Sebiane
La durabilité et QVT dans l’Agroalimentaire, même combat. L’alimentation saine, sûre et durable* participe de la qualité de vie au travail (QVT) dans des organisations qui affichent de plus en plus d’intérêt pour le bien-être des salariés. Dans une approche globale de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) des industries agroalimentaires, quels fils tirer pour tisser plus de QVT et de performance durable ? Les Etats Généraux de l’Alimentation viennent de réunir agriculteurs, industriels, distributeurs, consommateurs et syndicats pour débattre de manière collective des axes de développement d’une telle alimentation : prévention santé, réduction des inégalités, respect de l’environnement et autonomisation des consommateurs dans leur choix vers des produits plus sains et durables. « De la fourche à la fourchette » L’agroalimentaire est doublement partie prenante en matière de QVT : du producteur au distributeur, en passant par les transformateurs, la qualité de nos assiettes en dépend.
Des consommateurs déconcertés Notes. Qualité de vie au travail et performance dans la Filière alimentaire | Anact. Agro Tour : Perfomance & QVT dans l'industrie agroalimentaire. L’Agro Tour est une action itinérante qui encourage les entreprises de la filière agroalimentaire à renforcer conjointement compétitivité de l’entreprise et qualité de vie au travail des salariés. Proposée par le réseau Anact-Aract, son ambition est double : Valoriser des réalisations concrètes présentées à l’occasion de rencontres dans des entreprises « hôtes » (les étapes de l’Agro Tour)Outiller et transférer des éléments méthodologiques et pratico-pratiques à un maximum d’entreprises… Comment fonctionne l’Agro Tour… L’échange de pratiques est le maître-mot des étapes de l’Agro Tour.
Au programme : visite d’un site, témoignage d’entreprises autour d’un thème, points de vue d’expert, identification de ressources … 4 temps forts pour alimenter des discussions constructives et nourrir les projets des participants. Une étape est organisée autour d’un thème, dans une entreprise concernée. Celle-ci a développé une démarche et souhaite partager son expérience. L'Agro Tour en Pays de la Loire. Une démarche QVT pour améliorer les conditions de trava - ReflexQVT. Cette PME spécialisée dans l’abattage, la découpe, la transformation de viande de porcelets a entrepris une démarche QVT pour un poste à forte pénibilité.
La démarche s’est finalement élargie à tous les postes de l’entreprise. Quel était le problème à régler ? La société a entamé une démarche QVT suite à une situation de turn-over sur un poste précis (préparateur de commande dans une zone de congélation). Qu’ont-ils fait ? Après concertation avec l’ensemble des collaborateurs de l’atelier et des bureaux, des groupes de travail ont été constitués pour réfléchir à l’amélioration de ce poste de travail et prévenir ainsi le turn-over sur ce poste. Les groupes de travail se sont rendus tour à tour dans la zone de préparation pour identifier les problèmes et faire des propositions d’amélioration. Pour quels effets ? La mise en application des préconisations des équipes a permis l’embauche en CDI d’un collaborateur. Les conditions de travail du poste ont été améliorées avec : Industries agroalimentaires : les chiffres et indicateurs clés 2024 | Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire. La durabilité et QVT dans l'Agroalimentaire, même combat !
Accompagnement Qualité de Vie au Travail - QVT. L’équipe Apave dédiée à la démarche QVT vous propose une vision globale des problématiques santé et qualité de vie au travail en vous apportant outils et leviers d’action. Pour ce faire, l’équipe vous propose de vous aider à : • définir et mettre en oeuvre votre projet (ou politique) QVT • négocier un accord QVT, ou pour une certification... • animer vos dynamiques QVT (groupe d’expression, atelier cohésion, alignement des postures…) • améliorer le climat de travail, régler des dysfonctionnements • soutenir les transformations du travail (réorganisation, déménagement, numérique, industrie 4.0) au sein de votre entreprise En cohérence avec le cadre réglementaire, Apave associe la QVT à une logique d'intervention qui repose sur les leviers suivants : • Un diagnostic du besoin, de la stratégie et des moyens. • L'expérimentation des changements avec la participation et la responsabilisation des salariés. • Une place majeure accordée à la gouvernance et à l'implication managériale.
En savoir plus. QVT et impacts de l'activité économique - laqvt.fr. En continuité de l’article La QVT des sous-traitants je reprends ici, comme prévu avant la regrettable sortie de l’accord de Paris sur le climat de l’un des pays les plus influents sur la Terre, d’autres éléments exposés lors de la conférence de l’Observatoire Des Cadres (ODC) “Manager en toute connaissance d’impact”. La qualité de vie au travail (QVT) implique les responsabilités individuelles et collectives incluant la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), ainsi que celle des gouvernements dont l’accord avait marqué les esprits, engageant les 195 pays signataires à limiter le réchauffement climatique et à aider financièrement les pays du Sud à œuvrer en ce sens.
Nous verrons d’une part comment mesurer l’impact des activités économiques, puis comment l’écosystème commercial mondialisé actuel rend difficile les efforts d’amélioration. Mesure des impacts intégrer les coûts sociétaux à la comptabilité le point de vue du bien commun S’il existe des raisons d’être plus optimiste : Planificateur de Production - Industrie Agroalimentaire : offre d’emploi chez Connexion, Lyon | Glassdoor.