6 points à checker avant un entretien. Vous avez un entretien d’embauche demain ?
Pas de temps à perdre : voici les 6 infos à connaître impérativement sur l’entreprise sous peine de passer pour un touriste. Vous avez besoin d’une connexion web, d’un carnet de notes et de quelques neurones disponibles. C’est parti… Pas besoin de connaître par cœur le nom de tous les cadres ou l’historique des chiffres d’affaires. En entretien d'embauche : taisez-vous ! Un entretien de recrutement, ce n’est ni une audition, ni une séance chez le psy.
Monologues et grandes tirades sur votre carrière ne vous aideront pas à convaincre. Ce serait même plutôt le contraire. Démarquez-vous de la concurrence en apprenant à vous servir du silence au bon moment… 1. N’ayez plus peur du silence…et sachez rebondir « Le silence est souvent source de stress pour les candidats. En cas d’un silence de plus 5 secondes, pas de panique. Toutefois, si ce « blanc » persiste, reprenez la main avec une interrogation simple. Se présenter en entretien : les 6 erreurs classiques des candidats. « Pouvez-vous vous présenter brièvement ?
» Cette question rituelle marque le début de l’entretien d’embauche, c’est dire si elle est importante. Pour vous aider à préparer une présentation efficace, Keljob dresse la liste des erreurs habituelles commises par les candidats. 1 Trop court, ou trop long Moins de trois minutes, le recruteur reste sur sa faim. Plus de cinq minutes, il y a des chances qu’il décroche.
Pour le directeur du cabinet Humanessence, une bonne présentation est « concise et dynamique. 2 Réciter une leçon Si certains candidats semblent pris au dépourvu, d’autres ont minutieusement préparé leur topo. Pour marquer des points, il faut selon lui « rester naturel. 3 Répéter le contenu de son CV. Les 5 attitudes pour convaincre un recruteur. Quel est le point commun entre un illusionniste et un auteur de cahier d’exercices ?
Tous deux sont des experts de la persuasion et peuvent vous aider à réussir votre entretien d’embauche. Comme par magie et grâce à quelques entraînements… 1Une préparation écrite pour être naturel à l’oral Ne comptez pas (trop) sur votre spontanéité pour séduire un recruteur. Car pour mieux le convaincre il faut savoir où l’on veut en venir. « Optimisez votre préparation, insiste Marie-Josée Couchaere, co-auteure d’un cahier d’exercices intitulé Sept minutes pour convaincre. Autrement dit, il ne suffit pas de penser à ce que l’on veut dire: il faut aussi l’écrire. 2 Garder son calme Une préparation et le tour est joué. Le stress, selon cet expert, est le pire ennemi de quiconque veut convaincre. « Car si vous avez le moindre doute sur vous-même, l’autre en aura aussi. » La priorité du candidat sera donc de dominer son trac. 3 Retenir l’attention de son auditoire 4 Garder la tête haute.
Entretien d'embauche : le piège des 3 dernières minutes. Comment savoir si on a réussi son entretien d'embauche ? Pas facile de s’auto-évaluer à l’issue d’un entretien d’embauche.
Réactions du recruteur, temps de parole, moment de la séparation… Découvrez les 5 critères qui vous aideront à revoir le film de la rencontre et à faire un debrief objectif. 1. Avez-vous dit tout ce que vous vouliez dire ? Avant de passer un entretien, vous devez avoir préparé un argumentaire. « Idéalement, le candidat doit faire passer un message en mettant en avant quatre ou cinq points clés », souligne Marc Guichet. Selon le directeur du cabinet Émergences RH, les premières questions à se poser à l’issue de l’entretien sont donc : est-ce que je me suis tenu à mon plan d’intervention et ai-je réussi à avancer mes arguments ?
Jean-Samuel Delacour estime pour sa part qu’il faut aussi évaluer la pertinence de son propos. 2. Pour Jean-Samuel Delacour, le temps est également une donnée à manier avec précaution. « Ce qui compte, c’est de déterminer si le temps de parole était partagé », souligne le recruteur. Ecrivez au recruteur après un entretien. Après l’entretien, passé un certain délai, pensez à donner signe de vie à votre interlocuteur.
Vous trouverez dans cet article quatre exemples de lettres pour réagir dans cette situation. Parler de ses précédents jobs ? Attention aux gaffes. Une expérience qui s’est mal terminée, des relations compliquées avec votre ex-boss, des résultats mitigés… Autant de situations qui font qu’aujourd’hui vous paniquez à l’idée de parler de vos précédentes expériences professionnelles en entretien.
Voici 5 règles Keljob pour les mettre en valeur sans fausses notes. Règle N°1 : Faites le tri « Trop de candidats pensent que plus ils en disent, mieux c'est. » Pour Sébastien Laboutade, fondateur du cabinet DRH Consulting, il est fondamental d’être synthétique quand on aborde ses expériences professionnelles lors d’un entretien de recrutement. Quelles questions poser en entretien ? « Avez-vous des questions ?
», cette réplique est un incontournable du recruteur. Et, vous, en face, vous oscillez entre le stress de ne rien avoir à dire et l’angoisse de poser une question stupide. Pas de panique, Keljob vous conseille pour adopter la bonne attitude. Les questions que les recruteurs ne veulent plus jamais entendre. En entretien, il n’y pas de sujet tabou… Mais il y a des questions que les recruteurs entendent à longueur de journée et qui, franchement, peuvent discréditer votre candidature.
Épargnez-vous la phrase de trop grâce à des conseils de pros. 1 “ Dans quel secteur d’activité évolue votre entreprise ? “... ou toute autre question banale. Entretien d'embauche : répondre à des questions déstabilisantes. « Quels sont vos 3 défauts ? », voici comment répondre : La plupart des gens se demandent que répondre à cette question qui revient souvent en entretien : « Citez moi trois défauts ».
En général, pour la question sur les qualités, ils arrivent à trouver, mais pour les défauts, c’est tout de suite plus difficile. Question d'entretien : répondre à « pourquoi vous et pas un autre ? » C’est une des questions classiques de l’entretien de recrutement qui déstabilise de nombreux candidats. Qu’attendent les recruteurs en lançant un « Pourquoi vous et pas un autre » ? Et quelles sont les réponses à éviter ? Entretien : les 5 réponses possibles à Où vous voyez-vous dans 5 ans ? Les questions piège préférées des recruteurs. Si les recruteurs ne posaient qu'une seule question, ce serait... Entretien : les bonnes réponses aux questions sur la motivation. Tout au long de l’entretien le recruteur va tester votre motivation, à l’aide de questions plus ou moins directes.
Keljob vous conseille pour éviter de donner les mauvaises réponses le jour J.