Les moyens de la communication interne - Revolution-RH. Pour faire suite à nos articles sur la communication interne comme moyen de mieux manager, intéressons nous aux différents moyens existants, de faire vivre la communication en interne de son entreprise ou de son service. Gérer ses ressources humaines Le premier moyen, peu évident aux yeux de tous, est tout simplement de gérer ses ressources humaines….donc d’écouter, d’observer et de comprendre ses collaborateurs, de les accompagner. Il ne s’agit donc pas simplement de gestion administrative, mais aussi et surtout de gestion de carrière, de motivation, de conciliation vie personnelle/vie professionnelle etc.
Reconnaitre le rôle et la place de chacun dans l’entreprise Le second, pour tout DRH et membres de direction, est de reconnaitre l’autre et les autres collaborateurs : saluer chaque personne rencontrée dans le couloir, lui sourire…voire lui demander des nouvelles. Les moyens techniques Les moyens suivants sont plus proches de ce qu’on imagine être un moyen de communication interne : Erreur : Service d'authentification du Groupe RATP. Une erreur est survenue, plusieurs raisons peuvent en être à l'origine : Le service d'authentification utilise les cookies. Assurez-vous que votre navigateur accepte les cookies, puis ré-essayez d'accéder à la ressource. L'utilisation du bouton Précédent de votre navigateur internet, peut nécessiter une ré-authentification. Vous pouvez résoudre ce problème en vous ré-authentifiant au service. Vous entrez dans le domaine du système d'information de la RATP. L'accès à ce système d'information est réservé aux personnes dûment habilitées.
Communiquer efficacement avec son équipe et sa hiérarchie. Grâce à un suivi personnalisé, le participant prend conscience de sa communication au quotidien avec ses collaborateurs, ses partenaires et sa hiérarchie. En s’exerçant sur des cas concrets, débriefés collectivement, il peut développer son aisance relationnelle dans les différentes situations de communication, et apprend à faire face aux situations délicates.
Vous êtes Manager, encadrant d’équipe souhaitant améliorer ses relations avec son équipe et sa hiérarchie Axes de travail de la formation 1. Faire le point sur son mode de communication préférentiel Prendre conscience de son image et de ses répercussions auprès de ses collaborateurs,Mieux comprendre son fonctionnement et celui des autres pour entrer efficacement en relation. 2. Animer ou intervenir en réunion, mesurer l’impact de son comportement sur ses équipes,Mener un entretien : les attitudes qui encouragent, savoir formuler une demande, recadrer un collaborateur,Rester disponible pour ses collaborateurs sans se laisser envahir. 3.
La motivation au travail, résultats d'enquête - La motivation des Hommes apparaît dans de nombreuses études internationales comme le levier de performance économique le plus facile et le moins onéreux à mettre en œuvre pour les organisations. En France, le Cercle pour la Motivation a lancé une étude nationale visant à mesurer et analyser le concept de motivation au travail et présenter les tendances nouvelles sous forme d’adaptations françaises. En voiçi les résultats : Étude 2014 sur la motivation dans les organisations en France Synthèse questionnaire : Ce questionnaire a été administré au deuxième trimestre 2014 auprès d’un échantillon représentatif de 110 personnes en situation d’emploi dans une entreprise ou organisation en France. Toute mention ou utilisation des éléments de cette étude devra obligatoirement faire mention de son origine de la manière suivante : Étude 2014 “diagnostic de la motivation dans les entreprises françaises” réalisée par le Cercle pour la Motivation. 1. 2. 3 Le niveau de motivation 1. 2.
Scandale à la RATP : des musulmans refusent de conduire un bus après une femme ! L'essentiel. Le Groupe RATP est le cinquième acteur mondial du transport public. Métro, rail, tramway, bus, la RATP est présente sur tous les modes de transport collectifs. En Ile-de-France, elle exploite, entretient, modernise et développe l’un des réseaux multimodaux les plus denses au monde. Chaque jour, elle transporte plus de 14 millions de personnes en France et dans le monde. Cette expérience, la RATP et ses filiales l’exportent sur tous les continents. Unis par le sens du service public, les 57 976 hommes et femmes du Groupe partagent un même objectif : permettre aux voyageurs de se déplacer sereinement, rapidement et dans un maximum de confort.
Plus de 3 milliards de voyages par an en Île-de-France La RATP exploite l’un des premiers réseaux multimodaux au monde avec : 14 lignes de métro dont 2 à conduite entièrement automatique 2 lignes de RER 7 lignes de tramway plus de 350 lignes de bus une navette automatique reliant l’aéroport de Paris Orly à la capitale (Orlyval). Centre-Bus RATP (Thiais, France)