background preloader

Люди

Facebook Twitter

Aaalfaaa. Работу ищут дизайнер и директор по продажам. 01 сентября 2014, 07:45.

Работу ищут дизайнер и директор по продажам

JetBrains EdTech Hackathon / Блог компании JetBrains. Привет, Хабравчане!

JetBrains EdTech Hackathon / Блог компании JetBrains

Обычно в первом абзаце пишут всякие мудрости жизни, про собственные грабли и о положении вещей в целом. Поэтому: мудрость жизни: – Учиться хорошо! А хорошо учиться еще лучше! Собственные грабли: не было раньше никаких курсер и туториалов, приходилось читать умные книги и слушать умных людей. Цель: Как Airbnb удаётся поддерживать эффективность разработчиков, не контролируя их. Основатель LinguaLeo: 7 принципов успешного стартапа.

Основатель сервиса по изучению английского языка LinguaLeo Айнур Абдулнасыров написал для ЦП колонку о том, какие принципы необходимо внедрить для успешного развития стартапа.

Основатель LinguaLeo: 7 принципов успешного стартапа

Наше поколение искушено многообразием выбора и доступностью альтернатив. Около 20 лет назад мы жили в эпоху хитов: один телеканал, одно радио, одна газета, певец и песни — одни на всю страну. Сегодня благодаря интернету, мобильным приложениям и социальным сетям каждый может найти что-то ему важное и нужное, причем в нескольких интерпретациях. Конкурс на лучшее создание и продвижение HTML 5 игры. (комментарии) / Форум / HTML 5 / Сообщества. Поделиться Страницы: 1 2 3 4 5 6 Следующая HTML5 Builder в пролете?

Конкурс на лучшее создание и продвижение HTML 5 игры. (комментарии) / Форум / HTML 5 / Сообщества

Он не игровой, но там используется много своих инфрастуктурных библиотек. >Игра должна быть написана на JavaScript без использования компиляторов из других языков программирования. ХАНТИМ. Untitled. Где стартапам искать сотрудников. Один из самых главных вызовов, встающих перед фаундером совершенно любого стартапа - это поиск команды.

Где стартапам искать сотрудников

Для того, чтобы добиться успеха, нужно работать с крутыми специалистами, - но вот беда, обычно такие люди нужны и крупным компаниям вроде Яндекса и Мейл.ру, которые могут предложить не только зарплату и вид из небоскреба на весь город, но и кучу других бонусов. При этом люди, которые все же идут работать в стартап, очевидно, чем-то отличаются от тех, кто видит себя только в корпорации. Как минимум, некой жаждой приключений.

Но где искать таких сотрудников? Недавно на лучшем в мире сервисе для стартапов Спарк как раз обсуждался вопрос формирования команды. Среди неплохих источников ценных кадров назывались социальные сети. Pikabu. Горящие глаза Бенджамин Цандер. Online whiteboard & online collaboration tool. История тяжелого проекта: немного о бюрократии, инфраструктуре и процессе разработки ПО. История тяжелого проекта: немного о бюрократии, инфраструктуре и процессе разработки ПО Любой маленький проект мечтает вырасти в Facebook во что-то значительное.

История тяжелого проекта: немного о бюрократии, инфраструктуре и процессе разработки ПО

Далеко не всегда это происходит, но если все же случается, то возникает целый сонм проблем и задач, которых казалось бы не существовало, когда в проекте было пять разработчиков, но которые требуют значительного внимания после становления проекта на ноги. Ниже изложение истории сравнительно большого проекта, мысли о бюрократии а также описание инфраструктуры и процесса разработки — думаю этот опыт кому то будет полезен. Заказчик — довольно крупный инвестиционный банк.

Число конечных пользователей: более 10 тыс. Команда проекта. Как заработать на торговле профессионалами. Поделитесь с друзьями Не каждый HR дочитает до середины список умений и навыков хорошего программиста и сумеет быстро найти нужного сотрудника, подумал рекрутер и владелец кадрового агентства GMS Services Сергей Дмитриченко (на фото стоит) и решил сделать HR-сервис по поиску IT-специалистов.

Как заработать на торговле профессионалами

Экономя время, его проект AmazingHiring анализирует профили в ИТ-порталах GitHub, StackOverflow и «Хабрахабр», в Facebook, LinkedIn и автоматически выдает самых список лучших кандидатов. AmazingHiring — приложение для поиска IT-специалистов. 30 самых перспективных команд стартапов Рунета / Slon.ru. Ежегодно рекрутинговое агентство PRUFFI разрабатывает рейтинг самых популярных и перспективных российских стартапов в IT- и интернет-отраслях.

30 самых перспективных команд стартапов Рунета / Slon.ru

Участниками исследования в 2013 году стали 170 проектов, которые за прошедшие полгода засветились на известных стартап-тусовках и в СМИ. На начальных стадиях инвестиций важна не столько идея – она, как показывают примеры многих успешных проектов, может запросто измениться – сколько компетентность и сплоченность команды, работающей над этой идеей. Поэтому, отбирая только молодые проекты, главным предметом их оценки мы делали не бизнес, а работу команды. Рейтинг разрабатывался с помощью экспертов (инвесторов венчурных фондов и ведущих лиц в российской IT-индустрии) и собственной методики PRUFFI, созданной при участии к.ф.н., Ph.D., профессора ГУ ВШЭ Ильи Кирия. Из 170 проектов было отобрано 30 лучших. Этим рейтингом PRUFFI стремится обратить внимание отраслей на стартап-проекты с участием наиболее профессиональных и компетентных команд. Корпоративная культура в компании Valve. Вы слышали, что в некоторых компаниях сотрудникам разрешается 20% времени работать над собственными проектами?

Корпоративная культура в компании Valve

Оказывается, существует компания, где этот принцип возвели в абсолют. Представьте, что 100% рабочего времени вы можете работать над любыми проектами, какими пожелаете. Менеджеров не существует вообще, никаких отделов и начальников. Монолог инкогнито с одной айтишной конференции. Disclaimer.

Монолог инкогнито с одной айтишной конференции

Монолог ниже является стенограммой выступления одного из докладчиков на одной из айтишных конференций. Автор поста всего лишь публикует его здесь с разрешения докладчика. Всем привет! Жизнь стала серой и однообразной. Пора увольняться? / Slon.ru. Любой руководитель однажды увидит на своем столе заявление об уходе по собственному желанию от своего сотрудника. Мотивация, грейды, премии, шантаж — как еще преодолеть планку зарплаты? Max Arshinov: Continuous Integration, Test Automation, Agile coaching.

Хабрацентр им. akava. Предложение о сотрудничестве. Если вас интересовало зачем я развел всю эту бурную деятельность в блоге (1, 2, 3), проводил семинар и грузил людей в личном общении, а главное какая польза от этого всего лично мне, то это сообщение должно прояснить вам мои мотивы. И не только прояснить, но и, надеюсь, побудить вас откликнуться на мое предложение или даже, чем черт не шутит, помочь мне в осуществлении моих планов. А планы у меня не больше не меньше, а "захватить мир"... Заинтриговал? Надеюсь. Почему мы (всё ещё) верим в удалённую работу. На дворе 2013, прошло почти три года с момента, как мы заработали первую сумму денег и начали расти из компании из четырёх сотрудников.

Недавно Джефф написал хороший пост об удалённой работе, в основном о нашем плане того, как заставить это работать. Сейчас, по прошествии нескольких лет, я бы хотел написать, что же на самом деле происходит. Итак, что мы представляем из себя на данный момент? Kurish — Комментарии. Самые каверзные вопросы на собеседованиях в самые крутые компании. Хотя Google, как говорят, запретила самые заковыристые вопросы на своих собеседованиях и признала, что вопросы вообще были бессмысленными, многие компании продолжают тестировать умственные способности кандидатов с помощью безумных вопросов. Что бы эти вопросы ни позволяли проверить – способности оценивать рынок, креативность или умение справляться со стрессом, – одно можно сказать точно: они заставляют попотеть.

Microsoft: Сколько в США автозаправок? Этот вопрос задавали кандидатам на должность старшего руководителя проектов в июне 2013 года. Как на него можно ответить? Сначала представить, сколько заправок может быть в городе с населением 30 000 человек, потом экстраполировать это число на все население страны. Untitled.