Selexens
Partenaire de vos recrutements. Selexens vous apporte les solutions pour piloter plus efficacement vos recrutements. Réduction de vos coûts et délais grâce à nos méthodes innovantes, délégation ou accompagnement dans le sourcing et/ ou la préqualification des postes difficiles à pourvoir ou au turn-over important. Formation et mise en place d'un SI performant et ergonomique (Shortil)
Stéphanie DELTOUR - Outlook Web App. Stéphanie DELTOUR - Outlook Web App. Stéphanie DELTOUR - Outlook Web App. Stéphanie DELTOUR - Outlook Web App. Vous voulez vraiment ce poste? Et bien dansez maintenant. Les entreprises rivalisent de créativité pour renouveler l'exercice de l'entretien d'embauche.
Mais ces initiatives ne sauraient faire oublier la nature inégalitaire du recrutement, à la défaveur du candidat. Lorsque Alan Bacon a décroché son entretien d'embauche au magasin d'électronique Currys à Cardiff pour un poste de vendeur, ce jeune étudiant britannique de 21 ans s'attendait à défendre sa candidature sur ses diplômes et ses compétences. Les DRH doivent plus s'impliquer dans la révolution digitale. INFOGRAPHIE-L'explosion des réseaux sociaux et du travail collaboratif dans les entreprises leur donne de nouvelles perspectives, selon une enquête d'Eurogroup.
Le digital s'impose de plus en plus dans les entreprises sous forme de tablettes interactives, smartphones, réseaux sociaux internes et autres outils collaboratifs? L'Annuaire 2013 des acteurs du recrutement web, mobile & social. C’est une véritable jungle !
Vous souhaitez optimiser l’efficacité de vos recrutements, gagner du temps dans votre sourcing sans passer à côté des meilleurs candidats ? Le moins que l’on puisse dire est que vous avez l’embarras du choix ! La créativité et l’innovation dans le domaine de la mise en relation des recruteurs et des candidats sont clairement sans limite. Ressources humaines: 17 métiers incontournables en 2013. Selon un référentiel réalisé par l’Apec sur les métiers cadres de la fonction ressources humaines, 17 d’entre eux seront incontournables dans les années à venir dans un contexte où la fonction RH est soumise à des contraintes de plus en plus importantes : maîtrise des coûts, suivi du retour sur investissement, contribution au développement de la culture business de l’entreprise.
Pour chacun de ces 17 métiers, une fiche décrit dans le détail les missions, les profils, et les compétences nécessaires, illustrés par le témoignage de cadres en activité, explique Sylvie Delattre, responsable des études métiers de l’Apec. Nous présentons ci-dessous ces 17 métiers incontournables, qui sont regroupés en quatre grandes familles: 1 – Les métiers stratégiques et généralistes Ils recouvrent les fonctions suivantes: directeur des ressources humaines et responsable des ressources humaines. 9 vidéos sur la formation professionnelle et la fonction RH. De Vincent Merle à Yves Urieta en passant par Mathilde Bourdat et Steve Fiehl, nous vous proposons une sélection de vidéos pour la rentrée.
Au programme : le point de vue d’opérationnels, d’universitaires, d’institutionnels sur les nouvelles formes d’apprentissage, la réforme de la formation professionnelle, le nouveau rôle de la fonction RH en France et outre-Atlantique ou la GPEC sur le terrain. 1 – Les nouvelles formes d’apprentissage Steve Fiehl, co-fondateur de CrossKnowledge, nous donne une photographie de l’apprenant d’aujourd’hui face à la formation et liste les pratiques émergentes qui constitueront la formation de demain. 2 – Les enjeux et les perspectives de la formation professionnelle Yves Urieta, rapporteur de l’avis du Conseil économique social et environnemental (CESE) « 40 ans de formation professionnelle : bilan et perspectives » revient sur l’importance de la formation professionnelle, sans négliger la gestion de son financement ni le rôle des partenaires sociaux.
Un recrutement sans CV ni lettre de motivation. Rôle de tenue pour décrocher un emploi.
Depuis une semaine et jusqu’à aujourd’hui, 54 candidats originaires de Haute Gironde postulent pour 12 postes proposés par Techman Industrie Ouest, l’un des plus gros prestataires de la centrale nucléaire du Blayais. Combinaison blanche avec capuche, masque sur le nez et la bouche, gants… Ils ne sont pas déjà au travail sur le site nucléaire, mais en train de tester leurs aptitudes dans une salle de Pôle emploi à Blaye. « Nous recréons les conditions de travail où, par analogie, on va détecter comment une personne va se projeter dans l’emploi, explique Christian Ballu, directeur de Pôle emploi. Le recrutement sur la seule qualification et l’expérience peut trouver ses limites.
Les risques humains en recrutement. Plusieurs personnes interviennent tout au long du processus de recrutement.
Ces personnes engagent l'entreprise à plusieurs niveaux : le responsable du poste, le recruteur interne, le directeur des ressources humaines et le cas échéant le directeur général... Au minimum trois personnes sont concernées et généralement bien plus. Selon son degré d'intérêt, chaque personne s'investira dans le recrutement avec plus ou moins de réactivité. Le choix du candidat est un moment délicat. Le bon choix dépend de la bonne définition du besoin et de la qualité des candidatures. La définition du besoin est souvent négligée, car demande un investissement qui va au-delà du responsable du poste. Recrutement : 10 à-côtés salariaux pour gonfler la rémunération. Pôle Emploi se digitalise ! » Guichets-RH 2.0. Moi recruteur, j’utilise de plus en plus les services à distance de l’opérateur public de l’emploi : Pôle Emploi 1/ Une diffusion facilitée et systématique de mes offres d’emploi J’apprécie notamment d’être totalement autonome dans cet acte.
A titre d’illustration, je peux après avoir rempli un questionnaire, diffuser mes offres d’emploi, les stopper, les modifier, ou encore les réactiver. (… A noter que ces services peuvent parfois être plus compliqués sur le site de l’Apec, où l’on ne peut modifier a posteriori une offre diffusée…) … J’incite mes chargés de recherche à bien maîtriser l’ensemble des fonctionnalités et pour ce faire, les « Foires aux Questions » disponibles sont plutôt bien faites : En revanche, la recherche de profils ciblés reste peu fructueuse et peu efficiente.
Au final, nous utilisons les services de Pôle Emploi essentiellement pour diffuser nos offres et encore trop peu pour contacter directement des candidats … Recrutement : l'entretien vidéo, gain de temps et d'argent. Crédits photo : Sonru Capture d'écran de l'application Sonru qui permet de réaliser un entretien vidéo différé.
Moins impressionnant pour le candidat. Recrutement : difficile de concilier lien humain et productivité. Crédits photo : Shutterstock.com.
Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels. Crédits photo : Shutterstock.com Filiale du groupe Randstad France, Expectra vient de publier un guide sur les métiers de demain, souvent en lien direct avec les nouvelles technologies de l'information. L'occasion pour son responsable marketing digital, Gilles Gobron, de détailler les avantages, pour les DRH, à recruter via les réseaux sociaux professionnels. La bataille du recrutement se déplace sur le mobile. Recrutement : l'anticipation, pilier d'une entreprise qui recrute massivement. Crédits photo : Julie Le Bolzer / Les Echos AKKA Technologies convie chaque année de jeunes diplômés en ingénierie à passer 3 jours à Serre-Chevalier pour une prise de contact. Recruter n'est pas une mince affaire. Cela l'est encore moins lorsqu'on ne bénéficie pas de la visibilité de groupes comme Thales, Airbus ou EADS.
Et la tâche paraît d'autant plus ardue qu'il s'agit de coupler quantité et qualité des profils recherchés. Fondée il y a 29 ans par Maurice Ricci, la PME familiale AKKA Technologies s'est muée en une ETI de 11.000 salariés, présente dans plus de 20 pays, affichant un chiffre d'affaires de près d'un milliard d'euros.
"Mieux recruter pour vaincre les discriminations à l'emploi" LE MONDE | • Mis à jour le | Saïd Hammouche (Fondateur du cabinet de recrutement Mozaïk RH) et Lisa Buchter (Chargée d'études à Mozaïk RH) Aujourd'hui, le taux de chômage dans les quartiers populaires (22,7 % selon l'Observatoire national des zones urbaines sensibles, en 2012) suscite de nombreuses inquiétudes. Pourtant, l'enquête "Besoins en main-d'oeuvre" de Pôle emploi évoque 1 613 100 projets de recrutement pour 2013 et des centaines de milliers d'emplois non pourvus en Ile-de-France, et le fait que le taux de diplômés dans ces quartiers ne cesse de s'accroître. Si le marché de l'emploi est aujourd'hui en crise, ni l'offre ni la demande ne semblent paralysées.
Lire le débat : "Les jeunes doivent-ils quitter la France pour réussir ? " Cadres : le recrutement s'améliore. Les prévisions de recrutement des cadres pour le troisième trimestre 2013 s'améliorent de trois points, pour la première fois depuis plus d'un an, selon le baromètre trimestriel de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) publié aujourd'hui. Ainsi, 49% des entreprises interrogées en juin prévoient de recruter au moins un cadre au cours du trimestre, contre 46% un an plus tôt à la même période, ainsi qu'au trimestre précédent. Exclusif : les métiers qui recrutent, région par région. Les secteurs qui recrutent des cadres en 2013. Secteur bancaire : 59% des cadres se déclarent en « veille active »
Recrutement IT : les tendances de la rentrée 2013. Nous avons demandé à trois professionnels du recrutement spécialisés dans le secteur IT, les dirigeants de Business Activ, People Centric et Clémentine, de partager leur vision du marché en cette rentrée 2013. Recrutement : les DSI encore plus dans le brouillard. Une étude conduite par le cabinet EuroWin montre que les DSI ont de plus en plus de mal à programmer leurs futurs recrutements. Certains profils notamment Web et e-commerce sont cependant toujours aussi recherchés.
"La moitié des DSI prévoit une stabilisation de leurs équipes pour l'année 2013. Cela correspond à une légère baisse par rapport à 2012", note EuroWin Consulting Group, cabinet de recrutement informatique, dans sa récente enquête réalisée auprès de plus 500 DSI français. Pour embaucher des personnes qui réussissent, il faut chercher pour des personnes motivées! Les gens motivés n’abandonnent pas! Le but ultime lors du processus de recrutement est d’embaucher des candidats qui réussiront dans leur nouveau poste et qui, conséquemment, aideront l’organisation à atteindre ses buts et objectifs à long terme. Une gestion efficace des ressources humaines consiste donc à trouver des personnes qui passent à l’action et qui font avancer la réalisation de projets.
Etes-vous vraiment adapté à la culture de votre entreprise ? Emploi: Ressembler à son recruteur pour être embauché - News Économie: Entreprises. Emploi. Arrêtez de recruter des passionnés - Le blog de Vadequa. Arrêtons de parler de « génération Y » Dénicher et séduire les candidats passifs, mode d'emploi - Dénicher et séduire les candidats passifs, mode d'emploi. Catégories: Actualité recrutement RH, Open Sourcing, Recrutement commercial, Recrutement Informatique NTIC, Recrutement réseaux sociaux, Vous devez recruter un profil très précis et ne trouvez personne parmi les candidats en recherche active ? Remettre l'humain au centre du recrutement pour dynamiser l'emploi, Points de vue.