استشارات الموارد البشرية – جوبكسيا. ماذا تقدم جوبكسيا؟ نحن في جوبكسيا نمتلك الكثير من الخبرة والحماس والأفكار، نقدم المساندة والاستشارة في مجال استشارات الموارد البشرية للشركات لدعهما في إدارة موظفيها بشكل متكامل وبنهج مرن للمضي قدماً في المرحلة التالية حول السياسات التشغيلية الخاصة بها. جوبكسيا تتمتع بقدرة عالية على تقديم خدماتها على نطاق واسع يشمل جميع نواحي استشارات الموارد البشرية من خلال الحلول المبتكرة وحلول زيادة الكفاءة والإنتاجية في العمل. أيًا كان مجال عملكم، يمكنك الوثوق بشريك الاستشارات الخبير في مجال الموارد البشرية، جوبكسيا. لماذا جوبكسيا؟ خدماتنا. كيف تعد الوصف الوظيفي – جوبكسيا. معرفة كيف تعد الوصف الوظيفي لجميع الوظائف بطريقة سهلة واضحة وموجزة هام جداً من أجل أن تختصر على نفسك عناء إعادة كتابة الوصف عند كل طلب عمل، ومن ناحية أخرى يعتبر الوصف الوظيفي هام جداً لمدراء إدارة الموارد البشرية في المؤسسات من أجل أن يكون خيارهم صائباً أكثر في اختيار الأشخاص المناسبين للعمل في كل وظيفة ومنصب إداري محتمل في المستقبل، وإن إعداد الوصف الوظيفي بشكل عام يتطلب اجتماع عدة عناصر تكون جاهزة قبل أن يتم الإعلان عن الوظيفة، وبناء على الوصف تتم إجراءات المقابلة مع المتقدميين الوظيفة، لكن المشكلة أن الوصوفات الوظيفية تكون غير متشابهة في كل الشركات، وهذا يصعب من عملية إعداد الوصف الوظيفي، لكن بشكل عام هناك أسلوب يمكنك من معرفة كيف تعد الوصف الوظيفي لجميع الوظائف بطريقة سهلة ومبسطة.
من أجل التوصل إلى طريقة سهلة في إعداد الوصف الوظيفي يجب أن يشمل الوصف العناصر التالية: 1- المسمى الوظيفي: وهنا عليك أن تقوم بكتابة مسمى وظيفي بشكل مختصر، توضح من خلاله مهام العمل وطبيعة الوظيفة المقترحة والتي تتلائم مع المهمات اليومية، ويعد المسمى الوظيفي أهم هذه العناصر. 2- ملخص الوظيفة: 3- مهام العمل: كيف تسير مقابلة التوظيف المثالية – جوبكسيا. عندما يهم أحد أصحاب الشركات بإجراء مقابلة شخصية للمرشحين للوظائف المختلفة لابد أن يضع في اعتباره مجموعة من المعايير، حيث أن هذه المعايير من شأنها أن ترفع من مستوى الشركة بشكل عام وتعطى الانطباع الأول الجيد والرائع الذي يترسخ في ذهن المتقدمين، وهذا الانطباع يكون في غاية الأهمية نظرًا لكونه يؤثر على المرشح سواء بالقبول والحماس أو بالرفض، وكذلك يؤثر على سمعة الشركة بالإيجاب أو السلب. لذلك لا تتطلب مقابلة التوظيف المثالية الكثير من الجهد للمتقدمين للوظائف فقط، بل تتطلب ذلك أيضًا لمن يجري المقابلة خاصة إذا لم يستعد لها بالشكل المناسب، ولكي تتم المقابلة الوظيفية على أكمل وجه بالنسبة للمحاور لابد من الالتزام بعدة خطوات لا غنى عنها لاختيار الموظفين ذوي الكفاءة وأصحاب المهارات. 1- فهم متطلبات وأهداف الوظيفة بشكل جيد: على من يجري المقابلة أن يكون على علم تام بجميع جوانب الوظيفة وما تتطلبه من مهارات وأساليب ينبغي أن تتوافر في المتقدمين، وذلك حتى يستطيع الإجابة على جميع تساؤلات الموظفين المتوقعة ويتمكن من التحدث بثقة ووضوح وتكون مقابلة التوظيف مثالية.
أخطاء كبيرة قد يرتكبها مدير التوظيف. فن اجراء المقابلات الشخصية مع طالبي العمل – جوبكسيا. تعتبر المقابلة الشخصية من أهم الخطوات التي يقوم بها الأفراد من أجل الحصول على وظيفة تناسب قدراتهم وتطلعاتهم، وكما أن للأفراد دور هام للحصول على الوظيفة والتقديم لها، يكون لأصحاب العمل أيضًا دور في غاية الأهمية يتمثل في عمل المقابلة الشخصية باستخدام قواعد فن إجراء المقابلات الشخصية مع طالبي العمل، ومن هنا يتم اختيار أكثر المرشحين مهارة وقدرة على الوصول للأهداف الموضوعة، وهذه هى أهم أساليب فن إجراء المقابلات الشخصية التي تعود بالنفع على الشركات وأصحابها نظرًا لكونها تساعدهم على اختيار الموظفين المتميزين. 1- التخطيط والإعداد:كن دقيق أثناء قراءة السيرة الذاتية للموظفين قبل المقابلة الشخصية، مع تحديد الأمور التي ستحتاج إلى مناقشتها معهم وعمل اسئلة خاصة بكل نقطة للتعرف على مستوى قدرت كل موظف. 2- لا تتأخر على المرشحين:عليك أن تتذكر دائمًا أنك أنت من يمثل شركتك وبيدك أن تجعل الموظفين يأخذون انطباع إيجابي أو سلبي عن الشركة، لذلك احرص على عدم التأخر في موعدك مع تقديم الاعتذار إذا كنت مضطرًا للتأخير عن الموعد.
خمس نصائح للمقابلة الشخصية الناجحة في "مقابلات التوظيف" كيف تسير مقابلة التوظيف المثالية – جوبكسيا. فن اجراء المقابلات الشخصية مع طالبي العمل – جوبكسيا. خمس نصائح للمقابلة الشخصية الناجحة – جوبكسيا. من الطبيعي أن يصاب مرشحي الوظائف المختلفة بالقلق والتوتر قبل المقابلة الشخصية، حيث يعمل كل مرشح محتمل على بذل قصارى جهده للاستعداد للمقابلة الشخصية على أمل أن ينال الوظيفة ويحصل عى إعجاب أصحاب الشركة. ومن أجل ذلك هناك بعض الأمور التي لابد أن يضعها المرشح في اعتباره قبل إجراء المقابلة، بالإضافة إلى بعض النصائح التي تعتبر عنصر هام من عناصر المقابلة الشخصية الناجحة، وهذه النصائح تتمثل فيما يلي: 1- كن على استعداد تام للمقابلة: حتى تكون فرص قبولك في الوظيفة عالية عليك أن تستعد جيدًا للمقابلة الشخصية، وذلك عن طريق معرفة تاريخ الشركة وجمع أكبر قدر من المعلومات عنها من خلال الاطلاع على التقارير والإحصاءات وما تهتم به الشركة بشكل عام. 2- لا تتأخر عن موعدك: لابد أن تدرك جيدًا أن التأخر عن موعد المقابلة الشخصية يعطي انطباع سيء للغاية عن شخصيتك، فهو يوصل رسالة صريحة لصاحب العمل بأنك شخص غير ملتزم بالمواعيد ولا تقدس ساعات العمل، لذلك كن حريصًا على عدم التأخر عن الموعد على الإطلاق.
نصائح لإجراء مقابلات توظيف ناجحة "الرجل المناسب في المكان المناسب". في "مقابلات التوظيف" فن إدارة مقابلات التوظيف والوصول بها إلى النجاح – جوبكسيا. المقابلة الشخصية للتوظيف هى عبارة عن اختبار شفهي يتحدد من خلاله مدى قدرة الفرد المرشح على العمل في الشركة، ومستوى الآداء الذي من المتوقع أن يقوم به من أجل رفع شأن المؤسسة وتحقيق النجاح المرغوب فيه، وبناء على ردود المرشح وإجاباته على الأسئلة يتم الحكم على مدى فهمه للوظيفة وقابليته للعمل. 1- انتقاء الأشخاص المناسبين:في المقابلة الشخصية يتم القيام بانتقاء الأشخاص المؤهلين للعمل في الشركة على حسب الشروط المطلوبة، وبالتالي يتم استبعاد جميع المرشحين الذين لا تنطبق عليهم شروط العمل، وذلك باستخدام عدة معايير ضرورية وأسئلة مباشرة لتحديد ما سيتم سواء القبول أو الرفض. 2- اللجنة المتخصصة في عمل المقابلة الشخصية:ينبغي أن تتكون اللجنة المسؤولة عن القيام بالمقابلة الشخصية من مجموعة أشخاص، بحيث يتخصص كل شخص منهم في مجال من مجالات الشركة المتعددة حتى يتم الحكم على المرشح من جميع الجوانب والتأكد من كونه مؤهلاً للعمل ومستعدًا لذلك.
أخطاء كبيرة قد يرتكبها مدير التوظيف في "أصحاب العمل" ما الذي يريده مديرو التوظيف فعلا انخفاض أداء الموظفين. مقابلة التوظيف وكيف تجتازها؟ – جوبكسيا. قد تكون الليلة التي تسبق مقابلة التوظيف من أصعب وأمر الليالي التي تمر على الإنسان في حياته، لذلك دعنا نقدم لك بعض القواعد والأساسيات التي تساعدك على اجتياز مقابلة التوظيف بسهولة ويسر، ولتتمكن من إظهار مواهبك وكفاءاتك دون تردد بهدف قبولك في وظيفة أحلامك. السؤال الأكثر صعوبةً الذي يمر به الشخص المقدم على الوظيفة هو كيف يمكنني اجتياز مقابلة التوظيف؟ أثناء المقابلة الشخصية قد يواجه الشخص مننا أكثر الثواني المصيرية في حياته، والتي تتطلب منه إظهار كامل كفاءاته وقدراته الوظيفية، بالرغم من التوتر والضغط الذي يمر به، ولعل هذا الموقف يتطلب قبل كل شيء، الهدوء والتروي.
قواعد أساسية لاجتياز مقابلة التوظيف قبل التوجه إلى أي مقابلة توظيف، عليك أن ترتب اوراقك، ومعلوماتك الشخصية بشكل منظم ومنسق، وبترتيب تستطيع من خلاله الوصول إلى أي ورقة قد تحتاجها بشكل مفاجئ بسهولة ويسر، ذلك أن مقابلة التوظيف قد لا تستغرق سوى بضع دقائق، يجب أن تكون خلالها على أعلى مستوى من الجاهزية، وهذه الأوراق قد تكون شهادات الخيرة، كتب توصية من المدراء السابقين، شهادات اجتياز دورات معينة. أخطاء كبيرة قد يرتكبها مدير التوظيف. نصائح لإجراء مقابلات توظيف ناجحة – جوبكسيا. “الرجل المناسب في المكان المناسب”. هذا ما يعمل الجميع للحصول عليه، الموظف أو المدير الكفؤ الذي يستطيع أن يقوم بأعماله بجدارة عالية ومهارات فنية متقنة، والذي أصبح العثور عليه أمراً شاقاً، فإذا ما كان تقييمك لخبراته عالياً، ربما صُدمت بقدراته الشخصية والقيادية.
لذلك هناك شيئين على مدير الموارد البشرية المكلف للقيام بهذه المهمة التنبه جيداً لهما، وهما الخبرات المهنية والقدرات الشخصية، وهما مثل اليدان في الجسد، إذا فقدت إحداهما فسيكون هناك عائق كبير لأداء مهامك وأعمالك بطريقة ناجحة. وهنا أود أن أوجه بعض النصائح للقائمين على إجراء المقابلات لمن وقع عليهم الإختيار من المرشحين للوظيفة. 1- الإعداد الجيد: تتسم هذه المرحلة بدراسة السير الذاتية للمرشحين المتقدمين للوظيفة والذين وقع الإختيار عليهم، كما أنّ هذه المرحلة تُجنب الشركة أو المنظمة من الوقوع في شَرك الموظفين غير المؤهلين لشغر الوظيفة المقررة، ففي دراسة قامت بها جامعة “هارفرد” أوضحت بأنّ 80% من مجمل التغيير في الوظائف هو نتيجة لأخطاء في عملية التوظيف!. أخطاء كبيرة قد يرتكبها مدير التوظيف في "أصحاب العمل" السيرة الذاتية لماذا تحتاج إلى كلمات مفتاحية دقيقة وجاذبة – جوبكسيا. السيرة الذاتية وعنصر المهارة – جوبكسيا. المهارة هي العنصر الأبرز الذي يجب أن تعتمد عليه في السيرة الذاتية التي ستقدمها لأي شركة أو مؤسسة لقبولك في عرضها الوظيفي، المهارة التي يمكنك امتلاكها أولاً عبر تعزيز قدراتك في مجالات شتى وامتلاك السجل الأفضل من الدورات التدريبية والعلمية في مجالك، ومن ثم تكتمل بالخبرة والوظائف السابقة التي شغلتها، فإذا تمكنت من صياغة هذه القدرات وتحويلها إلى كلمات ساحرة وجمل توصيفيه يتم تركيبها وتقييدها ضمن سجلك لتتمثل أخيراً بهيئتها النهائية عبر السيرة الذاتية الخاصة بك، فأنت على وشك القبول في أي وظيفة تتمناها.
المهارة في سطور السيرة الذاتية إن المهارة هي أشد ما يجب التنويه له أثناء كتابة السيرة الذاتية، فإذا استطعت إقناع مسؤولي التوظيف بمهاراتك وقدراتك، فإن كل ما تبقى من كلمات وجمل يعتبر أقل أهمية. ومن هنا تبرز أهمية الكلمات المفتاحية وانتقاءها أثناء كتابة السيرة الذاتية، وأهمية القدرة على الإبهار لمسؤولي التوظيف من خلال الجاهزية الكاملة لمقابلة التوظيف، وترتيب الأوراق والمستندات الهامة للمقابلة. أمور على مدراء التوظيف الانتباه لها في السير الذاتية للمتقدمين – جوبكسيا. خمسة أمور تجعل سيرتك الذاتية على لينكدان مُثيرةً للاهتمام – جوبكسيا.
يُحاول العديد من الأفراد أن يقوموا بكتابة السيرة الذاتية الخاصة بهم لكي تكون جذَّابة ومُثيرةً للاهتمام، وذلك من أجل الحصول على وظيفة مميزة تتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم السابقة التي تحتاجها أي شركة أثناء قبول أي فرد في الوظيفة التي قامت بالإعلان عنها، فمن الممكن أن يقوم بعض الأفراد بكتابة السيرة الذاتية لتكون غير جذَّابة لأصحاب العمل رغم أنّهم قد يكونون على كفاءة ودراية وخبرة بمجال العمل، إلا أن السيرة الذاتية لم تكن بشكل ونمط يعجب صاحب العمل أو غير وافية لشروط الوظيفة مما يشكَّل عائقًا كبيرًا أمام حصولهم على الوظيفة، وهنا سنقوم بذكر خمسة أمور تجعل السيرة الذاتية جذَّابة ومُثيرةً لاهتمام صاحب العمل، فالخمس أمور التي سنذكرها لاحقًا تُعد وافية للشروط التي يطلبها صاحب العمل وتجعله يقبل السيرة الذاتية في سرعة تامة وفي اهتمام بالغ بإنساب هذه الوظيفة لصاحب هذه السيرة الذاتية بالذات، فهناك العديد من الطرق والأمور التي تجعل السير الذاتية وافية للشروط، وهنا سنذكر أهم الأمور، وهي ما يلي: 1- تحديد الهدف المهني في السيرة الذاتية: 2- إدراك الأخطاء الإملائية والنحوية: 3- الخبرات السابقة: 5- إبراز مؤهلاتك:
طرق تساعد على تحسين بيئة العمل الداخلية – جوبكسيا. بالتأكيد ترغب جميع المؤسسات والشركات المختلفة في تحسين بيئة العمل الداخلية، مما يدفعها إلى البحث عن طرق فعالة تساعد على تحقيق هذا الغرض والوصول إلى النجاح المرغوب، حيث يتمثل النجاح في رفع نسبة الأرباح وتحقيق الأهداف المنشودة والخطط التي تم وضعها من قبل أصحاب الشركة وموظفيها، وسوف نتعرف الآن على أهم طرق تحسين بيئة العمل الداخلية ودفعها إلى المزيد من النجاح والتقدم. 1- تهيئة مقر العمل بالشكل المناسب: لابد أن يحرص أصحاب الشركات على تهيئة مقر العمل على الوجه الأمثل وذلك عن طريق التأكد من نظافة المكان وتجهيزه بشكل مناسب من خلال توفير كل ما يحتاجه الموظف أثناء عمله من أدوات مكتبية ومشروبات بالإضافة إلى الإضاءة الجيدة. 2- تدعيم بيئة العمل بأجهزة الاتصالات: من أجل تحسين بيئة العمل الداخلية ينبغي الحرص على تدعيمها بأجهزة الأتصالات الحديثة، حتى يستخدمها الموظفين في التواصل مع بعضهم البعض والتواصل مع المدراء في حالة حدوث أي مشكلات غير متوقعة أو أي ظروف طارئة. 3- وضع التعليمات بطريقة مبتكرة: 4- توفير عنصر الحركة: 5- وقت الراحة: أهمية التنوع في بيئة العمل في "بيئة العمل"
بيئة العمل المثالية هي ما يحتاجه الموظفين – جوبكسيا. الموظف هو أساس بيئة العمل المثالية، وهو السبيل إلى تقدم ونجاح المؤسسة بشكل عام، وبدون شعور الموظف بالراحة التامة وحصولة على حقوقه كاملة لن يستطيع تأديه واجبه على أكمل وجه وبالتالي سيعود ذلك بشكل سلبي على مستوى الشركة العام. لذلك كان من الضروري توفير كل ما يحتاجه الموظفين حتى تكون بيئة العمل السائدة هى بيئة العمل المثالية التي تجعل الموظف يشعر أنه في بيته الثاني ويبذل قصارى جهده لإخراج عمل متميز وناجح، لذلك سنقدم لكم الآن أهم الأشياء التي تساعد على توفير بيئة العمل المثالية وتحسين انتاجية الشركة من خلال الاهتمام بالموظفين. 1- المكافآت المادية والمعنوية: من أجل توفير بيئة العمل المثالية لابد أن يهتم المدراء بمكافآة الموظفين وتقديم المكافآت المادية والمعنوية لكل موظف مثالي حتى يكون قدوة لغيره، حيث أن هذا الأمر سيكون بمثابة الحافز الذي يشجعه على العمل الدائم دون كلل أو ملل. 2- كن مرنًا مع الموظفين: 3- البرامج التدريبية: 4- توفير أوقات للراحة: طرق تساعد على تحسين بيئة العمل الداخلية في "بيئة العمل" عناصر تميز بيئة العمل الناجحة عن غيرها أهمية التنوع في بيئة العمل.
طرق تقييم الأداء الوظيفي – جوبكسيا. يعتبر تقييم الآداء من أهم العمليات التي لا غنى عنها في مختلف المؤسسات والشركات الكبرى، وفيها يتم معرفة مدى إتقان الموظفين لأعمالهم ومستوى تطورهم الوظيفي يومًا بعد يوم، وهناك العديد من الطرق المتعددة ذات المعايير المختلفة التي تمكننا من تقييم الآداء الوظيفي بالشكل الصحيح والمناسب، ومن ثم إصدار التقارير التي تصف هذا الآداء وتحديثها بشكل مستمر في سبيل النهوض بالمنظمة ككل، ومن أفضل طرق تقييم الآداء الوظيفي ما يلي: 1- التقييم المعتمد على الأحداث العصيبة: في هذا النوع من طرق تقييم الآداء الوظيفي يتم ملاحظة سلوكيات الموظفين التي يقومون بها خلال الأحداث العصيبة التي تمر بها الشركة، وبناء على سلوكياتهم وسرعة تصرفهم سواء بشكل إيجابي أو سلبي يتم تقييمهم والحكم عليهم. 2- التقييم بالمهام والأهداف: 3- التقييم بمعايير محددة: يتم تقييم آداء الموظفين في هذه الحالة باستخدام بعض المعايير الهامة، فمثلاً يتم ذلك من خلال ملاحظة مدى التزام الموظف بعمله واهتمامه بمظهره ومستوى إبداعه وطريقة تعامله مع زملاءه، وكلما التزم الموظف بهذه المعايير واهتم بها كلما كانت النتائج أكثر إيجابية. 4- التقييم بالدرجات:
أهداف تقييم الأداء الوظيفي – جوبكسيا. كل بيئة عمل لا تخلو الأمر من اختبارات تقييم الآداء الوظيفي التي تساهم في نهوض الشركات والأعمال، وذلك من خلال دراسة مدى التطور التدريجي لمستويات الموظفين، ولعمليات التقييم خطوات محددة تساعد على نجاحها، ولها أيضًا مجموعة من الأهداف التي تسعى المؤسسات المختلفة للوصول إليها، وهذه الأهداف تتمثل في مجموعة من الأشياء الهامة التي تشمل هذه الأمور: 1- تدعيم الموظفين وتشجيعهم: من أهم أهداف تقييم الآداء الوظيفي هى تدعيم وتشجيع الموظفين على إتقان العمل وتحقيق الإنجازات، حيث أنهم يبذلون المزيد من الجهد للوصول إلى الأهداف والنجاح في الأعمال المختلفة، وذلك من أجل الحصول على تقييم جيد. 2- اكتشاف المشكلات المختلفة وحلها: تعتبر عملية الكشف عن المشكلات وحلها من أهم الأهداف التي تسعى إليها الشركات والمنظمات، لذلك نجدها تلجأ إلى تقييم آداء الموظفين لحل جميع المشكلات الإدارية والمشكلات المتعلقة بالنظام. 3- مراقبة أعمال الموظفين ومتابعتها: 4- التعرف على مستوى الموظفين الجدد: 5- ترقية الموظفين الذين يستحقون الترقية: طرق تقييم الأداء الوظيفي في "بيئة العمل" أربعة مفاتيح لإدارة الأداء الناجح في "أصحاب العمل"
أهمية تقييم أداء الموظفين – جوبكسيا. تقييم الآداء هو أحد الأبعاد الخاصة بتنمية وتطوير مهارات العاملين وقدرتهم على القيام بالأعمال المختلفة على الوجه الأمثل، ولهذه العملية أهمية كبرى نظرًا لكون نتائجها تعود على المؤسسات المتعددة بالفوائد والمزايا التي لا حصر لها، وسوف نتعرف الآن على أهمية تقييم آداء الموظفين. 1- التمكن من تقييم مستوى الموظفين ومدى فعاليتهم: يساعد تقييم آداء الموظفين على التعرف على كفاءة كلاً منهم ومستوى الفعالية التي يتمتعون به، كما يساعد على تطوير مهاراتهم وتحسينها إلى حد كبير مع مرور الوقت، وبالتالي يتم تزويد المؤسسات بالمؤشرات اللازمة التي تعبر عن أوضاع الشركة ومشاكل الموظفين وما يتمتعون به من مواصفات. 2- تحقيق العدل بين الموظفين: تتمثل أهمية تقييم آداء الموظفين في نشر العدل بينهم وجعل الأمور أكثر موضوعية، ويتم تقييم الأداء بناء على وضع معايير وقوانين واقعية بالإضافة إلى مقاييس ذات فعالية عالية للوصول إلى نتائج إيجابية. 3- التعرف على نقاط القوة والضعف: 4- التقييم هو المقياس والمعيار: بشكل عام تعتبر عملية تقييم آداء الموظفين بمثابة المقياس أو المعيار الذي يستخدم في رؤية الأعمال بحجمها الطبيعي وجودتها الحقيقية.
أربع أمور عليك مراعاتها في تصنيف الدرجات الوظيفية – جوبكسيا. ما أهمية تحفيز الموظفين في أي شركة؟ – جوبكسيا. مهام إدارة الموارد البشرية في الشركات – جوبكسيا. تحفيز الموظفين الطريق الأفضل لحب العمل وزيادة الإنتاجية – جوبكسيا. قواعد تقييم الأداء الفعال – جوبكسيا. طرق تعزيز أداء الموظف المجتهد؟ – جوبكسيا. أهمية إدارة الموارد البشرية في بناء المؤسسة – جوبكسيا. ما الفرق بين التدريب الداخلي والتدريب الخارجي؟ – جوبكسيا. أنواع الهياكل التنظيمية – جوبكسيا. طرق تطوير آداء الموظفين في المنظمات – جوبكسيا.
مفهوم الهيكل التنظيمي – جوبكسيا. أربع أسئلة عليك أن تسألها لنفسك قبل أن تطرد أحد موظفيك – جوبكسيا. جذب الكفاءات وأهميته في عملك – جوبكسيا. أنواع المدراء في الشركات – جوبكسيا. انخفاض أداء الموظفين – جوبكسيا. خمس طرق تستطيع بها زيادة ولاء الموظفين للشركة – جوبكسيا.
كيفية بناء فريق كامل من المواهب – جوبكسيا. طرق التعامل مع الموظف العنيد – جوبكسيا. كيف يمكنك ترك الوظيفة بدون مشاكل – جوبكسيا. أربعة مفاتيح لإدارة الأداء الناجح – جوبكسيا. المفهوم الصحيح لاصطياد الكفاءات Head Hunting – جوبكسيا. تسويق العلامة التجارية من خلال التوظيف – جوبكسيا. اعلانات طلب التوظيف تجذب الكفاءات أم تستبعدهم؟ – جوبكسيا. أمور على مدراء التوظيف الانتباه لها في السير الذاتية للمتقدمين – جوبكسيا. ما الذي يريده مديرو التوظيف فعلا – جوبكسيا. كيف تجذب موظفين مميزين إلى شركتك؟ – جوبكسيا. كيف يؤثر القائد المميز على موظفيه ؟ – جوبكسيا. كيف يؤثر القائد المميز على موظفيه ؟ – جوبكسيا. كيف تتعامل مع المدير الصارم – جوبكسيا. العرض الوظيفي وأربعة أمور عليك مراعاتها قبل قبوله – جوبكسيا. أيهما أهم الخبرة أم الشهادة العلمية – جوبكسيا. كيف تتجنب الشعور بضغط العمل – جوبكسيا.
ماهو الهدف الوظيفي – جوبكسيا. كيف تعزز فرصك في البحث عن وظيفة تلائمك؟ – جوبكسيا. خطوات بسيطة للحصول على وظيفة الأحلام – جوبكسيا. أمور عليك مراعاتها عند تغيير الوظيفة – جوبكسيا. ما الذي يريده مديرو التوظيف فعلا – جوبكسيا. الفرق بين التوظيف والتعيين ومزايا كلاً منهما – جوبكسيا. فن التعامل مع المدير – جوبكسيا. أمور عليك أن لا تذكرها في سيرتك الذاتية – جوبكسيا. كيف يمكن أن تعزز فرصك في البحث عن وظيفة تلائمك؟ – جوبكسيا. ثلاثة أمور عليك أن تدركها قبل أن تترك وظيفتك – جوبكسيا. ستة أسباب تجعل الموظفين يتركون عملهم – جوبكسيا. أسباب تؤدي إلى عدم الاستقرار الوظيفي – جوبكسيا. شركات استشارات الموارد البشرية وأهميتها في الأداء المؤسساتي المبتكر. جوبكسيا استشارات الموارد البشرية.
خدمات استشارات موارد بشرية ... جوبكسيا. استشارات الموارد البشرية – جوبكسيا. أربع أسئلة عليك أن تسألها لنفسك قبل أن تطرد أحد موظفيك – جوبكسيا. أخطاء كبيرة قد يرتكبها مدير التوظيف – جوبكسيا. جوبكسيا منصة عربية تهدف إلى تنمية المعرفة في مجال التوظيف والتعيين.