Th1 : De l'individu à l'acteur. Thème : DE L'INDIVIDU A L'ACTEUR - stmg. De l’individu à l’acteur..
Présentation Michel VIGNOLLES et Fabienne KEROULAS Deux questions de gestion assez simples et pourtant ambitieuses. 1ère question comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? - Les caractéristiques des individus, leurs relations et leurs modes d’action. La psychologie sociale, analyse des comportements et la socialisation. 2ème question : l’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? - Lien entre emploi et productivité, individu charge et production. Présentation d’axes de travail sur la 2ème question : (Dans une première partie on a démontré comment on est passé de l’individu à l’acteur de l’organisation) L’objectif de ce thème est de montrer aux élèves que l’activité humaine constitue à la fois pour l’organisation : - une ressource qu’il faut préserver, évaluer et rétribuer - une charge qu’il faut évaluer et maîtriser Forte transversalité en droit et management -> question de la progression parallèle ?
I. 1. 2. Thème 1 : De lindividu à lacteur Question de gestion 2 : Lactivité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour lorganisation ? Individu Acteur. Thème : De l'individu à l'acteur.
Thème 1 : de l'individu à l'acteur. Thème 1 - De l'individu à l'acteur. THEME 1-DE L'INDIVIDU A L'ACTEUR. Projet de Ressources Humaines par Joséphine Ducroquet sur Prezi. Thème 1 : De l'individu à l'acteur (partie 1) - STMG. Notions à maîtriser : Individu : personnalité, émotion, perception, attitude, comportement Quizz : personnalite.htm emotions.htm perception-1.htm sg-1.htm Traits de personnalité : Les émotions : Attitude et composantes de l’attitude : Vidéo sur les émotions : Notions à maîtriser : communication interpersonnelle, les objectifs de la communication interpersonnelle, les caractéristiques de la communication (le temps, le territoire, la distance, les signes verbaux, les signes non verbaux,) Ecoute active, empathie, canal, support Vidéo sur signes non verbaux : Quizz : communication-interp.htm sg2-1.htm sg-4.htm Les interactions individu- groupe / Les interactions individu-oganisation Notions à maîtriser : groupe, les caractéristiques, identité sociale, statut, groupe de référence, groupe d'appartenance Maîtriser le vocabulaire : Ch 2 partie1 (85.36 Ko) Analyse de situation : sg-analyse1.htm sg-analyse2.htm Chapitre 2 2 (38.11 Ko) Ch2 partie2 (69.26 Ko) Groupes : Culture : Les phénomènes relationnels.
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Q1 Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? Modèle Modèle pour compte rendu de réunion - Exemple Compte-rendu, Document Rédaction. Thème 1 - De l'individu à l'acteur. Cours 1ère Y. Soulié - Thème 1 : De l'individu à l'acteur. Tv - Collection : Toi tu bouges. L'activité humaine charge ou ressource. De l'individu à l'acteur. THEME 1-DE L'INDIVIDU A L'ACTEUR. L'acteur dans l'organisation - mgarry. [Les conditions de travail chez Google], vidéo [Les conditions de travail chez Google], vidéo Economie et société Vie économique - Archives vidéos Economie et société Vie économique.