L’utilité de Twitter en entreprise - Marketing, Achat & Marketing. Un nouveau moyen de communication Comme les autres réseaux sociaux, Twitter permet aux professionnels de diffuser des informations. Plate-forme à forte audience, ce réseau leur donne l'opportunité d'entrer en contact avec des milliers d'internautes et de créer une communauté active autour de leur activité commerciale. Un véritable booster de notoriété Twitter réunit un vaste réseau d'utilisateurs. Diffuser un message offre donc aux professionnels la chance incroyable de se faire connaître par des milliers de clients en puissance. Ce canal est également un excellent moyen d'améliorer son référencement et sa visibilité sur les moteurs de recherche.
Un lieu d'échanges par excellence La prospection est une opération essentielle pour la vente de produits en ligne. Un générateur de "followers" et de "leads" Twitter permet également de dénicher des "leads" qualifiés, bénéfiques pour l'entreprise. Un moyen de fidéliser sa clientèle Ce réseau social peut aussi être utilisé pour fidéliser les clients.
Jours fériés: les règles à connaître. Bientôt le mois de mai, son cortège de jours fériés et les congés à solder. Entre 1er mai, 8 mai, Pentecôte et Ascension, quelles sont les règles applicables en entreprise aux jours fériés? 1. Peut-on imposer au salarié de travailler un jour férié ? Selon le Code du travail, l'employeur peut imposer au salarié de travailler les jours fériés.
Le refus de ce dernier de travailler un jour férié non chômé dans l'entreprise peut être sanctionné comme absence irrégulière. Cependant, la majorité des conventions collectives prévoient le repos des jours fériés (dans ce cas, un refus de travailler ne peut donc pas être sanctionné). Deux cas particuliers imposent le jour férié obligatoirement chômé. Le jour de la Fête du travail (1er mai), il n'est légalement pas possible de faire travailler les salariés.L'employeur ne peut également pas faire travailler ses salariés et apprentis de moins de 18 ans un jour férié. 2. 3. 4. 5. Le jour férié peut coïncider avec une période de congés payés du salarié. Loi Rebsamen : comprendre les seuils sociaux en une infographie. Inscription candidat | Place des Talents. Le top 3 des compétences des assistants anno 2015 - Sur le terrain - @ Work - Carrière. DUS. BTS AG PME/PMI. « La sécurité informatique n’a pas de prix et des solutions efficaces existent » Publié par Didier Hugue, le 09 décembre 2014 AVIS D’EXPERT.
Imaginez ne plus pouvoir vous connecter à Internet, avoir un serveur infecté, un site inaccessible, des données volées, des mails dans la nature, ne plus pouvoir utiliser votre téléphone portable, voire être victime comme tout récemment le groupe Michelin, d’une extorsion de fonds d’1,6 million d’€, via un ordre interne de virement bidon. C’est possible à tout moment et cela devient vite catastrophique. Tous les hackers ne sont bien évidemment pas des pirates. Beaucoup jouent le rôle de passeurs d’alertes et veillent à ce que la toile ne devienne pas un "big brother" incontrôlable aux mains d’officines, parfois étatiques, peu scrupuleuses.
Jérôme Richard, co-fondateur de Réseau Concept à Dijon, spécialisée dans la sécurité informatique, nous explique la stratégie à mettre en place pour se prémunir le plus efficacement possible. Et, si cela coûte un peu, on évite au final de perdre très gros. • D’où provient la menace ? Entreprise, siren, siret, RCS : vérifiez la santé des entreprises avec Verif.com.
Bases de Données France. Stmg. Comité de pilotage. Mars 2013 Comité de pilotage Lors du lancement du projet, un Comité de Pilotage, composé de responsables organisationnels de la maîtrise d'ouvrage, est nommé afin d'en assurer le suivi. Un chef de projet de la maîtrise d'ouvrage (directeur de projet) est alors désigné et une date prévisionnelle de démarrage du projet est fixée. Le chef de projet est alors chargé de proposer une équipe projet, composée de représentants des différentes directions et entités de l'entreprise, et éventuellement d'associer des experts, c'est-à-dire des intervenants donnant ponctuellement un avis d'expertise sur un point nécessitant des compétences techniques ou méthodologiques que l'équipe projet ne possède pas.
Cette structure temporaire, mise en place spécifiquement pour le projet, a pour but de piloter le projet de façon autonome, c'est-à-dire en se distinguant de la hiérarchie permanente de la société. A voir également Communautés d'assistance et de conseils. Lenkungsausschuss Steering committee.
PlanOrga-Professeur. Ticyves. CAS FERMOB. Aménagement du temps de travail : l'accord du salarié ne sera plus nécessaire. La durée légale du travail. Dernière mise à jour le 16 novembre 2010 Synthèse Fixée à 35 heures hebdomadaires pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif, la durée légale du travail effectif est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s’agit ni d’une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiel), ni d’un maximum : des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà desquelles aucun travail ne peut être demandé.
A savoir Dans certains secteurs – tel le commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers - s’applique une durée dite d’équivalence. Une durée de travail supérieure (par exemple : 38 heures) est considérée comme équivalente à la durée légale (35 heures). Sommaire Fiche détaillée Quels sont les temps de travail comptabilisés dans la durée légale ? Quelles sont les durées maximales de travail ? Les dérogations à la durée du travail sont accordées : Mamye. Mindmaps collaboratifs. Echosentrepreneur. CARMI TERTIAIRE - GRENOBLE - PlaceDesTICenSTMG.xmind (1.0)
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INFOGRAPHIE. Les seuils sociaux en entreprise. L'employeur qui néglige de former ses salariés est sanctionné. Crédits photo : ADP Retour sur une décision de la Cour de cassation du 5 juin 2013 (n° 11-21255) qui illustre le principe dans son ensemble, à partir du texte du Code du travail qui fonde cette obligation : l'article L6321-1. Toutes les entreprises sont concernées, quelque soient leur taille et leur activité. Une obligation légale de formation, deux objectifs distincts L'article L6321-1 impose deux buts aux entreprises en matière de formation professionnelle : « L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. » Les deux paragraphes distinguent deux aspects radicalement différents de la formation professionnelle : - l'adaptation au poste de travail, d'une part,- et le maintien de la capacité à occuper un emploi (ou « l'employabilité » du salarié), d'autre part.
Mon employeur doit maintenir ma capacité à occuper un emploi. Huit astuces pour gagner du temps. Les outils d'aide. Document unique sur les risques professionnels : les TPE-PME ne sont pas en conformité. Qui est concerné par cette obligation ? Ce sont toutes les entreprises qui ont au moins 1 salarié qui doivent se mettre en conformité avec le code du travail quels que soient les risques et quelle que soit l'activité, même si celle-ci ne semble pas générer de risques apparents. Est-ce que les employeurs se mettent volontiers en conformité ? Non, cette loi est obligatoire depuis 10 ans, elle demande aux dirigeants de prendre en compte la santé physique et mentale de leur personnel en évaluant les risques pour mieux les analyser afin de les maitriser. La réalité est qu'un grand nombre de chefs d'entreprises ne se sentent pas concernés, pourtant la plupart d'entre eux à ce jour connaissent cette obligation et ne font pas la démarche.
Quelle en est la raison ? Comment expliquer l'utilité réelle de ce document ? Le Document Unique permet de définir les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés. Qu'est-ce qui détermine cette faute inexcusable ? Il n'existe pas de solution miracle ! WEB CONFERENCE TABLETTE.