RSE
Les études sur les entreprise montrent bien souvent que les entreprises gèrent bien leurs relations avec leurs principales parties prenantes et n’intègrent pas dans leur démarche les questions sociales plus globales. Partie intégrante d’un projet RSE , la question de la performance sociale et de son évaluation ne doit pas être minorée . Très (trop ?) souvent, l’évaluation de cette performance sociale se limite à la satisfaction des principales parties prenantes (salariés, actionnaires).
Performance sociale : comprendre et évaluer | RSE
Social business , BoP , inclusive business , entrepreneuriat social … Ces termes à la mode sont surtout le signe d’une rupture majeure: ce n’est plus seulement le système capitaliste qui est critiqué, ce sont les business models mêmes des entreprises qui ont besoin d'être questionnés. Michael Porter lui-même, LA référence en stratégie d’entreprise, vient de s’en faire l’écho dans la Harvard Business Review : le temps est venu, dit-il, de revoir nos modèles économiques pour créer de la valeur partagée entre l’entreprise et la société. L’expert prône de nouveaux modèles où les richesses économiques sont intimement liées au progrès social, où les besoins de la société sont le point de départ de la création de marchés, où la réponse à ces besoins en détermine le succès. Bref, une nouvelle conception de l’entreprise qui réconcilie efficacité économique et utilité sociale dans la durée. Les clients "BoP"
Quand business et lutte contre la pauvreté vont de pair
Monsieur le Premier Ministre, Les organisations que nous représentons, attentives à la Responsabilité sociale des entreprises (RSE), sont extrêmement inquiètes de la manière dont le processus de mise en œuvre de la loi Grenelle II est mené aujourd’hui. La France s’est dotée d’un dispositif d’encouragement à la RSE notamment via l’article 225 de la loi Grenelle II qui reprend les engagements du Grenelle de l’environnement sur la gouvernance des entreprises. Cet article tire les leçons du bilan public d’application de la loi NRE réalisé en 2009, sur les rapports publics des entreprises. Il renforce la pertinence et la fiabilité des informations sur les performances sociales et environnementales des entreprises devant figurer dans le rapport annuel de gestion.
RSE: les associations écrivent à François Fillon
BNP Paribas : La Banque de Détail en France poursuit sa politique éco-responsable
En décembre 2010, les équipes de BNP Paribas Banque de détail en France ont obtenu pour la 3ème année consécutive, le maintien du certificat environnementale ISO 14001. Parmi les normes internationales ISO, l'ISO 14 001 vise à aider les entreprises à maîtriser leurs impacts environnementaux dans une logique d'amélioration continue. L'organisme d'accréditation AFNOR Certification confirme ainsi l'engagement de la Banque de détail en faveur de la protection de l'environnement. Première banque française à faire certifier son modèle d'agences, le réseau de la Banque de détail en France compte déjà 1430 agences et 122 centres Banque privée certifiés, identifiables grâce au macaron à l'effigie de la mascotte Gabi.
Pour la deuxième année consécutive, Altran publie son rapport Développement Durable. Le document contient toutes les informations sur la stratégie et la définition des trois défis qui engagent Altran dans sa responsabilité d’entreprise durable : « L’innovation et la technologie au service du progrès collectif »
Altran publie son rapport Développement Durable 2009-2010
RSE en entreprise : les attentes des salariés et fournisseurs | RSE
La norme ISO 26000 , qui offre aux entreprises un cadre de travail pour élaborer une stratégie de responsabilité sociétale , va donner aux différents acteurs qui gravitent autour de votre entreprise des informations qu’ils recherchent, espèrent… et qui peut les intéresser pour développer les affaires, des partenariats, etc… Pour son bien, mais aussi pour mieux maitriser le cadre dans lequel elle évolue, une entreprise se doit d’identifier et de recenser tout ceux qui sont impactés par son existence. Identifier les parties liées à son activité n’a pas pour seul but que d’évaluer l’impact sur les autres, mais aussi l’impact subit… car une relation ne se fait rarement que dans un sens. Bien identifier les acteurs permet d’adopter une posture vis à vis d’eux , et de choisir le discours, les actes, les paroles à transmettre, voire de définir les canaux de communication à choisir.
La norme ISO 26000, qui est toujours en cours d’élaboration, possèdera 7 questions centrales. Cette norme, qui a pour but de guider les organismes dans la prise en charge des responsabilités sociétales et a pour ambition de présenter des lignes directrices pour tout type d’organisation cherchant à assumer la responsabilité des impacts de ses décisions et activités. Les questions centrales de la norme ISO 26000 concernent :
ISO 26000 : les 7 questions centrales | RSE
Une chose est certaine, le monde de l’après crise sera différent de celui d’avant. Cela peut sembler évident mais si l’on y regarde bien beaucoup de redémarrages se sont conclus par le passé par la reconstruction quasiment à l’identique de ce qui avait été détruit. Il semble que cette fois ci des enseignements aient été tirés et l’entreprise et par la société civile.
Vers des business models d’un nouveau genre : l’exemple de Danone Supporting Life
Programme PRODURABLE 2010
Pour demander votre badge et vous enregistrer aux conférences : cliquez ici Post Copenhague : des contraintes réglementaires au changement de comportement ? 10h30 11h15 Quelle Crédibilité pour les Rapports de Développement Durable ?
Programme PRODURABLE 2010
Déroulement : Animation interactive, apports, débats, quizz, cas concrets en illustration Le développement durable : origine, définition, principes Les grands enjeux économiques, sociaux et environnementaux du DD Les acteurs : des institutions internationales au citoyen Les enjeux pour les organisations (publics ou privés, petites ou grandes), les parties prenantes (risques opportunités) la Responsabilité Sociétale des Entreprises : la mise en œuvre au sein d'une organisation le diagnostic initial la vision stratégique les grands engagements et le plan d'action (feuille de route) la mobilisation des salariés la communication interne et externe la mesure et les indicateurs Le retour sur investissement, les facteurs clés de succès Clôture de la session - Bernadette Pasquier, HSBCNormaliser la responsabilité sociétale
Une norme pour la RSE reconnue internationalement... On aurait pu croire que l’Organisation Internationale du Travail, qui rassemble trois des principaux acteurs de l’activité humaine, à savoir les employeurs, les salariés et les Etats, se saisirait du problème et en émettrait des recommandations ; on aurait pu penser que l’Organisation des Nations Unies irait plus loin que le Pacte mondial (Global Compact) qui reste essentiellement déclaratif et sans contrôle… mais c’est, hors du système des Nations Unies, une association internationale de droit privé, l’Organisation Internationale de Normalisation, plus connue sous son sigle anglophone ISO (International Standard Organisation), qui a tenté de donner officiellement un cahier des charges de la responsabilité sociale des entreprises.La « responsabilité sociale des entreprises » est-elle un vain mot ? Aspirant à moraliser les conduites salariales et environnementales des firmes, elle a des effets concrets. Mais, confrontée à la logique du marché global, la vertu peine à transformer les pratiques en profondeur. La responsabilité sociale des entreprises (RSE) suscite, depuis les années 1990, un intérêt sans précédent ( (1) . Au bas mot, des centaines de livres ont été publiés sur le sujet.
Des entreprises responsables ? Les limites de la vertu - David Vogel, article Économie
Social Business Takes a Human Touch, No Really
Served as inspiration for The End of Business as Usual … The socialization of media is the undercurrent for the Industrial Revolution of our time. Yet, here we are today, forcing social media into the aging paradigms that the social revolution set out to upset in the first place. Businesses still weigh the ROI of participation. Teams debate over who owns the company’s social presences. The parochial in middle and upper management see it as either a playground or an extension of existing broadcast channels.Réconcilier le business avec l’humanité? Résoudre des problèmes sociaux à travers le pouvoir de l’entreprise? Veiller à ce que les droits de l’homme soient respectés dans le monde du travail ici, comme dans les pays en voie de développement? Vouloir faire la différence pour les générations futures? Si vous êtes intéressés par ces thèmes et par le développement durable, le monde en plein essor de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) - plus connu sous l’acronyme de CSR, Corporate Social Responsibility - commence à proposer des emplois dans ce domaine. Voici des informations de base, un panorama des carrières et des formations possibles.
Convergence Durable - Carrières dans la RSE et le développement durable. Des nouvelles possibilités.
Photo via Bigpresh via Flickr Creative Commons Newsweek released it's top picks for environmentally-focused companies in the US, naming what it sees as our 100 greenest. Ranked at the top is Dell -- and in fact IT companies were the clear leaders in the rankings with HP taking second and IBM third, which helps put the focus on technology and electronics, both as a benefit and problem. According to Newsweek , Dell earned its perfect 100% score through walking the talk: Dell got high marks for its strong environmental policies, including free recycling of products worldwide and a ban on the export of e-waste to developing countries. But while feel-good policies may win the trust of potential customers, offering more efficient products closes the sale.
Dell Earns Top Green Company Title in Newsweek's 2010 Green Rankings
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