OutilsCPP PJ Evaluation interne guide.
APF Entreprises : Construire collectivement l’entreprise adaptée de demain - OPCA Opcalia. Récompensée dans la catégorie GPEC aux Trophées F d’or Handicap 2016, l’entreprise adaptée APF Entreprises de Ludres (Meurthe-et-Moselle) a fait de ses salariés des acteurs majeurs de son évolution.
En 2010, Michael Leclair, nouveau directeur de l’entreprise adaptée (EA) Association des Paralysés de France (APF) de Ludres (Meurthe-et-Moselle) prend ses fonctions dans une situation dégradée : diminution de la productivité, difficultés à répondre au marché, dégradation des conditions de travail (audit « catastrophique » sur les risques psychosociaux/RPS), forte destruction du collectif de travail. « Cette situation était en totale contradiction avec les valeurs de l’APF et ma volonté de faire évoluer l’EA», explique son directeur.
Pour répondre à cette situation, il impulse une démarche de conduite du changement avec l’aide d’un cabinet de conseil RH. D’une dynamique participative à une intelligence collective Compétences managériales L’Entreprise Adaptée 2.0. Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) - Développement de l'emploi et des compétences. Anticiper l’effet des mutations économiques.
Les plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ont pour objectif de mieux anticiper les effets sur l’emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques. Quelles entreprises sont concernées par l’obligation triennale de GPEC ? Sont concernées par l’obligation triennale de GPEC : les entreprises qui emploient au moins 300 salariés, les entreprises de dimension communautaire employant au moins 150 salariés en France. La GPEC, c’est quoi ? La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen termes. Elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, social, juridique.
PE ESAT les 3 TERROIRS 2012 2017internet. PE ESAT les 3 TERROIRS 2012 2017internet. Suiv plan professionnalisation 2009. Pourquoi. Richier. Philippe Hurteau : « L'outil GPEC va nous permettre d'alimenter l'avenir » // UNEA - Union Nationale des Entreprises Adaptées. L’EA YMCA de Colomiers regroupe 77 salariés dont 70 Travailleurs Handicapés.
Ses métiers se regroupent dans 3 activités : - Une activité de restauration avec 5 salariés - Une activité d’espaces verts avec une trentaine de salariés. - Une activité de services. Pour cette dernière activité, il s’agit dans le cadre du supply chain (management et logistique) de récupérer les vêtements professionnels de la société Airbus Toulouse pour les nettoyer.
Une trentaine de salariés sont disséminés au sein d’Airbus près des finals (les chaines d’assemblage) de façon à ce que les compagnons (les salariés qui sont sur les chaînes de montage) puissent disposer de leurs vêtements professionnels. La spécificité de cette activité vient du fait que tous les vêtements professionnels Airbus sont équipés de puce à RFID (Radio Fréquence Identification). Aujourd’hui YMCA a développé un dernier système qui consiste à mettre en place directement sur les vestiaires des compagnons d’Airbus des armoires automatisées. Doc num. Mémoire master: démarche compétences en ESAT - Forum Global. FSS22. 13428381.