Quel est l’impact du RGPD sur les activités d’enseignement et de recherche ? Applicable depuis quelques mois, le texte européen est devenu incontournable notamment pour les entreprises mais aussi pour les universités et écoles, grandes productrices et consommatrices de données que ce soit au titre des enseignements, des activités pédagogiques mais aussi en termes de recherche. Tous ces établissements ont ainsi nommé un Délégué à la protection des données à caractère personnel qui a pour mission d’identifier tous les traitements de données à caractère personnel et de les documenter à travers la tenue d’un registre. Comment l’école doit-elle traiter les connexions de son personnel hors ses murs ? Quelles sont les conséquences du texte pour les enseignants et les chercheurs ? Quelle responsabilité en cas de connexion aux ressources de l’entreprise via une interface de navigation personnelle ?
Les notes d’examen et les annotations sont des données à caractère personnel. Quid des activités de recherche ? Kizoa. L'intelligence artificielle, sixième sens du recrutement. Récemment, je répondais à un journaliste qui voulait écrire un papier sur les dernières innovations en recrutement. Je lui partage de l’information concernant l’intelligence artificielle utilisée pour les entrevues vidéo. Les composantes d’intelligence artificielle permettent de retranscrire une entrevue vidéo en texte et de scorer les réponses des candidats. Je pensais l’épater en lui expliquant comment cela est en train d’accélérer l’étape de la pré-sélection. Sa réponse m’a laissé sans voix: « Non, c’est trop futuriste. Je préfère présenter des innovations que chacun pourra expérimenter en 2017« . L’intelligence artificielle promet de révolutionner le recrutement.
NOTE AUX LECTEURS: Tout ce qui suit est déjà disponible sur le marché. L’intelligence artificielle à toutes les étapes du recrutement Voici donc comment il sera possible de recruter demain avec l’aide des différentes composantes d’intelligence artificielle. Composante 1: Les contenus dynamiques Les usages: 3- Insights. Recrutement : 4 raisons d'adopter un chatbot. En matière de digitalisation, les ressources humaines tentent elles aussi d’être à la pointe de l’innovation. L’une des dernières technologies utilisées par les entreprises pour attirer de nouvelles recrues est le chatbot. Vous avez très probablement déjà croisé la route de l’un d’entre eux sur un site de vente en ligne ou sur le site internet d’un aéroport. Alors comment ça marche ? En quoi un chatbot peut-il aider à recruter ? Lumière sur les avantages de ce nouveau venu dans l'univers RH. Le mot « chatbot » est issu de la contraction de deux mots anglais « chat » (chater, discuter) et « bot » (pour « robot »).
Aujourd’hui, les chatbots nouvelle génération sont beaucoup plus performants. Ils s'invitent depuis peu dans l'univers RH mais quels sont véritablement les avantages de ces chatbots en matière de recrutement ? #1. C’est l’une des principales critiques entendues quand on parle de digitalisation dans le milieu des ressources humaines : la déshumanisation du recrutement.
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