Les missions. L’Union régionale des Scop de l’Ouest regroupe les sociétés coopératives et participatives des 12 départements des régions Bretagne, Pays-de-la-Loire et Basse-Normandie adhérentes à la Confédération générale des Scop.
Le conseil d’administration, composé de dirigeants et associés de Scop, oriente les activités d’une équipe polyvalente et pluridisciplinaire. Le réseau des Scop de l’Ouest, lieu d’échanges, d’animation et d’information accompagne toutes les Scop de l’Ouest, mais aussi les créateurs et repreneurs d’entreprise et travaille avec les réseaux de la création et la reprise d’entreprises. Toute entreprise adhérente bénéficie également de l’appui spécifique des trois fédérations BTP, Industrie et Communication.
Un ancrage territorial Pour privilégier la proximité avec ses adhérents et être au coeur de leurs projets, le réseau des Scop de l’Ouest a mis en place une organisation territoriale. Une présence active Un accompagnement … au quotidien … dans l’exceptionnel. Scop - Transmettre son entreprise à ses salariés - Jetransmetsamessalaries.fr. Ce n’est pas parce que dans une Scop les salariés associés vont devenir propriétaires de l’entreprise que celle-ci n’a pas besoin d’un dirigeant.
Comme toute entreprise, quelqu’un doit décider et assumer les décisions. Ne cherchez pas pour autant quelqu’un qui vous ressemble, qui aurait toutes les qualités qui ont fait de vous l’entrepreneur que vous êtes devenu. Il suffit qu’un salarié, sans doute déjà un cadre dirigeant, ait démontré à vos yeux, et à ceux des autres salariés, des qualités d’écoute, de pédagogie, et d’une certaine autorité pour que les principes d’une Scop fassent le reste. Ce qui manquera à l’homme ou la femme que vous aurez choisi et aura accepté de relever le défi, le management participatif de la Scop et la volonté collective de réussir y pourvoiront. Sans oublier la formation (management, finance, gestion coopérative…) que le réseau des Scop pourra, si nécessaire, lui apporter. Les SCOP. Infographies sur les Scop en France. Les Scop, sociétés coopératives, ont le vent en poupe et le gouvernement souhaite d'ailleurs les favoriser.
Une réforme pourrait voir le jour pour aider les salariés dans le cadre des cessions ou des transmissions d’entreprises et pour renforcer leur assise économique par des innovations juridiques. Crise : la scop, ce statut bien particulier des sociétés. Goodyear, SeaFrance, Fralib… La liste des entreprises reprises en coopérative par leurs salariés ou qui évoquent cette piste s'allonge.
Loin de ces situations d'urgence, la plupart des scop sont bien implantées, et résistent à la crise. La CGT de Goodyear a surpris tout le monde en annonçant mardi vouloir reprendre en coopérative le site d'Amiens Nord. Derrière des cas très médiatiques - citons également SeaFrance -, les scop françaises survivent bien à la crise. Bénéficiant d'un fort capital sympathie, elles sont plébiscitées par la gauche: le ministre de l'Économie sociale et solidaire et de la Consommation Benoît Hamon veut doubler leur nombre en cinq ans. Les Scop en France : près de 2000 entreprises et 40000 salariés. Les 880 salariés de SeaFrance ont décidé de prendre leur destin en main.
Pour ne pas rester sur le carreau et perdre leur emploi, ils ont choisi de s'associer en créant une Scop (Société coopérative ouvrière de production). Les salariés deviennent ainsi tous des «co-entrepreneurs», détenant au moins 51% du capital et 65% des voix lors des votes en assemblée générale. Ils sont également amenés à voter sur les décisions stratégiques selon le principe de «une personne égale une voix». Outre leur salaire, les salariés de Scop peuvent, le cas échéant, toucher des primes classiques de participation, d'intéressement, mais aussi des dividendes. A l'instar des entreprises classiques, les Scop privilégient davantage la pérennité du secteur plutôt qu'un retour sur investissement à court terme.
L'annuaire des coopératives. Chiffres clés. > Les Scop et Scic toujours plus nombreuses Sur l’année 2015, les Scop et les Scic affichent une fois de plus une belle progression en termes de créations d’entreprises avec 319 nouvelles coopératives.
Désormais, les Sociétés coopératives et participatives totalisent 2 855 entreprises, en progression de 6 % en un an, elles emploient près de 51 500 salariés (+2 %) et génèrent 4,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires (+3 %). Avec une progression de 6 % en 2015, le rythme des créations de Scop et de Scic est relativement plus soutenu que celui des sociétés françaises qui a été de 4 % dans la même période*. Bilan 2015 *Source : Insee Première N° 1583 - janvier 2016 ; s’agissant des entités dotées d'une personnalité morale pour les activités marchandes non agricoles, hors micro entrepreneur et entreprise individuelle > Un développement selon différents types de création.
URSCOP Rhône-Alpes. Une Scop, c'est quoi ? La SCOP - Fiche pratique. Nom Société coopérative et participative (précédemment : société coopérative ouvrière de production).La Scop peut adopter le statut de SA ou de SARL à indiquer dans la raison sociale de l'entreprise.
Nombre d'associés Associés salariésMinimum : 2 pour la forme SARL ou 7 si la forme SA est choisie.Maximum : 100 pour la SARL, infini pour la SA. Autres associésDes personnes physiques ou morales peuvent devenir associés extérieurs investissseurs. Les salariés travaillant dans l'entreprise doivent détenir au moins 51 % du capital et 65 % des droits de vote. Un associé seul ne peut posséder plus de la moitié du capital social de la Scop. Capital social minimum requis - 30 euros pour la forme SARL (entièrement libéré lors de la constitution de la société), soit au moins deux parts de 15 euros.- 18 500 euros pour la forme SA (25 % du montant libéré à la constitution de la société, le reste dans les trois ans). Responsabilité des associés Limitée à l'apport en capital. VIDEO 4 Travailler en Scop. VIDEO 1 Une Scop, c'est quoi ? Les atouts Scop pour la création de votre entreprise. L'humain au coeur du projet d'entreprise A travers l'association des salariés au capital de l'entreprise et une répartition équitable des bénéfices entre associés (dividendes) et salariés (participation), le statut coopératif permet une très forte implication des salariés dans la réussite de votre projet.
Le projet est collectif : les salariés sont associés majortiaires Vous êtes deux ou plusieurs et vous souhaitez partager les risques, les joies, les profits ? En Scop, les salariés sont associés majortiaires. Ils décident ensemble, en assemblée générale, des grandes orientations de l'entreprise. Le dirigeant a un statut de salarié Tous les associés, y compris les mandataires sociaux (gérant, président du conseil d'administration), ont la qualité de salarié, notamment au regard des Assedic. Les Scop - Les valeurs. Démocratie Responsabilité Le pari essentiel du mouvement coopératif repose sur les hommes.
Ils sont la richesse principale de nos entreprises. Nous ne défendons pas « l'homme dans l'entreprise » mais «l'entreprise par les hommes». Nous avons pour but de démontrer l'efficacité de l'idéal et du management coopératif en mettant au service de celui-ci les technologies les plus efficaces que nous ayons pu rassembler : gestion, mobilisation des ressources humaines, mutualisation des capitaux et des compétences, création de groupes, innovation, etc. Essayer de rendre les individus plus dignes, plus responsables, plus solidaires, plus libres, par la prise en main par eux-mêmes de leur activité de production, c'est très efficace économiquement. Devoirs et droits d'un salarié associé Devoirs apporter du capital, être plus responsable financièrement accepter une baisse de rémunération (moins ou plus du tout d'intéressement ou participation) quand les résultats ne sont pas bons. Droits. La SCOP - Fiche pratique. Vous êtes salarié.
Avec l’Union Sociale et la MUCS, le réseau des Scop offre les services d’une mutuelle et d’œuvres sociales aux salariés des Scop et à leur famille.
L’Union Sociale L’Union Sociale des Scop est née en 1946 à la suite de l’absorption des Caisses de Compensation qui servaient les premières prestations familiales par les Caisses d’Allocations Familiales. Les travailleurs ne percevaient plus que les allocations de droit commun. Les coopératives ne pouvaient laisser se réduire l’avancée sociale que représentaient, pour leurs salariés, les différentes prestations spécifiques qu’ils connaissaient depuis des années. Qu'est-ce qu'une Scop ? Pour créer son entreprise, on se renseigne sur son statut.
Ici, zoom sur la Scop. Dans une Scop, les salariés, en tant qu'associés majoritaires, décident ensemble des grandes orientations de leur entreprise. Une Scop, une entreprise commerciale pas comme les autres Constituée sous forme de SA ou SARL, elle peut exercer dans tous les domaines. Pour une Scop, le capital social moyen était de 6 011 € en 2006.
Les sociétés coopératives ouvrières de production (Scop) Le projet des sociétés coopératives ouvrières de production (Scop) est de permettre aux salariés de maîtriser leur activité professionnelle et de partager équitablement le pouvoir, les décisions et les fruits de leur travail. 1 700 entreprises sont organisées sous cette forme dans l'industrie et les services. Les Scop sont régies par une loi de 1978 actualisée en 1988 et en 1992. Ce sont des SA (sociétés anonymes) ou des SARL (sociétés anonymes à responsabilité limitée). Elles emploient plus de 36 000 salariés pour un chiffre d'affaires global de 3,1 milliards d'euros. Qu'est-ce qu'une Scop ?