La formation professionnelle, levier de performance. La fonction RH est devenue une fonction stratégique de l’entreprise. On comprend pourquoi “vu qu’il n’y a de richesse, ni de force que d’hommes”. Même si nous pourrions débattre longtemps sur cette formule empruntée à l’économiste Jean Bodin, nous nous accorderons à dire qu’il s’agit là d’une vérité universelle. N’oublions tout de même pas qu’il n’y a d’entreprise que lorsqu’il y a des hommes. La question de l’humain devient aujourd’hui de plus en plus centrale pour les entreprises. Faire face à la rude compétition sur le marché implique en effet de continuellement adapter les Ressources aux évolutions du marché au risque de disparaître. Ainsi la formation apparaît comme un des outils les plus efficace de conduite du changement. Considérée auparavant comme une contrainte, elle est devenue aujourd’hui un domaine stratégique, un vecteur de succès et un levier de motivation et de fidélisation des collaborateurs.
Ces enjeux reflètent le rôle accordé à la fonction RH. Formation professionnelle - ministère du Travail. La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition de tous les actifs : salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi. Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour développer ses compétences et accéder à l’emploi, se maintenir dans l’emploi ou encore changer d’emploi/métier, engager une reconversion professionnelle. Le compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Vous souhaitez développer vos compétences ? Entrer ou vous réinsérer sur le marché du travail ? Vous adapter aux évolutions de votre poste ? Changer d’orientation ? Vous êtes un employeur. Actualité RH et tendances des Ressources Humaines. Manager GO! - Outils et méthodes pratiques pour cadres et dirigeants.