Marque employeur. Fidélisation. Marketing de recrutement. Le recrutement passe par des techniques de marketing. Avec l’essor des nouvelles technologies, le recrutement par stratégie marketing semble être une idée ingénieuse pour trouver les meilleurs candidats.
En somme, être présent sur les réseaux sociaux, que ce soit pour un candidat ou pour une entreprise, s’avère être la solution la plus adaptée pour un meilleur recrutement. Utiliser des supports “ dernière génération ” Il y a encore une dizaine d’années, le processus de recrutement était sensiblement le même pour chaque entreprise. Les entreprises privilégiaient le recensement par méthode traditionnelle en déposant une multitude d’annonces dans les journaux locaux et dans les agences pour l’emploi. Aujourd’hui, avec l’avènement du Web 2.0, il semble indispensable de jouir des nouvelles technologies et d’être présent sur les réseaux sociaux.