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Europcar Atlantique coopte � tous les postes. Keycoopt - Le recrutement par la recommandation (cooptation) Pour trouver un emploi, la personnalité compte plus que les stages. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Marine Miller A formation égale, qui a le plus de chance d’être choisi par un recruteur ?

Pour trouver un emploi, la personnalité compte plus que les stages

Le candidat le mieux doté en qualités humaines (soft skills, en anglais), répond une étude LinkedIn dont Le Monde a eu la primeur. Menée auprès de 320 jeunes diplômés et 309 recruteurs français, tous membres du réseau social professionnel, elle pointe leur décalage de vues sur les critères essentiels pour obtenir un emploi. Si recruteurs (35 %) et jeunes diplômés (32 %) s’accordent sur l’importance des compétences techniques, les candidats à l’embauche ont tendance à accorder bien plus de valeur au stage (31 %) qu’aux qualités personnelles (seulement 20 %). Alors que c’est l’inverse du côté des employeurs potentiels : 19 % disent favoriser les stages, contre 31 % qui privilégient les qualités personnelles. Laurence Bret-Stern, directrice marketing de LinkedIn, commente : Lire aussi : Pour trouver un travail, cessez d’être « expert », «passionné » et « créatif » 17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne.

Accompagner la recherche d'emploi sur l'Internet Vous êtes ici : NetPublic > S NetEmploi > Information NetEmploi > Actualités NetEmploi > 17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne 17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne Le cabinet Michael Page a mis en place le blog Parlons Recrutement qui délivre une actualité pointue et sélective sur la recherche d’emploi et le changement de carrière.

17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne

De nombreux conseils sont délivrés via les articles de la rubrique Votre carrière en particulier pour la recherche d’emploi sur Internet. Ils sont centrés plus particulièrement sur la réalisation et l’optimisation d’un CV, l’utilisation des réseaux sociaux professionnels et la gestion de sa réputation en ligne. Dossiers pratiques pour rechercher de l’emploi sur l’Internet Voici 17 articles phares de ce blog sur cette thématique essentielle : Un profil LinkedIn efficace en 5 points. Réseau compétences - Aract Centre. La reconnaissance, de quoi parle-t-on?

Réseau compétences - Aract Centre

Comment reconnaître les salariés de son entreprise ? Quelles sont les pratiques des entreprises ? Peut-on gérer la reconnaissance au travail ?...... Autant de questions auxquelles nous souhaitons répondre à travers le vécu des acteurs de l’entreprise. La participation et l'actionnariat salarié. Dernière mise à jour le 26 janvier 2015 Synthèse L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises.

La participation et l'actionnariat salarié

Distincte du salaire, modalité de reconnaissance du travail fourni et élément de motivation la participation financière fait le plus souvent partie de la politique de rémunération globale de l’entreprise. Les sommes qui en sont issues n’ont toutefois pas le caractère de rémunération au sens du Code de la sécurité sociale. Les dispositifs d’actionnariat salarié sont parties intégrantes de l’épargne salariale et de la participation ; ils vont aussi émerger de nouvelles règles quant à la participation à la gestion et aux instances de l’entreprise.

A savoir Un « guide juridique de l’épargne salariale » est disponible sur le site du ministère du Travail. Sommaire Fiche détaillée Quelles caractéristiques ? L’intéressement. Affaires RH > Dirigeants ou gestionnaires d'entreprise > Ressources > La rémunération : un concept en mouvement. Dirigeants ou gestionnaires d'entreprise > Ressources > La rémunération : un concept en mouvement La rémunération : un concept en mouvement Reportage La rémunération est un outil qui contribue à l'atteinte des objectifs de l'entreprise.

Affaires RH > Dirigeants ou gestionnaires d'entreprise > Ressources > La rémunération : un concept en mouvement

En élaborant sa politique de rémunération, l'organisation doit donc tenir compte de tous les aspects susceptibles d'influencer la qualité de cette contribution. Une part de fixe pour rassurer : Les éléments de rémunération pour motiver vos salariés. Certes, tous ces périphériques ont leur importance.

Une part de fixe pour rassurer : Les éléments de rémunération pour motiver vos salariés

Certes, il est indéniable que la rémunération variable apparait comme le levier de motivation par excellence. Cependant, le contexte de crise a conduit les collaborateurs à accorder de plus en plus d'importance à leur sécurité financière. En dessous d'un certain salaire fixe, ils perdent toute motivation au travail voire développent des velléités de départ. "La répartition entre fixe et variable ne doit pas passer sous une ligne de flottaison sous laquelle le collaborateur se sentira en situation de précarité, affirme Catherine Chardin. En-dessous de 40 % de fixe, cela commence à devenir difficile de garder ses meilleurs collaborateurs voire même simplement de recruter.

" "En-dessous de 40% de fixe, il devient difficile de garder les meilleurs. " Chacun a besoin d'un minimum de fixe pour satisfaire son souci de standing mais aussi pour pouvoir prétendre à des choses aussi basique qu'un logement ou un emprunt. Best Workplaces France. CR-ANDRH_31-01-2012.pdf. Guide_ES-juin2014_MAJ-10-JUILLET2014.pdf.