Compétences, connaissances ... L’humain au coeur des richesses de l’entreprise. Quelle place pour l'individu dans l'entreprise ? - Réviser le cours - Économie et gestion - Seconde. Introduction Les salariés représentent pour l'entreprise un capital humain indispensable à sa réussite. L'entreprise doit mobiliser les ressources humaines les plus adaptées à ses besoins et les valoriser pour tirer le meilleur parti des compétences de ses salariés. Elle doit leur offrir des conditions de formation et de promotion qui leur permettent de s'adapter aux changements et de trouver, dans leur travail, des formes d'épanouissement garantissant des relations sociales stables. 1. . • La notion de compétence peut se définir comme l'ensemble des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être qu'une personne est capable de mettre en œuvre dans le cadre de son travail. 2. . • La gestion des ressources humaines de l'entreprise comprend 3 facettes principales : le recrutement, la formation et la promotion. • La politique de ressources humaines doit aussi intégrer la question de la promotion interne des salariés. 3. 4.
Pour approfondir. "L'engagement du salarié est nécessaire au bon fonctionnement de l'entreprise" Trouver les moyens de motiver ses salariés n'est pas un luxe pour des sociétés qui souhaiteraient valoriser ces derniers, mais un élément crucial de la réussite des entreprises. Entretien avec Alexandra Bidet, chercheuse en sociologie au CNRS et auteur de "L'engagement au travail. Qu'est-ce que le vrai boulot ? ". L'Atelier : L'engagement des salariés est-il essentiel pour l'entreprise? Alexandra Bidet :La sociologie du travail montre que les employeurs connaissent rarement les tâches de leurs employés dans le détail. Comment parvenir du coup à motiver une personne de telle sorte qu'elle ait envie de dépasser peut-être les tâches qui lui sont assignées ?
Pour moi, l'important pour l'entreprise est surtout de comprendre ce que les employés valorisent dans leur travail : il ne s'agit pas de distinguer entre tâches rémunérées et tâches bénévoles, mais plutôt de comprendre quelle est la logique de leurs activités pour les salariés. Travail-Emploi - Les déterminants du coût du travail en France. 6. Salaire, coût du travail. Dans le langage courant, le salaire c’est la rémunération du travail, c’est donc à la fois un revenu et un coût. La rémunération du travail salarié est un coût pour l’entreprise, c’est le coût salarial, alors que le salarié retient comme rémunération de son travail ce qu’il perçoit effectivement, son salaire net. Les deux dimensions du salaire La différence entre les deux approches et importante comme le montre le schéma suivant : Le salaire net c’est le salaire perçu par le salarié, il figure en bas de la feuille de paye.
Le salaire net est obtenu - en ajoutant au salaire brut de base les différentes primes attribuées aux salariés et les majorations éventuelles pour les heures supplémenatires - en déduisant les cotisations sociales et la CSG (contribution sociale géénralisée) qui sont à la charge du salarié. Le coût salarial est constitué par l’ensemble des dépenses qui incombent à l’entreprise pour l’emploi d’un salarié.
Des précisions chiffrées sur le site de l’URSSAF à cette adresse. Interviewaudrey P. Bilan social 2012.