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Logiciels métiers spécifiques, outils web, clients "lourds"... quelques explications. - Le Blog - L'agence web et mobile - Avignon, Nîmes, Montpellier, Marseille - création de sites internet - développement de logiciels métiers sur-mesure - applications m. Cela fait longtemps que je voulais faire un article comparant les avantages et inconvénients des logiciels métiers spécifiques web avec ceux des logiciels métiers dits lourds (installés sur les postes).

Logiciels métiers spécifiques, outils web, clients "lourds"... quelques explications. - Le Blog - L'agence web et mobile - Avignon, Nîmes, Montpellier, Marseille - création de sites internet - développement de logiciels métiers sur-mesure - applications m

Tout d'abord commençons par une définition importante : Qu'est-ce qu'un logiciel métier spécifique ? Un logiciel métier spécifique est un logiciel développé pour répondre à un (ou à des) besoin(s) spécifique(s) dans une organisation donnée (entreprise, association, ...). Le logiciel est réalisé sur-mesure selon un cahier des charges précis. Les outils du web 2.0. Mon assistant RH est un avatar. Comment, alors, retrouver du lien employé-employeur sans remettre en cause ces nouvelles organisations décentralisées des services RH qui tendent plutôt à se généraliser ?

Mon assistant RH est un avatar

Une des idées consiste à créer des accompagnateurs RH de nouvelle génération : des avatars assistants RH... L'avatar RH : une garantie de réponse immédiate aux attentes du salarié Quelles sont, finalement, les attentes du salarié dans sa recherche d'informations « RH » ? Web 2.0 : un nouveau défi pour la gestion des ressources humaines. De la sphère privée à l'entreprise La communication démultipliée que représente le web 2.0 se décline en de nombreuses applications.

Web 2.0 : un nouveau défi pour la gestion des ressources humaines

Une nouvelle génération de salariés pousse les entreprises à s'ouvrir à ces outils plus participatifs qu'elle maîtrise parfaitement (blogs, wikis*, réseaux sociaux etc..). Les collaborateurs ne conçoivent plus de ne pas retrouver dans leur sphère professionnelle les outils qu'ils utilisent dans leur sphère privée. Cliquez ici pour avoir plus d'informations sur cette nouvelle génération de salariés. Nouveaux outils, nouvelles méthodes du recrutement 2.0. Article publié le 02/11/2010 L’apparition du web 2.0 a opéré une véritable révolution en matière de recrutement.

Nouveaux outils, nouvelles méthodes du recrutement 2.0

Si certains, et notamment les recruteurs ont eu un peu de mal à s’y mettre, on constate aujourd’hui une réelle accélération des pratiques collaboratives. De nouveaux outils 2.0 au service de la communication RH - Communication RH - Focus RH. Dans ce contexte, les évolutions des outils de communication suivent la tendance.

De nouveaux outils 2.0 au service de la communication RH - Communication RH - Focus RH

On l'observe notamment dans les démarches de marque employeur : un événement d'entreprise, comme le lancement d'un produit ou l'ouverture d'un magasin, peut être suivi grâce à des tweets en direct, des vidéos et des photos. « Le digital offre également la possibilité de découvrir les métiers de façon plus dynamique, avec des reportages vidéos, des infographies, des quizz » ajoute Camille Travers, directrice de la société de communication et recrutement 2.0 Octopus Factory, « Les présentations deviennent plus ludiques, tout en apportant des éléments précis sur la réalité des missions exercées ».

Twitter : une approche plus complexe La communication interne aussi... La communication interne n'échappe pas à la montée en puissance du digital. Typologie des usages du web 2. 2013 - Enrichir un CV 2.0. Le recrutement via les réseaux sociaux gagne du terrain.

2013 - Enrichir un CV 2.0

Certains recruteurs n’hésitent plus à déclarer leur amour pour cette forme de recrutement. Afficher son CV sur internet est primordial, mais comment s’y prendre ? Réponse dans l’infographie créée par OnlineColleges. Où se créer un CV 2.0 ? La première étape est de se construire une réputation, mais par où commencer ? Seuls 78% des expatriés sont couverts par une assurance santé - Focus RH. Les expatriés sont 82% à déclarer suivre l'actualité politique française au moins une fois par semaine, et la grande majorité (94%) affirme vouloir aller voter.

Seuls 78% des expatriés sont couverts par une assurance santé - Focus RH

Parmi les sujets qui les intéressent : la fiscalité, l'éducation, mais aussi la protection sociale, en particulier la santé et la retraite. Le système de protection sociale français est une spécificité que les expatriés souhaitent ne pas abandonner complètement une fois installés à l’étranger. 75% d'entre eux pensent qu’il est important de conserver un lien avec le système de protection sociale français. Pourtant, de moins en moins d'expatriés sont couverts. Fiches Métiers : Ressources Humaines - Studyrama.com. La gestion des ressources humaines n’est pas un secteur économique mais une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin.

Fiches Métiers : Ressources Humaines - Studyrama.com

Gérer les relations sociales, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une société, et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides. Pour savoir si vous êtes faits pour les métiers des ressources humaines : >> faites notre test en ligne ! RH : des missions très diversifiées Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise : voici la mission centrale – et délicate – des professionnels chargées des ressources humaines.