Management
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Pour 26% des salariés, l'humour est la première caractéristique d' un bon chef , loin devant l'honnêteté ou la patience, révèle un sondage mené par Office Broker, une agence qui aide les entreprises à trouver des locaux. Un choix pas si superficiel que ça: un quart des sondés estime en effet que le rire aurait tendance à améliorer les relations entre patrons et employés . La capacité d'un patron à dire la vérité arrive en seconde position, citée comme une qualité essentielle par 20% des salariés. 15% des employés privilégient le respect, 13% la patience, 10% l'équité, 9% la capacité de communication et seulement 7% l'honnêteté.
Un bon patron est avant tout un comique
Less-Confident People Are More Successful - Tomas Chamorro-Premuzic
by Tomas Chamorro-Premuzic | 7:35 AM July 6, 2012 There is no bigger cliché in business psychology than the idea that high self-confidence is key to career success. It is time to debunk this myth. In fact, low self-confidence is more likely to make you successful.Harvard Researchers Find A Creative Way To Make Incentives Work
Incentives are all the rage: employee bonus pay, app badges, student grades, and even lunch with President Obama. Despite their widespread use, most research finds that incentives are terrible at improving performance in the long-run on anything but mindless rote tasks, because the fixation on prizes clouds our creative thinking (video explanation below). However, a new Harvard study of teachers found that a novel approach to incentives could dramatically improve student performance: give teachers a reward upfront and threaten to take it away if performance doesn’t actually improve. Exploiting the so-called “loss-aversion” tendency could open the door to creative incentivizing for software designers and managers. Harvard University’s Ronald Fryer and his colleagues explain that, in education, pay-for-performance has a dismal record of improving student outcomes.
How Google's Marissa Mayer Prevents Burnout
UPDATE: Marissa Mayer was named chief executive officer of Yahoo Inc. July 16, 2012. Many entrepreneurs don't even think twice when it comes to working around the clock. Marissa Mayer, Google's 20th employee and current vice president of location and local services, is no exception. When Google was a young company, she worked 130 hours per week and often slept at her desk. "For my first five years at Google, I pulled an all-nighter every week," Mayer said in a recent talk at New York's 92Y cultural center.
Comment utiliser le jeu dans un contexte d’affaires
Génération INC., | 3 juillet 2012 Comment utiliser le jeu dans un contexte d’affaires? Jonathan Belisle, Hello Architekt, et Geneviève Cardin, LVL studio, expliquent comment utiliser le jeu dans un contexte d’affaires. En s’inspirant des principes des jeux classiques et vidéos, une entreprise peut, entre autres, stimuler la créativité de ses employés, retenir ses employés les plus innovateurs ou même faciliter le partage des connaissances. Une entreprise qui intègre le jeu dans ses pratiques permet d’identifier plus rapidement ses forces et ses faiblesses.
8 Sep 2010 Joel was kind enough to speak last night to Hunch and a bunch of other startups. For me it was like being a teenager at a Justin Beiber concert - Joel's blog is perhaps my all time favorite.
Some tidbits from Joel Spolsky's talk last night on recruiting programmers
Peut-on créer une startup tout seul ?
Cet article est extrait de “L’accompagnement des startups high-tech en France” écrit par Olivier Ezratty ( membre du Jury, Consultant & Coach Startup, Blogueur sur Opinions Libres ). J’ai souvent l’occasion d’être contacté, de rencontrer ou de croiser dans divers comités de sélection des entrepreneurs “seuls” dans leur projet. C’est-à-dire qu’ils sont seuls à fonder leur entreprise et qu’ils n’ont donc pas d’associés. Ils ont tout au plus des investisseurs plus ou moins investis dans le projet et éventuellement des employés, souvent des stagiaires embauchés à bon compte.
Big Smiles = Big Entrepreneurship Lesson
Look at this picture: Those are pretty big smiles don't ya think? Well, those are my kids. And the reason they are smiling so much is that today is their last day of school.Vie de l'entreprise
Je reprends les feedbacks du Founder Institute avec un peu de retard. Dans la série "j'ai tout pour moi", il y a Aaron Patzer. 30 ans, il a fondé Mint.com il y a 4 ans, tout seul. C'est un service web qui permet aux particuliers de ventiler et suivre leurs dépenses très simplement, qui les analyse et vous suggère de vous fournir ailleurs, là où ça coûte moins cher. Revendu pour 175M$ l'année dernière. Ce n'est pas trop la revente faramineuse qui m'intéresse, c'est le bon sens massif et la pédagogie du personnage, qui a animé une session sur l'équipe de l'entrepreneur : comment embaucher, comment licencier.
http://aucoudeacoude.typepad.com/aucoudeacoude/2010/06/hiring-fi
