Mme Moussa l'ouverture d'économie section1. Mme Moussa l'ouverture d'économie section2. (Mme Moussa) développement et perspectives d'évolution. (Mme Moussa) le développement- croissance. (Mme Moussa) le sous développement. (Mme Moussa) Indicateurs du sous développement. Mme laymy politique budgétaire. (Mme laymy) les échanges extérieurs. Mme Rahou les charges de la comptabilité analytique d'éxploitation CAE. (Mme Rahou) les charges de la comptabilité analytique d'éxploitation CAE2. (Mme Rahou )le traitement des charges indirectes. (Mme Rahou) le traitement des stocks. (Mme Rahou) Détermination des coûts et des résultats. (Mme Rahou) l'analyse de l'exploitation. L' approche classique de l'entreprise Part 1 L' entreprise unité de production.
L'approche classique de l'entreprise Part 2 L'entreprise unité de répartition. L'approche systémique de l'entreprise Part 1 L'entreprise système organisé. Relations humaines dans l entreprise part1 les facteurs traditionnels de motivation. Les Relations humaines dans l entreprise part 2 les styles de commandement. Relations humaines dans l entreprise part3 La communication Interne. Relations humaines dans l'entreprise Part 4 Les conflits et négociations. Chapitre III La formation. La gestion de carrière. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Chapitre 5 le Plan social. Le recrutement. La rémunération. La Gestion des Ressources Humaines : Résumé. Les Options Stratégiques part1 La domination par les coûts et la différenciation. Question de synthèse en EOAE: Exercice n°1. Les Options Stratégiques part2 La spécialisation.
L'action sur le marché:Exercice N°1 et rappel de cours. Les Options Stratégiques part3 La diversification. La stratégie d'intégration: Les Options Stratégiques part4. Le recrutement Exercice1. L'organisation de l'approvisionnement Exercice1. Mme Moussa (gestion de carrière) Mme Abboubi le recructement.