Roue de hudson. Développement personnel Archives - Apprendre à éduquer. Développement personnel Archives - Apprendre à éduquer. La 9e intelligence. Texte référence 060118 par George Ghanotakis Institut Philos © 2004 Intelligences multiples Par intelligence, nous entendons la capacité de résoudre les problèmes, de générer de nouveaux défis, de réaliser un projet, d'offrir un service ou, tout simplement, assurer sa survie dans le milieu où nous avons choisi de vivre. Il n'existe pas qu'un seul type d'intelligence mesurable à l'aide du quotient intellectuel (QI). Formes d'intelligences 1. Capacité de bien raisonner et de résoudre des problèmes ; le travail sur l'ordinateur ; à l'aise avec l'abstrait.Ex.: Hubert Reeves 2.
Capacité de comprendre et de faire de la musque ; se concentre lorsque la leçon est musicale. Ex.: Beethoven 3. [À l'aise avec les ] mots ; aime parler, écrire, expliquer ; bonne mémoire ; sens de l'humour ; convaincant. Ex.: Gilles Vigneault, enseignants, avocats 4. Apprend par l'image ; recherche l'équilibre, l'harmonie ; bonne imagination, bonne orientation ; perçoit par le bais des formes et des dessins. 5. 6. 7. 8. 9. La pleine conscience au travail présente des risques. Chroniques d’experts Management Le 19/03/2018 © Getty Images La pleine conscience est sur le point de devenir culte dans le monde de l’entreprise. Prônée depuis de nombreuses années par des chercheurs pionniers tels que Ellen Langer (lire aussi son interview : « La pleine conscience à l’ère de la complexité ») et Jon Kabat-Zinn, la pleine conscience est une orientation mentale et un ensemble de stratégies favorisant la concentration sur ce que l’on vit « ici et maintenant », comme les mouvements des muscles abdominaux pendant la respiration ou le chant des oiseaux au-dehors.
La démocratisation de la pleine conscience La méditation de pleine conscience et les pratiques apparentées sont maintenant largement acceptées. Le risque de l’évitement Certaines personnes se servent des stratégies de pleine conscience pour éviter des réflexions essentielles. Le risque de la pensée de groupe Abonnez-vous et bénéficiez d'un contenu illimité sur tous les supports 16 , 50 € / numéro(tous les 2 mois) Savez vous créer et entretenir des relations durables avec les autres ? Que se soit en mode « mammifère » ou numérique, les managers et chefs de projets passent une part importante de leur temps à communiquer, influencer, informer, négocier, traiter des griefs et des conflits. La sollicitation de votre intelligence relationnelle est nécessaire lorsque vous travaillez sur un même site avec des interlocuteurs de culture similaire à la votre. Elle est indispensable en mode asynchrone, à distance , dans des univers multiculturels.
Entamons cette série de billets sur l’intelligence relationnelle par une présentation synthétique des cinq critères d’excellence l’attestant. 1-Etre clair sur vos buts. Vous pouvez consacrer de l’énergie et du temps à communiquer sans que cela se révèle efficace. Et lorsque vous n’en n’êtes pas à l’initiative, posez vous la question : « maintenant que les autres (ou un autre) me dit ceci ou cela, qu’est ce que je veux? 2-Calquer sur les autres 3- Etre à l’affut des réactions de vos interlocuteurs. 5- Etre authentique. Le conflit intérieur comme voie vers un développement avancé. Article original: Avec l’aimable autorisation de lynda Silverman.
Le conflit intérieur comme voie vers un développement avancé La crise du milieu de vie réexaminée Elizabeth Maxwell, M.A. Elizabeth Maxwell, M.A. est directrice associée du « Gifted development Center » à Denver, Colorado, et co-fondatrice de l’institut d’études sur le développement avancé (Institute for the Study of Advanced development). Elle est aussi une psychothérapeute qui utilise les principes de la psycho-synthèse dans son cabinet.
Linda Kreger Silverman, Ph.D. Linda Kreger Silverman, Ph.D. est une psychologue agréée et directrice de l’institut d’études sur le développement avancé et du « Gifted Development Center ». Une signification parfois oubliée de crise est « un tournant ». La crise du milieu de vie est ressentie comme la désintégration du moi, une perte de la définition de soi-même. La théorie de la désintégration positive – Dabrowski | Adulte Surdoué. Les données issues de cet article sont toutes tirées de l’ouvrage collectif : Kazimierz Dabrowski (1902-1980): l’homme. On ne saurait évoquer la théorie de la désintégration positive sans évoquer préalablement l’homme que fut Dabrowski. Car si son parcours de vie fut à l’origine de sa théorie, c’est sa façon de vivre, en adéquation totale avec sa théorie, qui lui a insufflé sa force.
Kazimierz Dabrowski est né le 1er septembre 1902 en Pologne, deuxième enfant d’une fratrie de 4. Issu d’une famille aisée, il étudie à Lublin dans des instituts catholiques et se retrouve très jeune exposé aux livres et à la musique. La 2ème guerre mondiale fut difficile pour Dabrowski : il perd son jeune frère et sa mère est déportée. Au début des années 60, il rencontre Jason Aronson, éditeur du International Journal of Psychiatry qui l’aidera à la traduction de son premier ouvrage en anglais : Positive Disintegration. Les bases de la théorie : Les types de développement : Les facteurs de développement : Petit recueil de 20 moisissures argumentatives pour concours de mauvaise foi. Petit recueil de non plus 18, ni 20 mais 24 moisissures argumentatives à utiliser sans modération lors des concours de mauvaise foi. Nous avons découpé ces moisissures argumentatives en trois grandes catégories : les erreurs logiques, les attaques, et les travestissements.
Télécharger en pdf la mise en page magnifique du graphiste Francois-b. Télécharger le document élaboré avec le collectif INDICE en pdf (25 pages avec pages blanches pour noter ou 16 pages, plus dense avec seulement les descriptions) ou en html pour copier plus facilement le texte. 1. La généralisation abusive Méthode : prendre un échantillon trop petit et en tirer une conclusion générale. Exemples : Mon voisin est un imbécile moustachu, donc tous les moustachus sont des imbéciles.Les Chinois sont vachement sympas.
Exemples aggravés (menant au racisme ordinaire) : Le Chinois est vachement sympa. 2. Exemples : Exemple aggravé : 3. Méthode : tirer une conclusion ne suivant pas logiquement les prémisses. Exemples : 4. L’extrait : Sommet de la Conscience 2018 | Inscription. Intégrer biologiquement des habitudes positives ? – Institut Français du Leadership Positif. Vous avez l’impression que tout est négatif autour de vous ? C’est normal, notre cerveau est programmé depuis nos plus lointaines origines à enregistrer tous ces facteurs négatifs, question de survie. La bonne nouvelle, c’est que les récentes recherches en neurosciences ont démontré que nous pouvons reprogrammer notre cerveau (avec de l’entraînement).
Nous connaissons tous ce sentiment de nous sentir débordés face à un agenda bien rempli, une réunion avec un grand compte, un embouteillage sur le trajet à l’aéroport, un café renversé… notre tête s’alourdit, nos épaules sont tendues, notre rythme cardiaque s’accélère. Une façon de gérer de manière efficace et durable notre stress est de développer régulièrement des pratiques positives. Bien que notre cerveau soit relié en permanence aux stimuli négatifs, il est possible de le reprogrammer pour accentuer les expériences positives et rester serein. Reprogrammer notre cerveau, c’est possible. Céline Simonnet Lafont. L’empathie n’est pas l’amie de la sympathie ! - Potentiel et talents, conseil RH et assessment center. 14 février 2018 Publié par Romain CAVAGNI Si l’empathie est aujourd’hui au centre des considérations managériales, son sens peut parfois être interprétée de façon différente.
Pour mettre ça au clair, petit rappel d’une notion bien souvent confondue avec la sympathie. L’empathie est un mécanisme de recul intellectuel qui permet la compréhension des états émotionnels des autres. Se mettre à leur place, en pratiquant l’écoute dite bienveillante (ou écoute active, par reformulation : exprimer ce que l’on a éprouvé en écoutant l’autre). A ne pas confondre donc avec sympathie ou encore compassion ! Se mettre à la place de l’autre Si vous avez des difficultés à vous « mettre dans la peau » des autres, à capter ou à ressentir les signaux relatifs à leurs besoins et à leurs sentiments ; si la souplesse vous fait parfois défaut ; les perspectives de développement peuvent être moins favorables au premier abord. Comment développer son empathie ? Un modèle peut également être source d’inspiration. Les extraordinaires découvertes de Masaru Emoto.
Par le Passeur. A travers les écrits de cette époque où tout nous est restitué, nous parlons souvent de notre pouvoir créateur. Peut-être certains ont-ils besoin de comprendre mieux ce que cela signifie très concrètement. Un homme nous en a délivré la preuve incontestable et pourtant je me rends compte que bien peu de gens ont entendu parler des extraordinaires travaux du Dr. Masaru Emoto. Titulaire d’un Doctorat de l’Université de Yokohama en Médecine Alternative (eh oui, au Japon ça existe), Masaru Emoto a pu mettre au point avec son équipe une méthode d’observation des cristaux d’eau gelés par la photographie.
Il y travaille depuis presque 20 ans et parcourt à présent le monde pour partager les enseignements de ses découvertes, avec une attention pédagogique particulière pour les enfants. Masaru Emoto C’est au fil de ses travaux sur les fluctuations ondulatoires de l’eau que M. Créé avec les mots "tu me rends malade' Créé avec l'intention d'amour et de gratitude Fraternellement, Authenticité au travail, êtes-vous prêts? Etes vous symétrique et complémentaire ? Lorsqu’un chef de projet dit à un autre chef de projet : « nous devrions faire un PERT commun pour coordonner nos deux projets », les deux protagonistes se comprennent aisément, le PERT étant une méthode connue dans leur contexte.
Idem entre un médecin urgentiste invitant un interne à poser une sonde endotrachéale à un blessé. Idem entre deux financiers échangeant sur la titrisation des créances ou deux linguistes s’accordant sur la disponibilité sémantique des concepts. Tous se comprennent aisément car ils partagent le même contexte professionnel. Les idées, méthodes et mots sont précisément codifiés. En d’autres termes, lorsqu’un expert parle avec un expert de son métier, ils entretiennent des relations symétriques. Chaque domaine d’expertise produit des codes et des normes. Lorsqu’ils sont en désaccord ou en conflit, les experts partagent néanmoins des références communes. Theconversation. Que se passe-t-il dans le cerveau d’un homme qui choisit de s’affranchir de l’opinion commune ? Les neurosciences s’intéressent depuis de nombreuses années aux personnalités anticonformistes.
L’enjeu est important, car ces individus permettent de faire évoluer la société et avancer la science. Parmi les chercheurs, ils sont peu nombreux à remettre en cause les dogmes et à prendre le risque d’être attaqués, voire marginalisés par leurs pairs. L’histoire est riche, pourtant, de ces scientifiques qui, comme Albert Einstein ou Marie Curie, sont sortis des clous et ont révolutionné leur discipline. La sélection naturelle semble privilégier le conformisme chez les individus. Dix années de combat solitaire pour le spécialiste de la maladie de Lyme L’anticonformisme existe à toutes les époques. À l’automne 2016, l’annonce par le gouvernement d’un plan de lutte contre la maladie de Lyme est venu confirmer les positions de cet iconoclaste.
Le destin hors norme de Marie Curie Le cas Albert Einstein. Comment le diagnostic d'autisme a changé ma vie positivement ! - Au royaume d'une Asperger. J’ai la permission d’exister comme je suis. Avez-vous une idée de la valeur de ça ? C’est un cadeau de moi à moi que j’ai laissé des années dans le garde-robe sans oser le déballer et là, j’ai le droit.
Imaginons un coureur médiocre, qui s’entraine comme un fou, mais qui, jamais, n’arrive à suivre ses coéquipiers à l’entrainement. Il se bat contre ce retard, s’en accuse, croit parfois manquer de volonté et pourtant, mathématiquement, il a la vaillance des combattants. Un jour, il découvre que dans ses jambes, certains muscles sont manquants ! Gaspillage d’énergie négative. J’avais tellement les yeux braqués sur mes lacunes que je n’avais pas accès à mon plein potentiel. Découverte des talents. Lorsque j’ai cessé de focaliser sur mes manquements pour miser sur les forces que mon état autiste me procure, c’est toute la vision de moi-même qui a changée. De petits joyeux exemples… Estime de soi et manque d'estime de soi : Causes, test et solutions. L'intelligence intrapersonnelle. Paywall mobile. Paywall mobile. L'assertivité pour communiquer avec un pervers narcissique.
Fondamentale dans le cadre d’une communication non violente, l‘assertivité peut vous aider à supporter (peut-être même de contrer) les discours manipulateurs, confusionnants et agressifs du pervers narcissique. Il est difficile, voire impossible ,de gérer un pervers narcissique, pourtant, lui opposer un comportement assertif peut le déstabiliser. Le pervers narcissique utilise le langage pour amener sa victime dans une confusion telle qu’elle ne peut plus discerner le sens de la « conversation » et se retrouve très vite dans une sorte de transe hypnotique où elle n’a plus aucune maitrise de ses émotions et de ses pensées. Perdant immédiatement tout contrôle et ressentant un grand danger, la victime se trouve dans un état légitime de réaction protectrice qui se transforme presque immédiatement en fuite ou en agression et qui sera alors retournée contre elle puis instrumentalisée avec régal par le provocateur.
ASSERTIVITÉ : oser s’exprimer , savoir dire non, savoir demander, … Définition. LE PLAISIR AU TRAVAIL : de la gestion du savoir-faire au management de l’aimer-faire | Innovation Managériale. Après l’amélioration des conditions de travail, la prévention des risques psychosociaux et le développement du bonheur au travail, voici venu le temps du plaisir au travail. Mais peut-on manager le plaisir ?
Qui est responsable et comment s’y prend-on ? Si je vous dis plaisir, à quoi pensez-vous ? Dans notre pays, la plupart des personnes associent le mot plaisir à une bonne bouffe, aux rapports charnels, aux loisirs mais très rarement au travail. Plutôt dommage quand on sait qu’on y consacre environ 66.000 heures de sa viei, ne pensez-vous pas ? Tout le monde s’accorde à dire qu’un salarié qui éprouve du plaisir dans son travail, sera non seulement plus épanoui mais aussi plus performant.
En quoi bonheur et plaisir au travail sont-ils différents ? Bonheur et plaisir n’ont (vraiment) rien à voir Bien que tous deux soient des ressentis agréables, ils sont vraiment très différents. Quel intérêt a-t-on à développer le plaisir au travail ? Développer le plaisir au travail : pour quoi faire ? A. (Se) Vendre sans mentir. Livre blanc comment reussir son echec en 10 lecons. L'amour d'un père pour sa fille - La fête du bien-être.
Bienvenue sur mon super blog la fête du bien-être.com ! Si vous êtes nouveau ici, vous voudrez sans doute lire mon e-book qui vous livre les 7 secrets pour vous approprier votre propre bien-être : ">cliquez ici pour télécharger le livre gratuitement ! Je sais que cette lettre a fait l’objet d’une controverse, qu’elle a été jugée fausse par des moyens tout à fait “rationnels”. Ce qui m’intéresse c’est le message d’amour qu’elle véhicule dans son humanité. Je vous la livre donc dans son intégralité L’autre théorie de la relativité « Lorsque j’ai proposé la théorie de la relativité, très peu m’ont compris. La force de l’amour Il y a une force extrêmement puissante pour laquelle, jusqu’à présent, la science n’a pas trouvé une explication officielle. Lorsque les scientifiques étaient à la recherche d’une théorie unifiée de l’univers, ils ont oublié la plus invisible et la plus puissante des forces : L’Amour est Lumière, qui éclaire ceux qui la donnent et la reçoivent.
Une avancée dénaturée. LinkedIn. Intelligence émotionnelle & compétences interpersonnelles : les "incontournables" des leaders - La fête du bien-être. Quels sont vos drivers ? Cercles et Principes · Les Crapauds Fous. 6 règles d'or pour que votre cerveau continue de fabriquer de nouveaux neurones - Sciencesetavenir.fr. Estime de soi et autocompassion : narcissisme ou pas ? Pervers narcissiques et résolution de conflits - La fête du bien-être. Les 3 moteurs qui ont changé ma vie - La fête du bien-être. Développer sa créativité pour résoudre les problèmes complexes. Chaque pas est une victoire - La fête du bien-être. La théorie du miroir : des blessures qui forment et brisent des relations. On ne voit pas le monde tel qu’il est ! Burnout : souffrance existentielle ? - La fête du bien-être.
La conduite du changement : une compétence clé pour les managers. 12 lois pour bien utiliser votre cerveau. Ré-éveillons-nous : le lâcher-prise en 3 étapes - Réussite Personnelle. Dabrowski. Les résultats de la vague 2017 du baromètre de la diversité / L’observatoire de la diversité / Les observatoires. 7 clés pour s'affirmer tranquillement | Le Blog de l'Efficacité professionnelle. Le mentoring : un aspect inexploré de l’expérience collaborateur. Par Laurence Bloud-Jaffré et Claire Le Camus-Pedron - Focus RH. Pédagogie de l'altérité et de la coopération. Psychologie relationnelle | Scoop.it. CEGOS gérer les aleas. Pour produire de l’intelligence, la curiosité n’est pas un vilain défaut.
Businessinsider. L'art du feedback : donner, recevoir. Eric Bellion : itinéraire d’un instinctif. Chacun sa route, chacun son « personal branding », un incontournable pour les étudiants. Comment exploiter votre plein potentiel à travers la sagesse amérindienne?
0716 Les «soft skills», bien plus importantes qu’il n’y parait ! 0417 Soft skills, les 15 compétences douces à maîtriser en entreprise. Les 5 niveaux du lâcher prise. Du mal à tout concilier? Place au déséquilibre!
Les 12 Lois du Karma - Animation. Fiche Produit - PCP 3R. Page introuvable - La fête du bien-être. 6 conseils pour réseauter efficacement. Le « codéveloppement » : une méthode québécoise au service des entrepreneurs. Ebook: Se faire marcher sur les pieds, c'est fini !, Jean-Louis Muller, Jouvence, C'est fini ! C'est parti !, 2960131031602. Qu’est-ce que la psychothérapie institutionnelle ? – Culture Psy P7 – Psychanalyse et Culture contemporaine. Une méthode intelligente : les coefficients multiplicateurs. Négociez avec aisance et efficience les virages de la vie grâce à votre intelligence stratégique.
Développer ses qualités relationnelles et convaincre. Managez avec votre intelligence émotionnelle. Des mots percutants du Dalaï Lama à propos du lavage de cerveau en masse de la société. Cegos. OjoBuzz - Ce violoniste vient d'une autre dimension □□... Changer pour créer sa vie en conscience - La fête du bien-être. Comment donner plus de sens à sa vie. Comment trouver le job de vos rêves : faites le test ikigai. Ce qu'il se passe.