A quoi ressemble l’entreprise idéale selon les jeunes diplômés ? En mai 2011, nous explorions déjà la littérature française et américaine à travers l’article Le mécénat de compétences au cœur de la Génération Y.
Ce mois-ci, Deloitte vient de publier (avril 2012) les résultats d’une étude réalisée auprès de 159 étudiants – dont 76% en école de commerce – afin de mieux connaître leurs attentes vis-à-vis de l’entreprise. Quelles en sont les principaux apprentissages ? La Génération Y - Julien Pouget. Le mécénat de compétences au coeur des attentes de la Gen Y. En 2015, la Gen Y représentera 40% des actifs en France.
C’est pourquoi elle est au cœur des préoccupations des Directions des Ressources Humaines. Alors que les baby boomers s’apprêtent à partir à la retraite, les entreprises capitalisent plus que jamais sur la marque employeur pour attirer et fidéliser les profils prometteurs de la Génération Y. Le mécénat de compétences peut jouer un rôle central dans le recrutement de ces jeunes talents.
Aussi appelée Gen Y ou les enfants du millénaire (Millenials), la génération “Why?” Rassemble les personnes nées entre 1979 et 1995. 10 astuces pour créer un programme pro bono pour les jeunes talents. Www.caf.fr/sites/default/files/cnaf/Documents/Dser/PSF/101/PSF101_CR_CDejours_FBegue.pdf.