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Les métiers de la formation

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Formation Concepteur de contenus digitaux. Un premier MOOC dédié aux responsables formation. Les formateurs face à l’ingénierie pédagogique : le défi du digital - e-teach. Article initialement paru en septembre 2016 dans Education Permanente, revue de la FSEA.

Les formateurs face à l’ingénierie pédagogique : le défi du digital - e-teach

Le développement de la formation digitale a vu apparaître de nouveaux termes pour désigner le métier consistant à créer des modules d’apprentissage en ligne, tels que « conceptrice pédagogique », « ingénieur pédagogique multimédia » ou encore « technopédagogue ». Learning Community Manager : métier utile et prometteur. Comme son cousin le Community Manager le Learning Community Manager (LCM) a pour but de faire émerger les communautés et de les fédérer entre elles.

Learning Community Manager : métier utile et prometteur

La réussite de cette tâche réside donc dans la bonne gestion des espaces conversationnels. Dans les formations asynchrones de type MOOC, les forums et les réseaux sociaux sont une part essentielle du dispositif de formation et contribuent à développer chez chaque apprenant un sentiment d’appartenance à la communauté. Dans les MOOC, le potentiel motivationnel des espaces conversationnels est encore trop souvent sous exploité si ce n’est annihilé par une abondance de posts désorganisés. Il ne faut pas oublier que les participants qui vont sur ces espaces veulent trouver des réponses à leurs questions rapidement et surtout savoir à qui s’adresser.

Telle est la mission du LCM. Créer la communauté via les forums Améliorer la cohésion de la communauté sur les réseaux sociaux En plus d’animer les forums, le LCM anime aussi sur les réseaux sociaux. Les salaires de la formation aux États-Unis Mise en perspective. Principale donnée de l'étude qui vient d'être publiée : le salaire moyen dans la formation au États-Unis est 71.411 € (80.359 $ convertis en € au taux actuel, les chiffres qui suivent étant tous ainsi convertis) en 2015.

Les salaires de la formation aux États-Unis Mise en perspective

Regardons ce qu'il est de l'évolution de cette donnée, et de quelques détails alors que les variables sont nombreuses : métier, diplôme, lieu d'exercice, etc. ? Deuxième chiffre donné par l'étude : le salaire moyen a baissé de près de 1% entre 2014 et 2015. Mais il est vrai qu'il avait fortement augmenté de 70.133 € à 72.051 € entre 2013 et 2014. Scénariser la formation pour les apprenants. Quelles nouvelles aptitudes pour le formateur à l’ère du digital. Nous allons nous concentrer dans ce billet sur l’incidence du digital en termes d’usage et de pratiques du formateur.

Quelles nouvelles aptitudes pour le formateur à l’ère du digital

Toutefois, un chantier reste ouvert auprès de tous les acteurs de la fonction formation (responsables, chef de projet formation, formateurs, etc.) pour leur permettre de mieux maîtriser les technologies et de développer une « culture digitale ». Transformation digitale, oui mais par quoi commencer ? Former les formateurs aux nouvelles technologies. En tant que dirigeant d’organisme de formation, une question récurrente se pose : comment disposer des meilleurs experts à l’aise simultanément avec leur matière, avec l’art didactique et enfin avec le potentiel des nouvelles technologies ?

Former les formateurs aux nouvelles technologies

Il n’y a pas si longtemps, il suffisait d’avoir exercé dans un grand groupe international ou avoir eu des responsabilités pour enfiler une casquette de formateur. Le récit convaincu de ses exploits, conquêtes de marché, résolution de problèmes techniques et juridiques ardus, édifiait l’auditoire, quelques références théoriques, un bon power point et l’affaire était jouée. Le message avait été délivré, la transmission s’était produite. Les nouveaux métiers de la formation. Par Geoffroy de Lestrange, EMEA Product Marketing Manager Cornerstone OnDemand.

Les nouveaux métiers de la formation

La formation à la française, qui rimait encore il y a peu avec de la gestion administrative couronnée par feu la 2483 a désormais l’opportunité de se déployer de façon infiniment plus opérationnelle. On passe d’une obligation de moyen à une obligation de résultat, dans laquelle la formation redevient ce qu’elle aurait toujours dû être : partie intégrante de la gestion des talents. On est donc là directement au cœur du sujet : dans l’éventail des outils RH, la formation est le moyen par excellence de développer les compétences et d’assurer que l’entreprise dispose bien des bons collaborateurs aux bons postes, avec les bonnes compétences maintenant et à venir. On passe ainsi d’une stratégie RH orientée vers la gestion des processus et des transactions (essentiellement administrative) à une stratégie RH orientée vers l’impact business.

Un département Formation digitalisé a plus que jamais sa raison d’être. En 2016, je deviens (aussi) consultant interne formation-performance ! Vous prendrez bien un peu d’improvisation avec ça. Improvisation comparée, ayant pour titre « Aller, Forme moi !

Vous prendrez bien un peu d’improvisation avec ça

Rôles du formateur en ligne. « Un enseignement en ligne efficace et productif est une composante essentielle d'un projet et processus d’eLearning positif, à dimension humaine et financièrement abordable.

Rôles du formateur en ligne

Indépendamment du degré de sophistication technologique, les apprenants en ligne ne souhaitent pas se passer de leurs encadrants humains. » (Salmon, 2002) La présence d’un tutorat est indispensable en eLearning ! En effet, bien que les apprenants soient autonomes et responsables par rapport à leur apprentissage, ils ne sont pas pour autant en situation d’isolement, bien au contraire.

Coach pédagogique de MOOC : un nouveau métier. La formation à distance se développe et les modalités pédagogiques doivent s’adapter.

Coach pédagogique de MOOC : un nouveau métier

Les MOOCs d’entreprises (aussi appelés COOC, SPOC) commencent à se développer, qu’ils soient destinés à former ses salariés, ses partenaires (clients, fournisseurs), utilisés pour le recrutement ou pour faire la promotion de ses produits ou de sa marque. Le concept est prometteur car les MOOCs peuvent concilier les avantages de la formation en présentiel et du e-learning. La réussite de l’utilisation des MOOCs pour former ses collaborateurs réside dans l’ajout par rapport au e-learning de l’interactivité grâce à : la communauté d’apprentissagel’accompagnement pédagogique Pour réussir cette interactivité, la présence de coachs pédagogiques est nécessaire, on pourrait les appeler « MOOC manager ». Les MOOCs présentent plusieurs avantages, notamment la souplesse concernant la disponibilité des apprenants.