La formation professionnelle, levier de performance. La fonction RH est devenue une fonction stratégique de l’entreprise. On comprend pourquoi “vu qu’il n’y a de richesse, ni de force que d’hommes”. Même si nous pourrions débattre longtemps sur cette formule empruntée à l’économiste Jean Bodin, nous nous accorderons à dire qu’il s’agit là d’une vérité universelle. N’oublions tout de même pas qu’il n’y a d’entreprise que lorsqu’il y a des hommes. La question de l’humain devient aujourd’hui de plus en plus centrale pour les entreprises. Faire face à la rude compétition sur le marché implique en effet de continuellement adapter les Ressources aux évolutions du marché au risque de disparaître. Ainsi la formation apparaît comme un des outils les plus efficace de conduite du changement. Considérée auparavant comme une contrainte, elle est devenue aujourd’hui un domaine stratégique, un vecteur de succès et un levier de motivation et de fidélisation des collaborateurs.
Ces enjeux reflètent le rôle accordé à la fonction RH. Formation professionnelle - ministère du Travail. Actualité RH et tendances des Ressources Humaines. Manager GO! - Outils et méthodes pratiques pour cadres et dirigeants.