Actualité. Amiante : un gendarme exposé attaque l’Etat Deux gendarmes qui ont participé à des enquêtes judiciaires sur l’amiante demandent réparation. L’un est malade. L’autre, qui vit dans la crainte, raconte. La moindre toux vire au cauchemar. « A chaque fois que je me réveille en toussant, , je me demande si c’est un rhume, une allergie ou bien l’amiante qui attaque mes poumons […] ...Lire la suite... Attirer les vieux dans une entreprise de jeunes Avec une moyenne d’âge de 28 ans, Decathlon a beau multiplier les efforts pour attirer les quinquagénaires dans ses rayons depuis la signature d’un accord fin 2009, les conditions de travail attirent moins les plus âgés que les jeunes et les étudiants. ...Lire la suite...
Les forçats du rail Ils travaillent pour la future ligne à grande vitesse (LGV) qui doit relier Rennes au Mans. ...Lire la suite... Adapter un poste aux handicaps : combien ça coûte ? Le recrutement d’une personne handicapée n’est pas aisé, mais l’embauche n’est qu’une étape. Jean GADREY » 2007 » septembre. Coût social du stress au travail en France (en euros) Ces chiffres, qui intègrent les dépenses de soins, celles liées à l'absentéisme, aux cessations d'activité et aux décès prématurés, constituent une évaluation a minima. Les coûts réels du stress sont vraisemblablement nettement supérieurs selon l'INRS, car : Les chercheurs n’ont pris en compte qu’un seul facteur de stress, le « job strain » (« situation de travail tendue ») qui combine forte pression subie et absence d’autonomie dans la réalisation du travail.
Or le « job strain » représente moins d’un tiers des situations de travail fortement stressantes. Parmi les pathologies liées au stress, les auteurs en n’ont retenu que 3 : les maladies cardiovasculaires, la dépression et certains troubles musculosquelettiques (TMS). Les maladies immunitaires, allergiques ou encore les désordres hormonaux étaient exclus du champ de l’étude. En savoir plus : le résumé de l'étude de l'INRS.
Le Droit Social à destination des employeurs et des RH. ATLAS DU MANAGEMENT - Enquête européenne d’OfficeTeam : qu’est-ce qui motive et démotive les salariés au travail ? Flexibilité du travail en agriculture : méthodes d'observation et évolutions en cours. Texte intégral 1 Christophe Everaere, « Intégration et flexibilité », dans Revue française de gestion, juillet-aoû (...) 2 Jean-Luc Proutat, « Quelle flexibilité du travail pour quelle efficacité ? », dans Problèmes écon (...) 1La flexibilité est au cœur des débats concernant les transformations de la production et du travail. Elle peut être définie comme étant la capacité d'un système à s'adapter rapidement en situation d'incertitude 1. Mais la flexibilité s'inscrit également dans le débat plus large qui valorise l'autonomie, la responsabilité, la créativité des individus et des collectifs de travail.
Qualifiée parfois de « dynamique », elle s'est imposée comme étant une caractéristique intrinsèque des mutations économiques, politiques et technologiques des années 1990. 3 Luc Boltanski et Ève Chiapello, Le nouvel esprit du capitalisme, Paris, Gallimard, 1999, 843 p. 4 Richard SENNETT, Le travail sans qualités. 3Ce débat sur la flexibilité du travail touche tous les secteurs d'activité. Index.