Managment mortel
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Accumulant les mauvais résultats économiques, le groupe de distribution d’articles de sport, Go Sport va mal. Ses salariés aussi. Tous dénoncent des conditions de travail dégradées, la pression du chiffre, l’exigence de polyvalence et la course aux primes. Principale variable d’ajustement, les salariés font part de leur ras-le-bol. Centre commercial de Lyon la Part-Dieu, mardi 21 juin à 17h45 : au magasin Go Sport, ils sont une dizaine de salariés (sur 45) à se mettre en grève spontanément.
Chez Go Sport, les salariés s’essoufflent - Conditions de travail - Basta !
Le Conseil d'orientation des retraites (COR) devrait, d'après lefigaro.fr, rendre un avis lors de sa prochaine réunion mercredi prochain préconisant le relèvement de la durée de cotisation à 41,5 ans pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1955. Un résultat qui serait somme tout logique puisque, depuis la Loi Fillon 2003, la durée de cotisation est corrélée à l'évolution de l'espérance de vie afin que l'on passe toujours la même "proportion" de sa vie en retraite. Or, d'après les chiffres de l'Insee, l'espérance de vie aurait gagné un an en l'espace de quatre ans. Si le Gouvernement applique ses propres consignes à la lettre, il devrait donc porter la durée de cotisation à 166 trimestres. Il n'est toutefois pas obligé de faire passer le décret tout de suite, alors que vendredi dernier est entrée en vigueur la réforme des retraites, signant la fin de la retraite à 60 ans .
Après la retraite à 62 ans... la durée de cotisation à 41,5 ans
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Halte aux méthodes du néomanagement ! - LeMonde.fr
Sous-traitance chinoise :la bourse ou la vie… « Démocratie & Entreprises
Le Parti communiste chinois a inscrit le droit du travail dans son plan nouveau quinquennal. Ce document qui donne les grandes orientations de la politique chinoise pour la période 2011-2015 comporte ainsi un chapitre inédit sur la protection des travailleurs : « La Chine va renforcer l’application du droit du travail, perfectionner le mécanisme sur la résolution des conflits au travail, améliorer les conditions de travail et garantir les droits des travailleurs », peut-on notamment lire dans ce document. « Le gouvernement, les syndicats ainsi que les entreprises doivent jouer pleinement leur rôle pour établir ensemble un mécanisme par lequel les travailleurs et les entreprises puissent partager des intérêts communs ». En soi, c’est une petite révolution dans ce pays qui s’est hissé au deuxième rang de l’économie mondiale en misant sur une main d’œuvre servile et à bon marché.
Quand la mort des employés rapporte (gros) aux multinationales -
Hallucinant: aux Etats-Unis, mais dans d'autres pays aussi, certaines entreprises se font de l'argent quand leurs employés meurent. Surtout s'ils meurent jeunes, d'ailleurs. Eh oui: là-bas, votre employeur peut prendre une assurance-vie sur votre dos, sans vous le dire, et toucher des milliers de dollars quand vous mourez. Beaucoup de compagnies d'assurances proposent des "assurances vie d'entreprise". Ou quand un employeur, pour se prémunir des "risques" pour sa boîte (lesquels, au juste?France Telecom tue
Partie précédente : « Délinquance, violence, insécurité : les mots et le sens qu’on leur donne » Nombreuses sont les formes de violence illicites qui sont tolérées dans l’entreprise, comme l’imposition d’horaires dépassant les limites légales, le harcèlement moral, le non-respect des conditions d’hygiène et de sécurité, et l’imposition de conditions et de cadences de travail intenables. Cette délinquance patronale se développe d’autant plus que les inspections dans les entreprises sont de plus en plus rares : en 1974, 30% des entreprises ont été contrôlées, tandis qu’en 1993, seules 14% l’ont été ;
L'entreprise : une zone de non-droit - Les mots sont importants (lmsi.net)
Du management par la terreur | La revue de presse
Samedi, 22 Mai 2010 01:00 Le cinéaste américain Michael Moore avait dénoncé le terrorisme économique mis en œuvre par les chantres du capitalisme. En France, c'est une grande entreprise publique qui n'a pas hésité à y recourir de la plus vile façon.
C’était en 2006. La femme, cadre supérieure chez France Télécom, entre comme une fusée dans le bureau de son supérieur hiérarchique : “Je te préviens, ici, il n’y a ni micros ni caméras.
Les Inrocks : Humiliation, dépression, démission: l'offre triple play de France Télécom
Travailler dix heures par jour (ou plus...) nuit gravement à la
Travailler trois heures de plus que la normale (7/8 heures par jour) expose à un risque accru de 60% de développer des problèmes cardiaques, selon une étude publiée mardi dans le European Heart Journal. 6.014 fonctionnaires londoniens âgés de 39 à 61 ans (4.262 hommes et 1.752 femmes) sans pathologie cardiaque ont été suivis pendant 11 ans en moyenne, jusqu’à 2002-2004 dans le cadre d’une vaste étude baptisée Whitehall II. Au cours des 11,2 ans de suivi, 369 d’entre eux soit sont morts d’une maladie du coeur, ou ont eu un accident cardiaque non mortel ou une angine de poitrine.
La banque UBS vient d'éditer, à l'intention de ses Helvètes collaborateurs, un "dresscode".
UBS, la banque suisse qui va jusqu'à choisir les sous-vêtements de ses salariés - Tittine sur LePost.fr
Dans un mail inspiré , adressé à ses directeurs de vente, Rémi Karcher, le bien nommé directeur des bureaux de poste de Paris-Sud, demande à se « focaliser lundi en quinze sur « l’extermination » des vendeurs à 0… » appelant littéralement à la « chasse ouverte ». Ainsi va, de la culture du résultat en ce monde capitaliste fraîchement moralisé. Où l’on constate donc, que le management par le stress et la terreur à coup de rouleau compresseur, n’est pas l’apanage d’Orange, alias France Télécom, mais est largement répandu dans les grandes entreprises, tout à leur lutte acharnée au nom de la compétitivité et de la rentabilité du dividende à 2 chiffres, pour mieux broyer les hommes. Car faisons simple, broyer les hommes était bien le projet avéré d’une entreprise visant dans une démarche radicalement rationnelle et statistique, à se débarrasser de 22 000 employés entre juin 2005 et décembre 2008, protégés par leur statut de fonctionnaire, en les poussant à la démission.
Cul-ture du résultat : rue-affre
Les harceleurs de feu le Service Public « Le blog de SuperNo
Rappel : Nous sommes en France, pays des droits de l’homme et du “bien vivre”. Au XXI e siècle. La plupart des tâches fatigantes et/ou chiantes sont prises en charge par des machines (voire par des ouvriers Lettons ou Polonais ), nous laissant plus de temps pour être heureux.Stress au travail: la Poste sur la piste de France Telecom? - Li
Par CORDÉLIA BONAL «La Poste crée des "inaptes" physiques et psychologiques.» La phrase est écrite noir sur blanc par des médecins travail à la Poste, dans un courrier adressé le 20 mai au président du groupe, Jean-Paul Bailly, ainsi qu'aux ministres Christine Lagarde (Economie), Roselyne Bachelot (Santé) et Eric Woerth (Travail).La nouvelle a fait le tour de l'hexagone en quelques heures. Molex a interrompu le financement de son plan social (pourtant signé en grande pompe avec le gouvernement), tant que les plaintes aux prud'hommes de 188 des 283 salariés licenciés de l'usine n'étaient pas retirées. Une semaine plus tard, on apprend que l'équipementier automobile américain a réalisé des bénéfices "record" au troisième trimestre : 75 millions de dollars, avec un chiffre d'affaires de près de 900 millions, en hausse de 33%.
Jeux de Molex...
Il y a quelques semaines, j’écrivais sur mon blog au sujet de la crise : “Pas l’ombre d’une mesure contraignante, pas une goutte de remise en question profonde du système qui nous a « pondu » la « Crise du siècle ». Pas une miette d’excuses non plus pour ceux, qui assument, sans broncher, les conséquences de ce dont ils ne sont pas responsables.” Hier, mon téléphone sonne. C’est ma mère.