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Outils 4. Fiche-pratique-La-communication-interne.pdf. Simulateur d'entretien de recrutement - APEC. Les fiches pratiques du Gestionnaire de paie. Documentation - Qualipole Languedoc-Roussillon. Conseils et outils pratiques RH. La formation au management - Accueil. Le speed recruiting : Définition et mode d’emploi. Définition du speed recruiting Le speed dating est un mode de rencontre entre des personnes qui souhaitent faire un bout de chemin ensemble, pour une soirée ou pour la vie.

Le speed recruiting : Définition et mode d’emploi

Elles ont entre 10 à 20 minutes pour faire mutuellement connaissance et décider de la suite à donner à leur éphémère rendez-vous amoureux. Cette méthode de rencontre, lorsqu’elle est pratiquée dans le recrutement du personnel, s’appelle le speed recruiting. Cette expression franglaise (dans le vocabulaire français avec des mots anglais) signifie "recrutement rapide". En effet, les entretiens d’embauche en mode speed recruiting sont très courts, généralement 15 minutes. Mode d’emploi du speed recruiting Le speed recruiting est utilisé, soit pour une seule entreprise, soit pour plusieurs lors d’un salon de l’emploi. Dans le premier cas, le recruteur intermédiaire a allongé la fameuse "short list" qui, habituellement, contient de 3 à 5 dossiers de candidatures. C’est le cas aussi dans les salons. Pas de temps à perdre. Recrutement et formation : le boum des “serious games

Sauront-ils relever le défi de la construction d'un viaduc, réagir face à une alerte météorologique ou régler la circulation de plusieurs trains sur une même ligne ?

Recrutement et formation : le boum des “serious games”

Fin septembre 2012 la SNCF a lancé "Défi ingénieur". Au bout des challenges proposés par ce serious game : des voyages pour les gagnants. Que l'on ne s'y trompe pas : visant à rajeunir l'image de l'entreprise, cette proposition est d'abord destinée à identifier les nouvelles recrues. La SNCF emboîte ainsi le pas de BNP Paribas ou de L'Oréal qui font intervenir les "serious games", dès le "sourcing". Boite à outils de la formation. Ingénierie de la formation : les trois niveaux d’intervention. Qu’est-ce que l’ingénierie de la formation ?

Ingénierie de la formation : les trois niveaux d’intervention

Qui en sont les acteurs ? Quelles en sont les différentes étapes ? Dans une nouvelle série d’articles, dont voici le premier, j’explorerai ce domaine qui gagnerait à être mieux connu. Aujourd’hui, je découvre avec vous les trois niveaux d’intervention de cette discipline. Je relis avec bonheur le livre de Thierry Ardouin « Ingénierie de la formation pour l’entreprise« , publié en 2003 aux éditions Dunod et qui reste pour moi un des ouvrages majeurs dans ce domaine. Bien sûr, c’est mon métier depuis des années, de concevoir et d’organiser des formations – la première remonte à 1989 – mais je ressens le besoin de revenir régulièrement aux sources, ne fut-ce que pour reformaliser mes pratiques professionnelles. Évaluer différemment. Ingénierie de la formation : les trois niveaux d’intervention.

Essentiel L'ingénierie de la formation. La communication interne : s'adresser aux agents des services publics. La communication interne jugée déconnectée de la réalité de l'entreprise. Un salarié sur deux (52 %) juge bonne la communication interne de son entreprise, selon une étude menée par la TNS Sofres pour Entreprises & médias, l'association des directeurs de communication, publiée le 10 janvier et reprise par Les Échos.

La communication interne jugée déconnectée de la réalité de l'entreprise

C'est peu au regard des 2 milliards d'euros dépensés chaque année par les entreprises françaises pour leur communication interne, selon les Échos. Si les moyens se sont multipliés ces dernières années dans les grands groupes en ce sens (réseaux sociaux, réseau interne…), la distance entre direction et salariés ne s'est pas réduite pour autant. Des directeurs de la communication loin de la réalité du terrain L'enquête révèle en effet que la communication qui vient d'en haut apparaît loin des préoccupations des salariés et déconnectée de la réalité du terrain.

Symatop Neurosciences & Outils RH. JeuTravail.fr, législation du travail. Ma Job Aventure. Création d'entreprise. Choisir une formation inter-entreprise. Différence entre une formation Inter, Intra et Interne. Le choix de la formation se décide souvent en fonction des objectifs définis par l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

Différence entre une formation Inter, Intra et Interne

Une formation inter-entreprise Elle est destinée aux salariés provenant de plusieurs sociétés, Elle regroupe sur un même thème et pour un même niveau des salariés de différents organismes. La diversité des entreprises dans lesquelles ils travaillent, enrichit la qualité des échanges et la découverte de nouvelles pratiques. Formation : les cinq tendances émergentes en 2014. Qu'attendent les salariés de la formation professionnelle ? LE MONDE | • Mis à jour le | Par Anne Rodier Les négociations sur le réforme de la formation professionnelle qui devaient aboutir jeudi 12 décembre ont été prolongées, sur la question du financement.

Or, les attentes des salariés sont grandes pour améliorer leur employabilité. C'est ce qu'indique une enquête menée du 29 novembre au 6 décembre auprès de 1500 salariés d'entreprises de toutes tailles, sur la base du site de recrutement meteojob.com. Réseaux et Communautés de pratique : Définition, fonctionnement et besoin de l’animateur - Le blog de sforcadet-lienzo.over-blog.com. Aujourd’hui, tout le monde appartient à un réseau que cela soit d’anciens élèves, de sa ville, de son activité sportive ou de son métier.

Réseaux et Communautés de pratique : Définition, fonctionnement et besoin de l’animateur - Le blog de sforcadet-lienzo.over-blog.com

En entreprise, le réseau peut être plus formalisé et organisé de sorte à ce qu’elle gagne en compétitivité et en efficacité, on parle alors de Communautés de pratique. Le réseau est un lieu d’échange dans une logique de « Gagnant-Gagnant ». On fait partie d’un réseau car à un moment donné, nous avons vécu un moment fort, un projet avec d’autres personnes et que la confiance s’est instaurée. Le carnet d’adresse s’est rempli et il est quasiment le même que les autres membres du réseau. Le réseau vit parce que les gens se connaissent et s’entraident au nom d’un événement passé ou à venir. Il y a encore quelques années, le réseau était souterrain et implicite. Le développement des nouvelles technologies et des sites de réseaux sociaux ont permis l’émergence, la formalisation des réseaux et leur montée en puissance. Les réseaux peuvent s’interconnecter. Salariés, cadres : que faire en cas de burn-out ? Par Frédéric Chhum, Avocat et Lisa Cheze-Dartencet, Juriste.

Le burn-out est un syndrome d’épuisement professionnel.

Salariés, cadres : que faire en cas de burn-out ? Par Frédéric Chhum, Avocat et Lisa Cheze-Dartencet, Juriste.

Il est consécutif à l’exposition à un stress permanent et prolongé. Ce syndrome est nommé « mort par surcharge de travail » au Japon. QUELS SONT LES OBJECTIFS DE LA COMMUNICATION INTERNE? Les objectifs de la communication interne L’objectif de la communication interne peut-être défini à travers la problématique de demande et d’offre.

QUELS SONT LES OBJECTIFS DE LA COMMUNICATION INTERNE?

D’une part, nous avons la demande du salarié, ce qu’il désire savoir, ses inquiétudes, ses objectifs. D’autre part, nous avons l’offre de l’entreprise par son message, son projet et son image qu’elle désire partager avec ses employés. Cours. La communication interne, un outil pour renforcer l'esprit d'équipe. 50_7.pdf. Évaluation des risques et document unique. L’évaluation des risques constitue une étape cruciale de la démarche de prévention.

Évaluation des risques et document unique

Elle en est le point de départ. L’identification, l’analyse et le classement des risques permettent de définir les actions de prévention les plus appropriées, couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles. L’évaluation des risques doit être renouvelée régulièrement. Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités est l’un des principes généraux de prévention présents dans le Code du travail. Il s’agit d’un élément clef de toute démarche de prévention. Sarah, responsable de communication interne - une vidéo métier Pôle emploi. Rédaction d'une offre d'emploi et responsabilité. La rédaction d'une offre d'emploi ne se limite pas à la description du poste et des compétences nécessaires pour l'occuper.

Rédaction d'une offre d'emploi et responsabilité

Il existe des règles à respecter. L'employeur qui ne les respecte pas risque des sanctions. Si vous avez rédigé une offre d'emploi contenant une mention illégale, vous risquez un licenciement pour faute à partir du moment où vous ne l'avez pas fait valider avant publication par votre supérieur hiérarchique. Encore faut-il qu'un candidat porte plainte contre votre employeur ou votre entreprise à cause de cette offre. En revanche, si l'offre a été validée alors qu'elle comportait une entorse aux règles légales, la responsabilité en incombera à la personne qui vous a donné son aval. Un certain nombre de mentions sont interdites Les limites d'âge, qu'elles soient minimales ou maximales, sont interdites, sauf conditions d'âge imposées par des dispositions légales (c. trav. art. Video 2 Comment gerer un conflit. Video 1 desamorcer les conflits. Analyse-videos-conflit-GROUPE-RESTREINT.doc. Video 4 Comment dire les choses difficiles.

E-learning : Définition. Qu’est-ce que l’E-Learning ? Le E-learning, ou , est une technique de formation reposant sur la mise à disposition de contenus pédagogiques via un support électronique : Cd-rom, Internet, intranet, extranet… Intermèdes animés pour la société Sécorail - 3ZIGS. Référentiel des métiers des ressources humaines. Référentiel des métiers des ressources humaines Pour vous aider à mieux vous repérer, l'Apec vient de publier un référentiel des métiers de la fonction ressources humaines présentant les principaux emplois cadres et leurs évolutions récentes. La fonction RH a connu au cours des dernières décennies d'importantes mutations qualitatives, liées à différents facteurs, principalement réglementaires et économiques.

Ses problématiques et ses missions se sont diversifiées et son influence dans les processus de décisions stratégiques s'est renforcée. La direction des ressources humaines figure parmi les acteurs principaux du changement dans l’entreprise, tout en étant soumise à des contraintes de plus en plus importantes : maîtrise des coûts, suivi du retour sur investissement, contribution au développement de la culture business. RSE - Renault précise son engagement social, sociétal et environnemental au niveau mondial. Le groupe Renault, le comité de groupe Renault et IndustriALL Global Union ont signé, le 2 juillet, un accord-cadre mondial de responsabilité sociale, sociétale et environnemental, nommé « S’engager ensemble pour une croissance et un développement durables ».

L’ambition de cet accord est « de rendre la mobilité durable accessible à tous ». L’accord-cadre mondial (ACM) signé par Renault, avec son comité de groupe et avec IndustriALL Global Union, le 2 juillet, actualise des engagements de RSE pris par le constructeur automobile en 2004, vis-à-vis de ses salariés, mais aussi de ses fournisseurs et sous-traitants, et plus généralement de son environnement. Renault est aujourd’hui présent dans 118 pays, avec 38 sites de production et emploie quelque 127 000 salariés dans le monde.

Notre positionnement - OMNES EVOLUTIONS. Accueil - LACT, prévention des risques psycho-sociaux, régulation systémique des troubles individuels et collectifs. L'autorité. Lexique RH français-anglais. Guide des bonnes pratiques linguistiques dans les entreprises. Un guide sur le bon usage effectif du français au sein des entreprises a été développé par l’Office québécois de la langue française (OQLF), en collaboration avec la Délégation générale à la langue française et aux langues de France. Ce vademecum a été élaboré « de manière que les acteurs d’une entreprise puissent s’y référer, les mettre en œuvre, ou en demander la mise en œuvre [et en cherchant] à présenter ce que pourrait être une gestion explicite de l’ensemble des questions de langues, ce qui peut être défini comme une politique linguistique d’entreprise », pour reprendre les termes utilisés dans ce guide bonnes pratiques.

La démarche proposée est structurée selon 4 grandes entrées : Intégrer les questions linguistiques dans la gestion courante de l’entrepriseGérer les compétences linguistiquesAssurer une communication interne adaptéeÉlaborer une communication externe adaptéeTraduction et outils de traitement des langues Sources Bonnes pratiques linguistiques en entreprise : Guide. Guide de la motivation. La pyramide des besoins de Maslow d’un point de vue pédagogique. Gestion de projet.

Bdboum - :o) - bd BOUM - Festival de bandes dessinée à Blois ;o) Legislation vis à vis du recrutement. Fiche d'analyse de poste. Module_02_Elaborer_profil_poste.pdf. Fiche de poste chef d'equipe. Fiche de poste téléconseiller. Le recrutement interne et externe. Coût du recrutement. QUELQUES TECHNIQUES D'ACCUEIL EN ENTREPRISE. Phase1 : L’organisation de l’accueil. Recruter du personnel saisonnier - Recrutement saisonniers Rhône-Alpes. Les particularités de l'emploi des jeunes. MSA - Livrets d'accueil des travailleurs saisonniers. L'accueil et l'intégration des nouveaux employés, étape par étape! - Région au Travail. 53649_recrutement_integration_dec2009.

L'arrivée du salarié : Préparer l'accueil du nouveau - Le blog de a6pro : votre assistance et solution administrative.over-blog.fr. Jeudi 23 décembre 4 23 /12 /Déc 16:43. Fiche d'identité de l'entreprise. Accueillir un nouveau salarié. L’accueil du nouveau salarié est une étape décisive de sa fidélisation, qu’il soit jeune en formation ou professionnel confirmé. Le livret d'accueil des nouveaux salariés.

Le tableau de répartition des tâches. Qu'est-ce que c'est? Plan de formation : mode d'emploi. Recrutement du personnel. Accueillir un nouveau salarié. Intégration des nouveaux employés. Le questionnaire d'intégration. Le livret d'accueil des nouveaux salariés. Accueillir un nouvel embauché, les étapes à ne pas manquer ! - Fiche pratique Embauche & Contrats. Business & English for Specific Purposes. Modèle lettre gratuit, Fiche de profil de poste.

D1408. Les fiches métiers. Je veux recruter, par quoi je commence ? Coût du recrutement. Comment réussir l’intégration d’un nouveau salarié ? Plan intégration en entreprise - plan_integration_en_entreprise.pdf. Le tutorat : comment réaliser un transfert de compétences efficace ?

Guide d'integration pour le manager version novembre 2011-1. Accueillir un nouvel embauché, les étapes à ne pas manquer ! - Fiche pratique Embauche & Contrats. Les types de contrats de travail en France - Intermédiaire - Civilisation Française. Virtual Cabinet. Selling Yourself in an Interview. Selling Yourself in an Interview. Business Writing - Business English Writing Resources. 7 Seconds to Sell Yourself. Le questionnaire d'intégration. Les objectifs pédagogiques : guide pratique (2/3) Revue de presse RH (2065) Définir des objectifs en formation. Comment définir un processus d’intégration efficace pour le nouveau collaborateur et pour l’entreprise.