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Médico social

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Vieillissement des personnes handicapées : il faut agir ! Reconnu récemment par la loi du 11 février 2005, le handicap psychique toucherait 1 % de la population française1. Si aujourd’hui les politiques de santé publique mettent en avant la participation de tous à la vie de la cité, l’offre d’accompagnement pour ce type de handicap n’est pas encore à la hauteur de l’enjeu. Un handicap mal connu mais à fort impact sociétal Le handicap psychique apparaît généralement à l’adolescence ou au début de l’âge adulte, contrairement au handicap mental, inné et caractérisé par une déficience intellectuelle durable.

Lié à certaines maladies mentales chroniques ou à des pathologies neurologiques (lésions cérébrales, maladies neuro-dégénératives…), il rend difficile l’expression d’habiletés comportementales, affectives et psychosociales et il interfère parfois sur les capacités cognitives. Prévenir les ruptures Une priorité de santé publique 1. 2. Télécharger l'intégralité du n°8. Twitter / Interactions. Handicap.fr l'information et les services, du handicap à l'autonomie. ANAP - Accueil. Savoir rémunérer la performance sociale.

L'Express/DahmaneIsabelle Hennebelle, chef de la rubrique Emploi de L'Express, journaliste RH à L'Expansion, fondatrice du Cercle de l'humain. A l'heure du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), les dirigeants ferraillent pour mobiliser leurs cadres dirigeants et leurs managers dans la mise en oeuvre de leur politique "verte" et "sociale". Indexer la performance sociale sur le variable est l'un des outils possibles. Depuis quelques années, un nombre croissant d'entreprises sautent le pas. Non sans mal. Pour cause, "à la différence de la performance économique et financière, la performance sociale est plus complexe à traduire en chiffres", relève François Fatoux, délégué général de l'Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse).

Quatre étapes à suivre Pour fonctionner, "la démarche doit inclure la direction générale, à titre d'exemplarité", estime Daniel Giffard-Bouvier, associé conseil RH chez PwC. Les tableaux de bord de la gestion sociale - 6e éd - Développez les nouveaux ... - Jean-Pierre Taïeb.