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Bienvenue sur le site du projet Rectec - Rectec. Fondation des Écoles de la deuxième chance - Accueil. Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) Qui ?

Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)

Quels employeurs ? Les employeurs qui entrent dans le champ d’une convention collective peuvent adhérer à un groupement d’employeurs. Dans certaines conditions, des collectivités territoriales et établissements publics peuvent adhérer à un GEIQ. Quoi ? Un groupement d’employeurs est une structure généralement associative qui réunit plusieurs entreprises dans l’objectif de recruter un ou plusieurs salariés et de le(s) mettre à disposition de ses membres. Les coordonnées des GEIQ en région Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification dans votre région ou secteur d'activité L. 1253-19 à L. 253-23 du code du travail Instruction DGEFP n° 2008-14 du 20 août 2008 R. 1253-35 à R. 1253-52 du code du travail Les « groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification » (GEIQ)regroupent des entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel des personnes en difficulté d’accès à l’emploi.

Portail des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle. Les politiques publiques en faveur de l’emploi œuvrent au développement de l’emploi et des compétences afin de favoriser l’accès et le retour à l’emploi des travailleurs (en priorité les plus éloignés du marché du travail), à la sécurisation des parcours professionnels et à la compétitivité des entreprises.

Portail des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle

Avec les démarches et dispositifs ciblés sur des publics les plus éloignés de l’emploi parmi les jeunes, les seniors ou les personnes en situation de handicap, etc. ; d’accompagnement des mutations économiques et d’anticipation des métiers et des compétences ; de développement de l’emploi, de création et reprise d’activité ; pour accompagner les TPE-PME dans la gestion de leurs ressources humaines d’indemnisation ; etc. ***Fiches pratiques : récemment ajoutées ou mises à jour.

La prévention du décrochage scolaire. Remédiation du décrochage scolaire. Insertion professionnelle et début de carrière / themes. Le Céreq / entete_de_page_menu_inferieur / menus. La relation formation-emploi est au cœur de beaucoup d'enjeux de la société française.

Le Céreq / entete_de_page_menu_inferieur / menus

Le Céreq est un expert majeur dans ce domaine depuis quarante ans. Il assure trois missions : Mener des études et des recherches sur les qualifications - Les conditions de leur acquisition par la formation initiale et continue, par l'exercice d'une activité professionnelle. - L'évolution des qualifications liées aux transformations des technologies, de l'organisation du travail et de l'emploi, Institut National de la Jeunesse et de l’Education Populaire. Le Fonds d'Expérimentation pour la Jeunesse. La lutte contre le décrochage scolaire. En vidéo : La lutte contre le décrochage scolaireLutte contre le décrochage scolaire : témoignages Toutes les vidéos sur le décrochage scolaire Vaincre le décrochage : un enjeu de cohésion sociale La lutte contre le décrochage constitue un enjeu majeur humain, social et économique.

La lutte contre le décrochage scolaire

Le préjudice psychologique du décrochage est important en termes d’estime de soi, de qualité de vie. La non-valorisation des talents est un gâchis pour la société et menace la cohésion sociale. Les jeunes sans diplôme se trouvent plus souvent au chômage, notamment de longue durée, occupent plus souvent des emplois précaires et présentent un état de santé dégradé. Du point de vue économique, le décrochage génère des coûts importants pour la société.

Les pays qui ont réussi à réduire significativement le décrochage en ont fait une cause nationale, un enjeu du vivre-ensemble.Le décrochage scolaire n’est pas un phénomène uniforme et homogène. Le décrochage n’est pas une fatalité. Les "jeunes ni en emploi, ni en études, ni en formation", un nouvel indicateur cible des politiques de jeunesse , Dossier thématique, Injep. Depuis 2010, la Commission européenne a introduit un nouvel indicateur, les « NEET » (Neither in Employment nor in Education or Training), pour identifier les jeunes (15-29 ans) qui ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation.

Les "jeunes ni en emploi, ni en études, ni en formation", un nouvel indicateur cible des politiques de jeunesse , Dossier thématique, Injep

Cette classification permet d’agréger aux jeunes en recherche d’emploi une part de la jeunesse jusqu’ici exclue des statistiques générales et d’ainsi les faire apparaître. Cette catégorie, plus large que les jeunes au chômage, recouvre des situations très diverses dont certaines cumulent les facteurs de vulnérabilité : jeunes découragés, jeunes au foyer familial, jeunes volontaires, jeunes en situation de handicap, jeunes en recherche d’orientation, jeunes profitant d’une année de césure, par exemple. Il y a encore peu d’études à leur sujet mais celles existantes posent la question des réponses publiques à apporter, tant au niveau local, national ou européen face aux risques accrus d’exclusion qui peuvent peser sur cette catégorie de la population.

Mobilisation contre le décrochage scolaire : bilan 2013 et perspectives 2014. Introduction : la Nation mobilisée contre le décrochage scolaire Des engagements tenus pour l'année 2013 En décembre 2012, Vincent Peillon s’était engagé à faire revenir en formation, au cours de l’année 2013, 20 000 jeunes ayant décroché.

Mobilisation contre le décrochage scolaire : bilan 2013 et perspectives 2014

Un an plus tard, 23 000 décrocheurs sont de nouveau en formation initiale ou en Service civique 20 000 de retour en formation initiale diplômante3 000 effectuent un service civique.