'entre elles ont par ailleurs obtenu avec succès la certification OHSAS 18001, référentiel reconnu mondialement en matière de gestion de la santé et de la sécurité au travail. Ce que révèle la série noire de suicides chez Orange. Neuf suicides entre le janvier et mars 2014.

Ce que révèle la série noire de suicides chez Orange

Soit, en deux mois, presque autant que pour l'ensemble de l'année 2013 (11 suicides). Le chiffre fait d'autant plus froid dans le dos qu'il concerne des salariés d'Orange. L'opérateur télécoms avait déjà été ébranlé par une vague de suicides entre 2008 et 2010 (près d'une soixantaine sur la période), qui avait conduit à la démission du PDG de l'époque, Didier Lombard, remplacé depuis 2011 par Stéphane Richard.

Il s'agit de femmes et d'hommes de tous âges et de toutes qualifications. L'engagement des salariés. La société de conseil internationale Hay Group a réalisé une enquête, en partenariat avec le Centre for Economics and Business Research (CEBR) sur le turnover des salariés en France.

L'engagement des salariés

Les principaux résultats sont les suivants : dans un premier temps, le turnover des salariés en France est en baisse depuis 2008 et restera faible jusqu’en 2015. Dans un second temps, ce taux de turnover repartira à la hausse. Rappelons ici la définition du turnover : il s’agit d’un indicateur qui traduit la rotation du personnel dans une organisation. Cet indicateur calcule la moyenne entre les départs et les entrées des salariés au sein d’une entreprise. L’étude de la société Hay Group indique qu’en 2013, le taux de turnover des salariés était de 13,7 % et que 30 % des salariés interrogés déclaraient vouloir rester entre 3 et 5 ans dans leur entreprise actuelle. Du point de vue des entreprises, le turnover des collaborateurs représente un coût qu’il est bien difficile de calculer. Travailler Mieux. Multimedia.sncf.com/pdf/LivretAccueil.pdf. Amiante : entre 68 000 et 100 000 décès à venir. L'amiante pourrait encore tuer des dizaines de milliers de personnes en France d'ici à 2050, entre 68 000 et 100 000 décès selon des estimations du Haut Conseil de la santé publique (HCSP).

Amiante : entre 68 000 et 100 000 décès à venir

En se basant sur des travaux de l'Institut de veille sanitaire (InVS), le HCSP estime dans un rapport qu'"il faut s'attendre entre 2009 et 2050 à un nombre de cancers du poumon dus à l'amiante de l'ordre de 50 000 à 75 000". Il faut y ajouter "18 000 à 25 000 décès dus au mésothéliome, sans même compter d'autres cancers tels que ceux du larynx ou des ovaires pour lesquels la responsabilité de l'amiante a été confirmée par le Centre international de recherche sur le cancer (Circ) en 2009". Le mésothéliome est un cancer de la plèvre, qui, dans 80 % des cas, peut être attribué à l'exposition à l'amiante, un matériau isolant bon marché très largement utilisé en France dans de nombreux secteurs de l'industrie et de la construction jusqu'à son interdiction complète en 1997.

Mesures de protection. Statistiques nationales des accidents du travail. (/accueil/pages-contact/FormulaireEnvoyerLien.html?

Statistiques nationales des accidents du travail

CurrentUrl=http%3A%2F%2Fwww.inrs.fr%2Faccueil%2Faccidents-maladies%2Fstatistique-accident-maladie%2Faccident.html¤tTitle=Statistiques%20nationales%20des%20accidents%20du%20travail) ( Media-cms.bnpparibas.com/file/84/6/bilan_social_2012.29846.pdf. Le bilan social de l'entreprise - Fiche pratique. Que contient le bilan social de l'entreprise ?

Le bilan social de l'entreprise - Fiche pratique

De nombreuses données sont analysées pour l'établissement du bilan social comme notamment l'emploi, les rémunérations, les conditions d'hygiène et de sécurité, les conditions de travail, la formation, les relations professionnelles et les autres conditions de vie relevant de l'entreprise. Observatoire du stress dans les entreprises. Amiante : entre 68 000 et 100 000 décès à venir.

Employeurs: et si vous rallongiez l'espérance de vie de vos employés? Prévenir la dégradation de la santé ne serait-il que l'affaire des pouvoirs publics, des gourous de la diététique et des herboristes ?

Employeurs: et si vous rallongiez l'espérance de vie de vos employés?

Dans son ouvrage Regarde les lumières mon amour, Annie Ernaux a relaté les conditions de travail des caissières d'un supermarché, qu'on considère productives à partir de 3000 références passées en une heure. Dans la comédie "A coup sûr", la jeune journaliste bardée de diplômes est raillée par ses collègues parce qu'elle se fait livrer un fauteuil ergonomique devant lui éviter des douleurs lombaires accumulées après de longues heures de travail face à son ordinateur.

Les femmes deviennent victimes, aussi de maladies liées au stress La prégnance de la notion de pénibilité dans le travail met à mal l'idée répandue par Henri Salvador « Le travail c'est la santé » ; et invite à une réflexion sur ce qui peut être envisagé pour ne pas dégrader celle des travailleurs. Amiante à Iveco : le préjudice anxiété reconnu pour les 49 ex-salariés.

Le délibéré est tombé ce matin.

Amiante à Iveco : le préjudice anxiété reconnu pour les 49 ex-salariés

Le conseil des Prud’hommes d’Annonay a donné raison aux 49 ex-salariés d’Iveco (Annonay) qui voulaient faire reconnaître le préjudice anxiété découlant de leur exposition à l’amiante. Le conseil des prud’hommes juge que les anciens salariés présentent un préjudice d’anxiété* « spécifique et certain » entraînant un « bouleversement des conditions d’existence ». Il juge « que ce préjudice a un lien causal direct avec le fait de l’employeur, à savoir l’exposition aux risques de l’amiante » et condamne la société Iveco France. Orange fait reculer l'absentéisme de ses salariés. L'opérateur a ainsi récupéré 31.600 journées de travail en un an, soit l'équivalent de 4,3 millions d'euros. Ni l'abandon de la marque historique France Télécom au profit d'Orange, ni la concurrence à tous crins dans le secteur des télécoms n'auront eu raison du moral des salariés d'Orange. 90 % des personnes travaillant chez l'opérateur pensent que la qualité de vie au travail est identique ou meilleure à celle d'autres entreprises (contre 87 % il y a un an), selon le dernier baromètre social publié par le groupe.

Les salariés attribuent la note de 6,9 sur 10 à leur entreprise, contre 6,4 sur 10 en moyenne pour l'ensemble des Français. «Une note d'autant plus méritoire que le moral des Français est au plus bas dans le contexte de crise», note Bruno Mettling, directeur général adjoint, en charge des ressources humaines. Pourquoi les jeunes ont trois fois plus d’accidents du travail que leurs ainés. Publié le 08-JUL-13 par ANACT | Imprimer S’il est généralement admis que les jeunes ont des conditions d’emploi précaires, les statistiques disponibles montrent qu’ils sont également bien plus exposés que leurs aînés aux accidents du travail. Incivilités, agressions verbale et physique : comment les banques font face ? Crédits photo : shutterstock.com Les incivilités, agressions verbale et physique, ont augmenté de 38% en trois ans dans les banques. La lutte contre le stress au travail. Ce directeur des ressources humaines a fait un burn-out - 09/11/2013.

Comment s'est traduit, dans les faits, votre burn-out ? Kit Gestion du stress au travail : test, infos. Évaluation des risques et document unique. L’évaluation des risques constitue une étape cruciale de la démarche de prévention. Elle en est le point de départ. L’identification, l’analyse et le classement des risques permettent de définir les actions de prévention les plus appropriées, couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles.