background preloader

COACHING

Facebook Twitter

Manuel d'auto-coaching: Huit étapes pour améliorer la performance de votre ... - Paul Devaux, Franck Salles. Www.canal-reussite.com - Sur Canal-Réussite, vous trouverez des outils de communication et de développement personnel en accès totalement libre et gratuit. Livres blancs par Dale Carnegie | Livres blancs et guides. L'engagement des employés est un facteur essentiel du succès des entreprises. Dale Carnegie Training et MSW ont mené une étude pour savoir ce qui détermine l'engagement des collaborateurs.

Nos recherches ont mis en avant de nombreux facteurs émotionnels qui influencent l'engagement, et ceci autour de 3 facteurs différents. Engagement des collaborateurs Qu'est-ce que l'engagement des collaborateurs et pourquoi les managers devraient-ils s'en préoccuper ? Que nous disent les recherches à ce sujet ? Comment les entreprises encouragent-elles l'engagement ? Comment une entreprise peut-elle dépasser l'engagement individuel de leurs employés et instaurer une culture d'entreprise socialement cohérente, au sein de laquelle les employés s'impliqueront entièrement ? Les facteurs émotionnels de l'engagement des employés Au travail, il faut favoriser le bien-être et les émotions positives pour induire l'engagement du personnel...

Dynamique de l'engagement des employés. Les QUESTIONS en Coaching. Téléchargez au format PDF Il est souvent dit et répété que le coach professionnel accompagne son client en évitant soigneusement de se substituer à sa démarche ou de lui proposer des réponses voire des options de réponses. Il est même généralement précisé qu’un coach aide son client à trouver ses propres solutions surtout en lui posant des questions. Ces affirmations relativement claires voire surprenantes nécessitent une clarification précise sur la forme et sur le sens que peuvent avoir les questions que pose le coach à son client.

En effet, le type de questions posées par le coach et surtout, l’objet de ces questions peuvent faire la différence entre une véritable approche de coaching et une enquête dirigée par un policier ou une interview approfondie menée par un journaliste. Attention: De façon générale, l'art de poser de bonnes question échappe aussi à beaucoup de coachs. L’ensemble de la démarche de coaching repose sur un cadre de référence précis. Les Questions Neutres/Dirigées. Aventure Coaching. Le Management Par le Coaching (MPC): exemple de mise en application (cas réel) | HR4free. La boîte à outils du coach. Vivez Votre Légende - Coaching Gratuit. La PNL et le Coaching en Entreprise - Quelques techniques.

La PNL et le Coaching en Entreprise - Quelques techniques. 360 en ligne. Coaching Plan d'Action. Parler en public - Aventure Coaching. Coach : Qu'attendez-vous de ce coaching ? Charlotte : Autour de moi les gens disent "Charlotte est douée, mais il lui est difficile de prendre la parole face à ses camarades ; sa timidité l'handicape beaucoup. " Coach : Et comment ça se passe pour vous ? Charlotte : Quand je dois monter sur l'estrade ou prendre la parole, mon coeur bat de plus en plus fort, je rougis, ma voix tremble, cela me bloque, j'oublie ce que je sais.

Coach : C'est le trac ; c'est un phénomène naturel et je crois qu'il est habituel chez les actrices professionnelles. Charlotte : Il est permanent chez moi ! Coach : Vous souvenez-vous des situations où vous vous sentez plus à l'aise face aux autres ? Charlotte : Oui, bien sûr : quand je suis avec mes amis, ma famille. Coach : Alors c'est comme s'il y avait une Charlotte naturelle et peut-être, dans certaines situations, une Charlotte qui rougit ? Coach : Oui, il y a vraiment deux Charlotte Coach : Et s’il y avait une image ou peut-être un nom pour chacune ?

Podcasts radio | Coaching en développement personnel. Réunions - intelligence collective - coaching - équipe - Workshop. Les-fiches-outils-du-manager2.pdf. Lexique - Métasystème : COACHING EXECUTIF, COACHING D'EQUIPE DE DIRECTION, COACHING de dirigeant, en transition, en innovation. Formation au coaching et supervision de coachs. Au sein d’un contexte social et professionnel depuis longtemps habitué à manier un grand nombre de termes de communication, il est bien difficile pour une technique nouvelle et fondamentalement différente comme le coaching d’affirmer et de faire comprendre son originalité, surtout en passant par les mêmes mots.

De plus, le verbe est trompeur. Il peut cacher autant qu’il ne révèle. Lorsque les mots traduisent une pensée ou une émotion, ils ne lui sont que rarement fidèles. D’ailleurs les mots trahissent sans discrimination ceux qui les émettent comme ceux qui les entendent. Le coaching est une nouvelle pratique beaucoup plus qu’une une théorie. Ce métier est une façon de faire et d’être plus qu’un corpus de connaissances. Par conséquent, parler du métier de coach n’est pas du tout évident. Par ailleurs, l’essentiel des compétences d’un coach repose sur sa pratique professionnelle d’un ensemble de techniques de communication. Cette attention particulière. Lexique - Métasystème : COACHING EXECUTIF, COACHING D'EQUIPE DE DIRECTION, COACHING de dirigeant, en transition, en innovation. Formation au coaching et supervision de coachs. Fiche pratique coaching.

MENTORAT

Une introduction au coaching.